Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaDénes Szőke Megváltozta több, mint 8 éve
1
A tanulók tanulószerződés keretében folytatott gyakorlati képzéséről 2010. HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA CHAMBER OF COMMERCE AND INDUSTRY OF HAJDÚ-BIHAR COUNTY DEBRECEN PETŐFI TÉR 10.
2
A tanulóképzés A tanuló gyakorlati képzése minden olyan szakképző iskola vagy gyakorlati képzést végző vállalkozás által fenntartott, illetőleg működtetett gyakorlóhelyen megszervezhető és folytatható, ahol a gyakorlati követelményekre való felkészítés jogszabályban előírt feltételei biztosítottak. (Sztv. 15. § (4))
3
A kamara szerepe a tanulószerződés kötésében Bevezető ellenőrzések végzése (3 fő) a gyakorlati képzés megkezdése előtt Megfelelőség esetén határozatok kiadása Gyakorlati képzőhelyek látogatása, képzési és működési dokumentumok, tanulói juttatások biztosításának ellenőrzése Tanulók foglalkoztatásával kapcsolatos konkrét tanácsadás Kapcsolattartás az iskolával
4
A tanulószerződés-kötési igény benyújtása Az első szakképzési évfolyam eredményes elvégzését követően a tanulószerződés kötési szándékot a tanítási év megkezdése előtti május hó 15. napjáig kell bejelenteni az illetékes területi gazdasági kamarának és a szakképző intézménynek. (Sztv. 29. § (1))
5
A képzés jogszabályi feltételeinek vizsgálata A tanulóképzés megkezdése előtt a kamara bevezető ellenőrzés során megvizsgálja a tanulószerződés - kötési igényt benyújtott gazdálkodó telephelyén a Szakképzési törvényben meghatározott személyi, tárgyi, dokumentációs feltételek meglétét.
6
A tanulók foglalkoztatásának feltételei Személyi feltételek (Sztv. 17§): Megfelelő szakmai képesítés (nevelésre alkalmas személyiség) Legalább 5 év (egyedi: 2 év) szakmai gyakorlat Büntetlen előélet Tárgyi feltételek: A tanműhely/képzőhely (vállalkozás) feleljen meg a hatályos előírásoknak (tűzvédelem, munkavédelem, stb.) (Sztv. 24/B. §) Rendelkezni kell az adott szakma szakmai és vizsgakövetelményében megjelölt szerszámokkal, eszközökkel, gépekkel
7
Dokumentációs feltételek: Érvényes képzési szerződés (tanulószerződés, vagy együttműködési megállapodás) Más gazdálkodóval kötött megállapodás a képzés feltételeinek biztosításáról (szükség esetén, ha az előírások a gazdálkodónál nem, vagy csak részben teljesülnek) A tanulók foglalkoztatásának feltételei
8
A tanulószerződés A tanulószerződés alapján a tanuló gyakorlati képzéséről a gazdálkodó szervezet gondoskodik. Ennek keretében gondoskodik a tanuló előírt követelmény szerinti képzéséről, szakmai fejlődéséről, továbbá egészsége és testi épsége megóvásáról. (Sztv. 27. és 28. § (1))
9
A tanulószerződés A tanulószerződést írásban kell megkötni. A gazdálkodó szervezetnek a tanulószerződés kötési szándékát az iskolai felvételt megelőző naptári év végéig kell bejelentenie az illetékes területi gazdasági kamarának és a tanuló szakmai elméleti képzését ellátó szakképző iskolának. (Sztv. 29§ (1))
10
Maga választhat képzőhelyet a képzés teljes tartamára, Nem utasítható el iskolai felvétele, ha az egyéb feltételeknek megfelel, Valós, üzemi körülmények között gyakorolhat, A TB szabályok alapján biztosítottnak számít (táppénzre jogosult, szolgálati időbe beszámít), „Fizetést kap” 12 hónapon át. Miért jó a tanulónak?
