Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Elbocsátás. Leépítési technikák  Elbocsátás  Jogi állományúak elküldése  Átminősítés, átirányítás  Átszervezés  Korkedvezményes nyugdíjazás  Átképzése.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Elbocsátás. Leépítési technikák  Elbocsátás  Jogi állományúak elküldése  Átminősítés, átirányítás  Átszervezés  Korkedvezményes nyugdíjazás  Átképzése."— Előadás másolata:

1 Elbocsátás

2 Leépítési technikák  Elbocsátás  Jogi állományúak elküldése  Átminősítés, átirányítás  Átszervezés  Korkedvezményes nyugdíjazás  Átképzése  Kiszervezés  Fegyelmik alkalmazása a leépítésekben

3 Elbocsátás menedzselésének fontossága  az elbocsátás a vezető feladata  munkajogász bevonásának fontossága  negatív hatások minimalizálása  az elbocsátás közlésének körülményei  Az ottmaradt dolgozók informálása  az elbocsátási kultúra kezdetlegessége Magyarországon  Magyarországon leginkább a multicégek figyelnek a humánus elbocsátásra

4 A sikeres leépítés  Dolgozók bevonása  A kulcsfontosságu dolgozók azonosítása és megtartása  Jövőkép felvázolása  Tisztességes bánásmód az elbocsátottakkal  A fűnyíró elv elkerülése

5 Outplacement fogalma  Az outplacement a leépítés, az elbocsátás olyan eszköze, amely segítséget nyújt a dolgozóknak az elbocsátás következményeinek feldolgozásában. Célja hogy a váltás minél inkább fájdalommentessé tegye, illetve megkönnyítse az új munkahely megtalálását.  Ezt elsősorban középvezetői szinttől fölfelé alkalmazzák.  Olyan cégek számára, akik egy adott területen meghatározó foglalkoztatóként kívánnak maradni, és fontos számukra a környezet megítélése, a kisebb érdekérvényesítési képességű munkavállalói csoport részére is tart outplacement-et.

6 Outplacement előnye a vállalat számára  Csökkenti a fluktuációt  Javítja a munkahelyi légkört  Javítja a vezetőség, és a cég imázsát  Segít a munkaügyi perek elkerülésében

7 Az outplacement tartalmi elemei  Elbocsátás pszichés következményeinek feldolgozása  Önismeret fejlesztése  Munkahely keresési technikák átadása  Mobilitás és rugalmasság növelése  Speciális ismeretek átadása: pályázatírás, szimulált felvételi interjúk, vállalkozóvá válás bevezető ismeretei  Pénzügyi és jogi tanácsadás

8 Az outplacement folyamata  Előkészítés Stratégia kialakítása  Elemzés és célkitűzés Lelki nehézségek feldolgozásában Az addigi szakmai pályafutás elemzése Szakmai célokat és a személyes célkitűzések áttekintése

9 Az outplacement folyamata 2.  Állásmarketing NetworkingKészségfejlesztés Hirdetés elemzés Információk begyűjtése  A folyamat lezárása

10 Munkaügyi perek  a munkaügyi perek fele az elbocsátással kapcsolatos  az ilyen jellegű perek többségét az elbocsátottak kezdeményezik  a perek többségét a munkavállalók nyerik  a munkaadó adminisztrációs precizitása is kihathat a per eredményére  a munkaügyi bíróságok eljárása igen hosszadalmas


Letölteni ppt "Elbocsátás. Leépítési technikák  Elbocsátás  Jogi állományúak elküldése  Átminősítés, átirányítás  Átszervezés  Korkedvezményes nyugdíjazás  Átképzése."

Hasonló előadás


Google Hirdetések