A munkaviszony megszűnése, megszüntetése

Az előadások a következő témára: "A munkaviszony megszűnése, megszüntetése"— Előadás másolata:

1 A munkaviszony megszűnése, megszüntetése
Avagy válás a munkaviszonyban

2 Előzmények A munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnéséhez/megszüntetéséhez szükséges élő jogviszony, amit valamikor, valamilyen módon létrehoztak. Munkavégzésre irányuló jogviszonyok polgári jogi jogviszonyok munkaviszonyok

3 Jogviszonyok elhatárolása
Előzmények 7001/2005.(MK.170.)FMM-PM együttes irányelv a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról Vizsgálat ÖSSZESSÉGÉBEN ÉS VALÓS TARTALMUNK SZERINT!

4 Tipikus munkaviszony A két fél között (munkáltató, munkavállaló)
közvetlenül teljes munkaidőben határozatlan időre létrejött függő munka.

5 Atipikus munkaviszonyok
határozott idejű Mt.79. §, MK 6. Áf., 99/700 keretirányelv részmunkaidős Mt. 78/A. §, LB MK 19Áf., 97/81 EK irányelv távmunka Mt. X/A. fejezet munkaerő-kölcsönzés Mt. XI. fejezet, 96/71 EK irányelv, 91/383 EGK irányelv, 2008/104 EK irányelv AMK évi LXXIV. tv. vezető állású munkavállalók Mt. X. fejezet tanulószerződéssel foglalkoztatottak Évi LXXVI tv. A szakképzésről bedolgozói jogviszony diákmunka az ISZ-ben évi X. tv., 123/2006 (V. 19.) Korm.r. outsoursing

6 Milyen szerződést kössünk?
Határozott, vagy határozatlan? Próbaidős? Mikor keletkezik a megkötött munkaszerződésből munkaviszony? A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége: irányadó munkarend, a munkabér egyéb elemei, bérfizetés napja, munkába lépés napja, rendes szabadság mértékének számítási módja, kiadása, irányadó felmondási szabályok, a munkáltató KSZ hatálya alá tartozik-e, képviselettel rendelkező szakszervezet megnevezése, működik-e ÜT, kp-i ÜT, üzemi megbízott, munkaköri feladatok, szükséges iskolai végzettség,

7 Megszűnés, vagy megszüntetés?
A megszűnés tényállásai a munkavállaló halála a munkáltató jogutód nélküli megszűnése a határozott idő lejárta a munkáltató közszférába történő átvétele bírói ítélet (közügyektől eltiltás, vagy foglalkozástól eltiltás)

8 Megszűnés, vagy megszüntetés?
A megszüntetés tényállásai közös akaratnyilvánítás valós? A szándék kiderüljön! kötelező írásbeliség tartalmazzon időpontot bármely jog és kötelezettség rendezhető megszüntetés egyoldalú jognyilatkozattal, azaz a felmondások

9 A megszüntetés tényállásai
Rendes felmondás csak határozatlan idejű munkaviszony esetén munkavállalói: kötelező az írásbeliség, de indokolni nem kell derüljön ki a megszüntetés szándéka derüljön ki a címzett a munkáltatói jogkört gyakorló személy fel kell benyújtani munkáltatói: írásban, indoklási kötelezettséggel kioktatás a felmondási/felmentési időről, jogorvoslati lehetőségről, annak módjáról, határidejéről

10 A munkáltatói rendes felmondás
A végkielégítés (a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén is) A munkáltatói rendes felmondás indoka: valós okszerű világosan kiderüljön nem kell indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül

11 Felmondási korlátozások
A munkáltatói rendes felmondás egyoldalúan nem vonható vissza, és nem köthető feltételhez Öregségi nyugdíjjogosultság előtt 5 éven belül csak különösen indokolt esetben

12 Felmondási tilalmak Rendes felmondás nem közölhető (kivéve, nyugdíjas, vezető állású munkavállaló) betegség miatti keresőképtelenség, max.BSZ lejáratát követő 1 év GYÁP közeli hozzátartozó ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama terhesség, szülést követő 3 hónap, szülési szabadság Gyermek ápolása/gondozása céljára kapott fiz. nélküli szab ill. GYES alatt a gyermek 3 éves koráig Rehab. járadékban részesülő keresőképtelenségi teljes idejére

13 Felmondási, felmentési idők
A felmondási idő időtartama Felmondási idő alatti munkavégzés a munkavállaló rendes felmondása esetén a munkáltató rendes felmondása esetén A munkaviszony megszűnésének napja

14 Felmondási, felmentési idők
____________felmondási idő___________ felmentési idő______

15 Csoportos létszámcsökkentés
Fokozottabb védelem, munkáltatói többletkötelezettség 30 napon belüli megszüntetések (rendes felmondással és közös megállapodás)

16 A megszüntetés tényállásai
- Rendkívüli felmondás lényeges kötelezettség szándékos, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékű megszegése, vagy olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi

17 A megszüntetés tényállásai
A rendkívüli felmondás csak írásban indoklás szükséges azonnali hatályú

18 Rendkívüli felmondás Munkáltatói Munkavállalói
a rendes felmondás szabályai nem alkalmazhatók Munkavállalói mint a munkáltatói rendes fm (ha a munkavállaló jogvitát kezdeményez, t.i. a munkáltató a kötelezettségszegését nem valószínű, hogy elismeri) átlagkereset, végkielégítés, felmerült kár

19 Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés
Feltétele: legyen kikötött próbaidő, és még tartson a jognyilatkozat közlésekor. Bármely fél, indoklás nélkül. Írásban történjen. Derüljön ki a megszüntetés módja. Azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyt.

20 Határozott idejű munkajogviszony speciális megszüntetése
A rendes felmondás „helyett” ha 1 évi, vagy ha a határozott időből egy évnél rövidebb idő van van hátra, a hátralévő időre járó átlagkereset kifizetésével.

21 Eljárás a munkaviszony megszűnése/megszüntetése esetén
A munkavállaló átadási, elszámolási kötelezettsége feltételeinek biztosítása tartalma A munkáltató fizetési, igazolás kiadási kötelezettsége mikor (a megszűnés/megszüntetés módjától is függ) igazolások tartalma (MIL) működési bizonyítvány munkavállaló kérésére

22 A munkaviszony jogellenes megszüntetése
A munkáltató részéről nincs tételes felsorolás eredmény: visszahelyezés a munkakörbe,vagy anyagi kompenzáció 2-12 havi átlagkereset

23 A munkaviszony jogellenes megszüntetése
A munkavállaló részéről ha nem foglalja írásba az egyoldalú megszüntető jognyilatkozatát ha a rá vonatkozó felmondási idő letelte előtt kilép ha felmondási jognyilatkozata nem felel meg a szabályoknak, vagy megszegi a munkakör átadására vonatkozó szabályokat ha határozott idejű munkaviszony esetén nem megfelelő módon szünteti meg azt a felmondási időre járó átlagkereset

24 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
Torma Bea Munkajogi szakokleveles tanácsadó Társadalombiztosítási szakelőadó 70/