11
Ki köthet tanulószerződést? Cégek, egyéni vállalkozók, akik a szakmai gyakorlati foglalkoztatás feltételeinek megfelelnek (bevezető ellenőrzés, határozat) (Sztv. 30. §) Tanulószerződést az a tanuló köthet, aki betöltötte tizenötödik életévét és a 9. évfolyamot eredményesen teljesítette (Sztv. 32. § (1)), az adott szakképesítésre előírt előképzettségi és egészségügyi követelményeknek megfelel. A tanulószerződés megkötése
12
A tizennyolc éven aluli tanuló tanulószerződésének megkötéséhez törvényes képviselőjének a hozzájárulása is szükséges. (Sztv. 32. § (4)) A tanulószerződést a területileg illetékes gazdasági kamara előtt kell megkötni! (Sztv. 29. § (2)) A kamara a megkötött szerződést ellenjegyzi, nyilvántartásba veszi, megküldi az érintett feleknek. A tanulószerződés megkötése
13
A gyakorlati képzésen részt venni. (Sztv. 24. § (1)) Mulasztását a képzőhelyen hitelt érdemlően igazolni. Amennyiben a hiányzás a gyakorlati képzés idejének 20%-át meghaladja, a tanuló az évfolyamot ismételni köteles. (Sztv. 24. § (3)) A gazdálkodó képzési rendjét megtartani. (Sztv. 33. § (2)) A képzésre vonatkozó utasításokat végrehajtani. (Sztv. 33. § (2)) A tanulók legfontosabb kötelezettségei
14
A munkavédelmi, biztonsági és egészségügyi előírásokat betartani, a felszerelés állagát megóvni. (Sztv. 33. § (2) c)) A tanuló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a gazdálkodó jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti. (Sztv. 33. § (2) d)) A gazdálkodónak okozott kárt megtéríteni. (Sztv. 49. § (1)) A gyakorlati képzésről tanulói munkanaplót vezetni. A tanulók legfontosabb kötelezettségei
15
A tanulószerződés csak mindkét szerződő fél egyetértésével módosítható. (Sztv. 36. §) A módosítást írásba kell foglalni, és a tanulószerződéshez csatolni. A szerződésmódosításról írásban tájékoztatni kell a Hajdú-Bihar megyei Kereskedelmi és Iparkamarát és az elméleti képzést végző szakképző iskolát. A tanulószerződés módosítása
16
A tanulószerződés megszűnik (Sztv. 34. § (1)): a szakmai vizsga sikeres leteltével; a szakképző iskolából való kizárással, illetőleg a tanulói jogviszonynak a közoktatási törvény szerinti megszűnésével, ha a tanuló az iskolai tanulmányait 30 napon belül más szakképző iskolában sem tudja folytatni; a gazdálkodó szervezet jogutód nélküli megszűnésével; a tanuló halálával, a gazdálkodó szervezet eltiltásával a gyakorlati képzésben való részvételtől A tanulószerződés megszűnése
17
Közös megegyezéssel (egymással szemben nincs követelésük) Tanuló általi felmondással (kamarával és iskolával egyeztetve) (Sztv. 38. §) Gazdálkodó általi felmondással (írásbeli indoklás, 15 napon belül lehet fellebbezni) (Sztv. 35. § ) A tanulószerződés megszűntetését a kamaránál írásban eredeti formanyomtatványon 1 példányban be kell jelenteni! (Sztv. 39.§) A tanulószerződés felbontása
18
A gazdálkodó szervezet a tanulószerződést akkor mondhatja fel (Sztv.37. § (1)), ha : a szakképző iskola a tanulót elégtelen tanulmányi eredmény miatt a képzési idő alatt másodszor utasította az évfolyam megismétlésére; a tanuló a szakmai vizsga követelményeinek a vizsga megismétlésekor sem tesz eleget; a tanuló a tanulószerződésben vállalt lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a tanulószerződés fenntartását lehetetlenné teszi. A tanulószerződés felbontása
19
Sztv.37. § (2) alapján : a tanuló betegsége időtartama alatt, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 évig, gümőkóros megbetegedés esetén 2 évig, üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a táppénzre való jogosultság teljes ideje alatt, a terhesség ideje alatt, továbbá a szülést követő hatodik hónap végéig. A tanulószerződést a gazdálkodó NEM bonthatja fel...
