Közalkalmazottak besorolása, illetménye, pedagógusokra vonatkozó új munkajogi szabályok, előmeneteli rendszer.

Az előadások a következő témára: "Közalkalmazottak besorolása, illetménye, pedagógusokra vonatkozó új munkajogi szabályok, előmeneteli rendszer."— Előadás másolata:

1 Közalkalmazottak besorolása, illetménye, pedagógusokra vonatkozó új munkajogi szabályok, előmeneteli rendszer

2 Pedagógusok besorolása
Fokozatok: szakmai gyakorlat alapján!!! kötelező:Gyakornok,Pedagógus I.,Pedagógus II. lehetséges: Mesterpedagógus, Kutatótanár Kategóriák: év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján !!! /Mt. hatálya alatt munkaviszony alapján DE! a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő nem feltétlen egyenlő a munkaviszonyok időtartamával, és nem egyenlő az egyéb, pl. nyugdíjhoz számított társadalombiztosítási szempontból figyelembe vett szolgálati idővel vagy jogosultsági idővel! Illetményalap: végzettség szintje szerint (2014. augusztus 31-ig) Minimálbér 118,5 %-a (középfokú végz.), 157,8 %-a (alapfokozat), 172,9 %-a (mesterfokozat) – a garantált illetményt az Nktv. 7. sz. melléklet határozza meg az illetményalap százalékában, fokozatonként és fizetési kategóriánként

3 Milyen szintű végzettséggel rendelkezik?
7. melléklet a évi CXC. törvényhez A pedagógus fokozatokhoz tartozó garantált illetmény az illetményalap százalékában Kategória/év Gyakornok Pedagógus I.Pedagógus II. Mesterped. Kutatótanár /4 100 Milyen szintű végzettséggel rendelkezik? kategóriák - közalkal-mazotti jogviszony-ban töltött idő / munkavi-szony fokozatok - szakmai gyakorlat

4 Milyen végzettség, szakképzettség vehető figyelembe a besorolás során?
Milyen végzettséget, szakképzettséget ír elő az Nktv. (3. sz. melléklet, §)? Milyen végzettséggel rendelkezik az érintett? A pedagógus által megszerzett legmagasabb, a munkakör ellátásához az Nktv.-ben előírt (!) iskolai végzettség, szakképzettség vehető figyelembe

5 Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő a besorolás szempontjából
- a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (tanácsi, önkormányzati, állami költségvetési intézményeknél) munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő, - a köztisztviselők jogállásáról szóló évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött idő, - a szolgálati jogviszony időtartama, - a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött idő, - a fentiekben felsorolt időtartamokon belül a munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony fennállásának azon időtartama, amely alatt a közalkalmazott nem végzett munkát, a közalkalmazotti jogviszony szünetelt (pl. 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, GYES, GYED ideje),

6 - a munkaviszonynak az az időtartama, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett (1992. július 1-je utáni jogviszonyok), - az július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartama, függetlenül annak megszűnési módjától, - a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban, illetve a polgári szolgálatban eltöltött idő, - az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött idő, - a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött idő, - a munkáltató egészének vagy egy részének átadása esetén az átvevő munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazottnál az átadó munkáltatónál munkaviszonyban vagy közszolgálati jogviszonyban töltött idő (csak a július 1-jét követő jogutódlás, illetve feladatátadás esetén alkalmazhatók - LB elvi határozata M1632/2007.).

7 Szakmai gyakorlati idő
Vhr. 13. § (1) A magasabb fokozatba történő előrelépéshez szükséges szakmai gyakorlat a) pedagógus-munkakörben, b) pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban, c) óraadói megbízásra szóló polgári jogi jogviszony keretében, d) az Európai Iskolákban pedagógus-munkakörben munkaviszonyban, e) pedagógus-képzést folytató felsőoktatási intézményben folytatott oktatói tevékenységgel, vagy f) a miniszter igazolása alapján közszolgálati jogviszony keretében köznevelés országos irányításával összefüggő munkakörben eltöltött szakmai tevékenységgel szerezhető meg. KIVÉTEL: a szakmai gyakorlat időtartamába nem számít be a foglalkoztatási jogviszony esetén a fizetés nélküli szabadság harminc napot meghaladó időtartama, a jogviszonyban pedagógus-munkakörben eltöltött idő, ha a pedagógus foglalkoztatása nem érte el a munkakörre megállapított heti neveléssel-oktatással lekötött munkaidő huszonöt százalékát.

8 GYAKORNOK kevesebb, mint 2 év szakmai gyakorlata van szeptember 1-jén, kivétel, ha legalább 6 év nem pedagógus-munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkezik régi szabályok szerint tölti ki a gyakornok időt, minősítését a 138 /1992. (X.8.) Korm. rend augusztus 31-én hatályos szabályai alapján kell elvégezni (jogszabály módosítás várható)

9 Pedagógus I. legalább 6 év nem pedagógus-munkakörben szerzett szakmai gyakorlattal rendelkező és pedagógus-munkakörre foglalkoztatási jogviszonyt létesítő személy, legalább 2 év szakmai gyakorlattal rendelkező személy.

10 Pedagógus II. Ha a pedagógus Pedagógus I. fokozatban a Ped.I. fokozatba sorolástól számítva - legalább 6 év szakmai gyakorlatot szerzett, kezdeményezheti a minősítési eljárást, 9 év szakmai gyakorlatot szerzett, kötelező lefolytatni a minősítési eljárást „Megfelelt” „Újabb minősítés szükséges” megismételt minősítési eljárás + 2 év szakmai gyakorlat után, de legfeljebb a Ped.I. fok-ban sorolástól számított 11 év szakmai gyakorlat megszerzéséig „Megfelelt” „Nem felelt meg” besorolás Pedagógus II. fokozatba

11 Mesterpedagógus Pedagógus II. fokozatba történt besorolást követően legalább 6 év szakmai gyakorlat megszerzése, és Pedagógus-szakvizsga megszerzése „Mesterpedagógus fokozatba lép” Minősítési eljárás „Ped.II. fokozatban marad” + 2 év szakmai gyakorlat után Minősítési eljárás ismételhető (többször is)

12 Kutatótanár Rendszeres publikációs tevékenység,
Legalább 2 minősítési eljárásban való sikeres részvétel, 6 év szakmai gyakorlat megszerzése a Pedagógus II. fokozatba sorolás után Összes köznevelési intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak legfeljebb 1 %-a