Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Nyerjünk együtt! Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Nyerjünk együtt! Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025."— Előadás másolata:

1 Nyerjünk együtt! Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért TAMOP /

2 A projekt megvalósítója Fő célunk: A megváltozott munkaképességű és fogyatékos emberek társadalmi befogadásának segítése, foglalkoztatási arányának és színvonalának növelése a fogyatékkal élők foglalkoztathatóvá tételének elősegítésével, a munkaadók előítéleteinek csökkentésével, és a munkafolyamatok kompetencia rendszerű vizsgálatának segítségével. Ezt a célt úgy tudjuk elérni, ha mind a munkaadó, mind a munkavállaló elvárásait, félelmeit kezeljük és kompetenciáit fejlesztjük.

3 Egyensúlyi helyzet a tartós foglalkoztatás érdekében MunkavállalókMunkaadók Teljesítmény, minőségtudatosság, rendelkezésre állás Megfelelő körülmények, törődés, empátia

4 Fejlesztendő kompetenciák, elvárások Megváltozott munkaképességűek Munkavállalók Vállalatok Munkaadók Önértékelés Változáskezelés Stressz kezelése Önmenedzselés Minőségtudatosság Vállalkozóvá válás Online munkavégzés Munkakörelemzés Biztonságos munkahely Hatékony interjú Menedzsment képzése Jogszabályok ismerete Költségek szinten tartása Alacsony kockázat Hatékonyság növelése Változáskezelés Negatív érzelmek kezelése

5 Fontos! Szolgáltatásaink terjedjenek ki a HR folyamatok összes elemére mindkét fél vonatkozásában • Kiválasztás: Egyértelműen meg lehessen állapítani, kik azok a megváltozott munkaképességű egyének, akiket a vállalat veszteség nélkül alkalmazni tud (Megoldás: HR konzultánsok/auditorok, konzultációs folyamat, 24 OKJ-s szakma speciális kompetenciatára, útmutató HR-eseknek, kompetencia térképek, másik oldalon önmenedzsment képzés, online képességfelmérő tesztek, virtuális asszisztensképzés • Beillesztés: legyen világos, mit kell tennie a vállalatnak ahhoz, hogy a megváltozott munkaképességű alkalmazottak beilleszkedése gördülékeny legyen (Megoldás: konzultációs folyamat eredményeként megírt jelentés, érzékenyítő képzés) • Alkalmazás, munkavédelem: legyen világos, mit kell tenni annak érdekében, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozó hosszútávon a vállalatnál maradjon, teljesítménye folyamatos legyen, s ne szenvedjen balesetet (Megoldás: A HR tanácsadók/auditorok által készített jelentés – kommunikáció gyakorisága az alkalmazottakkal, speciális veszélyforrások feltérképezése)

6 Megváltozott munkaképességűek Munkavállalók Vállalatok Munkaadók • 100 órás akkreditált Önmenedzsment képzés megváltozott munkaképességűeknek • 380 órás akkreditált virtuális asszisztens képzés • 10 auditor (vállalati tanácsadó) képzése • 5 érzékenyítő képzés • Online képességfelmérő tesztek kidolgozása és terjesztése • folyamatos mentori és jogi tanácsadás • Az OKJ 24 darab hiányszakmájában elvégzett, fogyatékossági szemszögből történő kompetenciák elemzése • Útmutató készítése HR vezetők számára • Kompetenciatérképek elkészítése • 60 m 2 -es, teljes körűen akadálymentesített rendezvényterem Célunk: Egyensúlyi helyzet kialakítása

7 Önmenedzsment megváltozott munkaképességűek számára

8 Önmenedzsment képzés moduljai Stressz kezelése Önbizalom fejlesztése Kiégés elkerülése Feszültség kezelése SWOT elemzés Vállalkozóvá válni Munkahely keresése

9 Virtuális asszisztensek képzése Főbb modulok: • Irodatechnikai eszközök és használatuk • Ügyfélszolgálati ismeretek • Gépírás és alkalmazott számítástechnika • Alapvető Web-lap készítési ismeretek • Web marketing és kiadványkészítése

10 Online képességfelmérő tesztek Tervezett témák: -figyelem, összpontosítás -fizikai képességek -csapatban való dolgozás képessége -kommunikációs készségek -problémamegoldás -döntéshozatal -önállóság

11 Vállalati auditorok képzése

12 Információk elemzése

13 Jelentés készítése vállalatoknak

14 Ki mit nyer? Munkavállalók • Új képességek szerzése • Képesség arra, hogy reálisan értékelje saját tudását, képességeit, fejleszteni, erősíteni tudja a munkához és élethez való hozzáállását • Szakmák kompetencia térképe • A projekt honlapjáról letölthetők lesznek egyes hiányszakmák – megváltozott munkaképesség szempontjából összeállított - kompetenciatérképei • Online kérdőívek • Honlapról letölthető kérdőívek, tananyagok segítségével fejleszthetik ismereteiket, képességeiket • Folyamatos mentori segítség, jogi tanácsadás

15 Vállalati auditorok Új kompetenciák megszerzése • Munkakörelemzéssel, korszerű vállalati tanácsadással kapcsolatos módszerek, eljárások és eszközök megismerése Vállalatok átvilágításának lehetősége • Valós vállalatok munkaköreinek elemzése, annak megállapítása, hogy egy adott munkakörben milyen fogyatékkal élő munkavállaló alkalmazható a legkisebb kockázattal és a legnagyobb védelemmel Tanácsadás vállalatok HR vezetőinek • A képzett auditorok tanácsot adhatnak vállalati HR vezetőknek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogi és törvényi háttérről, jó gyakorlatokról és módszerekről

16 Érdeklődő vállalatok Munkakörelemzések • Javaslatok arról, hogy mit tehetnek a megváltozott munkaképességűek magasabb szintű foglalkoztatása érdekében Érzékenyítő képzések • A vállalat vezetői, alkalmazottai érzékenyítő képzés során ismerkedhetnek meg a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos emberi tényezőkkel Útmutató HR vezetőknek • A vállalat érintett vezetői tanácsokat kapnak a környezet megfelelő átalakítására, a munkavállalók felvételével és irányításával kapcsolatos kérdésekre, javaslatokra

17

18 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Magyar Szabolcs projektvezető 70/


Letölteni ppt "Nyerjünk együtt! Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025."

Hasonló előadás


Google Hirdetések