20
Egy tanulónak egyszerre csak egy tanulószerződése lehet!
21
A napi képzési idő nem haladhatja meg fiatalkorú tanuló esetén a 7 órát, nagykorú tanuló esetén a 8 órát. (Sztv. 22. § (1)) A képzést 6 és 22 óra között kell megszervezni. A következő napi gyakorlati képzés megkezdése előtt legalább 16 óra pihenőidőt kell biztosítani. (Sztv. 22. § (3)) A hétvégi munkavégzéshez az iskola beleegyezése szükséges, hétközi pihenőnapot kell biztosítani helyette. Napi 6 órát meghaladó munkavégzés esetén munkaközi szünetet kell biztosítani. (Sztv. 22. § (3)) A munkaidőről
22
A tanulószerződéses tanulót tanévenként 30 + 5 nap oktatási szünet illeti meg (Sztv. 41. § (1) bek. a)) A tanulmányokat záró szakmai vizsga előtt 10 nap felkészülési idő (csak egyszer!) (Sztv. 41. § (1) bek. b)) Naptári évenként 10 nap betegszabadság – 60%-os táppénz (orvosi igazolás, táppénzes papír) (Sztv. 42. § és 45. § (3)) Szülési szabadság (Sztv. 43. § ) Oktatási szünet, pihenőidő
23
A tanulóknak járó juttatások: Ösztöndíj Mértéke a minimálbér legalább 20%-a (hiányszakma esetén 20+20% ; Sztv. 48. § (2)) Sikeresen lezárt félévenként az előző félévben adott ösztöndíj havi összegét emelni kell. (Sztv. 44. § (2) bek.) A pénzbeli juttatás minden hónapban jár! (Sztv. 45. § ) Levonások: 4% egészségbiztosítás 8,5% nyugdíjbiztosítás A tanuló díjazása
24
munkaruha és védőfelszerelés (Sztv. 48. § (1) bek.) A tanulót ugyanolyan munkaruha és a jogszabályban előírt védőfelszerelés illeti meg, mint a vele azonos munkahelyen, illetve munkafeltételek között foglalkoztatott munkavállalót. A munkaruha kihordási ideje 2 év, melynek letelte után az a tanuló tulajdonába kerül. étkezési hozzájárulás (Sztv. 48. § (1) bek.) a gyakorlati képzési napokon napi egyszeri étkezést, vagy természetbeni étkezési hozzájárulást (utalvány, étkezési jegy) kell biztosítani. Ennek mértéke - időarányosan a gyakorlati napokra számolandó A tanulóknak járó juttatások
25
tisztálkodási eszközök kéztisztító krém, egyéb tisztítószerek... munka-alkalmassági orvosi vizsgálat évente, az alkalmazottakkal együtt útiköltség-térítés változó képzési hely esetén, ha a szállítás saját járművel nem megoldható (Sztv. 48. § (1) bek.) felelősségbiztosítás (a tanulókat ért és az általuk harmadik személynek okozott károk térítésére vonatkozik) magánnyugdíj-pénztári tagság A tanulóknak járó juttatások
26
A belföldi székhelyű a) gazdasági társaság, kivéve az Szt. 2. § (5) bekezdésének a) és d) pontja szerint szakképzési feladatot ellátó nonprofit gazdasági társaság, kiemelkedően közhasznú nonprofit gazdasági társaság, valamint az Ftv.121.§-a szerinti intézményi társaság, b) szövetkezet, kivéve a lakásszövetkezetet, az iskolai szövetkezetet és az iskolai szövetkezeti csoportot, c) állami vállalat, tröszt, tröszti vállalat, erdő birtokossági társulat, vízgazdálkodási társulat - a viziközmű társulat kivételével -, egyes jogi személyek vállalata és a leányvállalat, d) ügyvédi iroda, végrehajtó iroda és szabadalmi ügyvivő iroda, e) a személyi jövedelemadóról szóló törvényben meghatározott egyéni vállalkozó. f) egyéni cég (Szht. 2. §) Szakképzési hozzájárulásra kötelezett
27
A hozzájárulásra kötelezettet terhelő társadalom-biztosítási járulék alapja. (Szhtv. 3.§) Társadalombiztosítási járulékalap: A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 4. §-ának k) pontjában, 20. §-ában, 27. § (1) és (4) bekezdésében, 28. §-ában, továbbá a 31. § (1), (4)-(6) bekezdésében meghatározott járulékalap, ide nem értve a Tbj. 21. §-ában meghatározott bevételeket, a felszolgálási díjat, a borravalót és a tanulószerződésben (hallgatói szerződésben) meghatározott díjat. Szakképzési hozzájárulás alapja 2009. január 1-jétől:
28
A gyakorlati képzést tanulószerződéssel (hallgatói szerződéssel) illetve együttműködési megállapodás alapján folytató gazdálkodó szervezetek a szakképzési hozzájárulást bejelentkezés után a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet felé is teljesíthetik. Ebben az esetben a szakképzési hozzájárulás terhére a Szht. mellékletében felsorolt költségek és kiadások figyelembe vehetők. A szakképzési hozzájárulás teljesítése
29
A képzés megkezdését követően 30 napon belül be kell jelentkezni a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézethez. (www.nive.hu / támogatás és bevallás kezelés) A bejelentkezéshez szükséges dokumentumok: u Határozat (cégesen hitelesítve) u BJ01 Bejelentkezési formanyomtatvány u BT01 Tanulószerződés felsorolása u BL01 Létszámigazoló adatlap (iskolától) Bejelentkezés a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézethez
30
A sikeres bejelentkezést követően az NSZFI határozatot küld a nyilvántartásba vételről. Innentől kezdve tudja a cég a szakképzési hozzájárulás összegét csökkenteni a tanulóra fordított költségekkel. A négyjegyű úgynevezett OMAI azonosítóval tudja a szakképzési hozzájárulásra kötelezett a tárgyévre vonatkozó szakképzési hozzájárulás bevallását az NSZFI felé benyújtani minden év február 25-ig. Bejelentkezés a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézethez
31
Hozzájárulás terhére elszámolható tételek: - Szakképzés közvetlen költségei (Szht. melléklet szerinti költségek) - Szakképzés közvetett költségei (Szht. 4. § (2) bekezdés b-d pontok) - Saját munkavállaló képzésének elszámolható költségei (maximum: 33%, illetve 60%) További felhasználási lehetőségek a fejlesztési megállapodás alapján: -TISZK fenntartójának átadott támogatás, -speciális és készségfejlesztő speciális szakképző iskola támogatása, -felsőoktatási intézmény támogatása, Szakképzési hozzájárulás felhasználása gyakorlati képzést folytató hozzájárulásra kötelezettek esetén
32
A szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére figyelembe vehető költségek és kiadások: 1. Tanulók, hallgatók pénzbeli juttatása, és díjazása a minimálbér 50%-os mértékéig (Szt. 44.§; 48. §; Ftv. 48.§ (3) bekezd) 2. Tanulók, hallgatók kötelező juttatásai (4/2002. OM, 13/2008. SZMM rendelet) A kötelező juttatásokat terhelő járulékok és közterhek is elszámolhatók (étkezési jegyek közterhei) 3. Tanulók, hallgatók felelősségbiztosítása, orvosi ellátása (Kt.; 89/1995 Korm. rendelet) 4. Szintvizsga szervezésének költsége (Szht. melléklet) 5. Adminisztrációs költségek (Szht. melléklet) 6. Munkaviszonyban álló oktató díjazása (Szht. melléklet) 7. Oktató akkreditált szakmai, pedagógiai képzése (Szht. melléklet) V 8. Általány 1-7. elszámolása helyett (Szht. melléklet) 9. Gyakorlati képzést szolgáló tárgyi eszközök beszerzése 50%-os mértékben, karbantartása 100%-os mértékben 10. Alapképzést is szolgáló tanműhely költségei (Szt. 54/B. § 24.pontja) 11. Anyagköltség a minimálbér 20%, 40%-os mértékéig A 12. Saját munkavállaló képzési költsége (33%) (13/2006. SZMM rendelet, 15/2009. SZMM rendelet 2009. július 27-től) 13. Szakképző iskolák, felsőoktatási intézmények fejlesztési megállapodásban rögzített támogatása (maximum 60%, 30%) (13/2008. SZMM rend.) Szakképzési hozzájárulás felhasználása gyakorlati képzést folytató hozzájárulásra kötelezettek esetén
33
A szakképzési hozzájárulás éves bevallásához csatolni kell a gyakorlati képzés telephelye szerint illetékes területi gazdasági kamara által a gyakorlati képzés telephelyére a tárgyévre vonatkozóan érvényes tanúsítvány 60 napnál nem régebben kiállított másodlatát (Szht. 4/B §) A tanúsítvány két évig érvényes, kiállítását egy emelt szintű ellenőrzés előzi meg, amely a képzőhelyen történő gyakorlati képzés jogszabályi megfelelőségét (a tanulók foglalkoztatásának feltételeit) vizsgálja. (Szht. 4/B § (3) és Sztv. 44. §, 48. §) Tanúsítvány
34
A tanulói juttatások átadását igazoló dokumentumok: a pénzbeli juttatás és járulékainak megléte, étkezési hozzájárulás, munkaruha, egyéni védőfelszerelés (jogszabály szerint), tisztálkodási eszközök, foglalkozási-egészségügyi vizsgálat, utazási költségtérítés, felelősségbiztosítás dokumentációja. Az emelt szintű ellenőrzés során vizsgált dokumentumok
35
Egyéb vizsgált dokumentumok: Foglalkozási napló (az oktató kötelezően vezeti, az iskola ellenőrzi) Munka-, Tűz-, Balesetvédelmi naplók (mindenkinek vezetni kell) Oktató végzettségét igazoló iratok, Együttműködési megállapodások, tanulószerződések, Tanulói munkanaplók (a tanuló vezeti az oktató értékeli), OKJ szakmához tartozó szakmai és vizsgakövetelmények (1/2006. (II.17.) OM rendelet, 15/2008. SzMM rendelet) és a gyakorlati oktatás központi- illetve helyi programjának ismerete, a szakképzésre vonatkozó jogszabályok ismerete /Beszerezhető az iskolában vagy letölthető az Internetről!/ Az emelt szintű ellenőrzés során vizsgált dokumentumok
36
1993. évi LXXVI. törvény a szakképzésről 1993. évi LXXIX. törvény közoktatásról 2003. évi LXXXVI törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról. 2009. évi XLIV. Törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2003. évi LXXXVI. Törvény és az ezzel összefüggésben lévő törvények módosításáról. 4/2002 (II.26.) OM rendelet az iskolai rendszerű szakképzésben részt vevő tanulók juttatásairól Vonatkozó jogszabályok és rendeletek
37
4/2008. (IV.22.) SZMM rendelet a regionális fejlesztési és képzési bizottságok működéséről. 8/2006 (III.23) OM rendelet a szakképzés megkezdésének és folytatásának feltételeiről, valamint a térségi integrált szakképző központ tanácsadó testületéről. 13/2008. (VII.22) SZMM rendelet a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2003. évi LXXXVI. törvény végrehajtásáról
38
Hajdú-Bihar megyei Kereskedelmi és Iparkamara 4025 Debrecen, Petőfi tér 10. Telefon:52/ 500-710 Fax:52/ 500-720 Internet:www.hbkik.hu További információ
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.