A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE

MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK 2. JOGRFORRÁSI HIERARCHIA

I. MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK

JOGFORRÁS FOGALMA - olyan jogi aktus, amely jogokat és kötelezettségeket állapít meg a jogalanyokra. - mindenkire nézve kötelező, absztrakt, általános magatartásszabály

A MUNKAJOG JOGFORRÁSAI 1. Alkotmány 2. Jogszabályok 3. Kollektív megállapodások 4. Külső jogforrások: nemzetközi és közösségi jog

1. ALKOTMÁNYOS SZABÁLYOK Jogok : közvetlen és közvetett összefüggés a munkajoggal Alkotmánybíróság gyakorlata Bírói jogalkalmazás?

Alkotmányos szabályok a munkajogban Diszkrimináció tilalma Pihenéshez, szabadidőhöz, rendszeres fizetett szabadsághoz való jog Sztrájkjog Jogállamiság követelménye

2. JOGSZABÁLYOK A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket: törvény, illetőleg törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály szabályozza

LEGFONTOSABB TÖRVÉNYEK 1992. évi XXII. tv. A Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. tv. a közszolgálati tisztviselők jogállásáról (Kttv.)

MT. – KJT. – KTTV. KAPCSOLATA Munkaviszony: csak az Mt. Közalkalmazotti jogviszony: Kjt. + Mt., ha a Kjt. nem zárja ki Közszolgálati tisztviselői jogviszony: csak a Kttv.

TOVÁBBI TÖRVÉNYEK - munkavédelemről - 1993. évi XCIII. - munkaügyi ellenőrzésről - 1996. évi LXXV. - foglalkoztatás elősegítéséről - 1991. évi IV. - sztrájkról - 1989. évi VII. - egyenlő bánásmódról - 2003. évi CXXV.

„EGYÉB” JOGSZABÁLYOK Kormány és miniszteri rendelet A rendeleti szintű jogalkotás nem jellemző Közszférában jellemző

BÍRÓI JOG Precedens rendszer Állandó bírói gyakorlat

A BÍRÓI JOGÉRTELMEZÉS ESZKÖZEI Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozatai: kötelező Legfelsőbb Bíróság kollégiumi állásfoglalásai (MK) – nem kötelező EBH és BH – nem kötelező

3. KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁSOK 1. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLY! 3. Egyeztető Bizottság kötelező határozata 2. ÜZEMI MEGÁLLAPODÁS a) nem munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy b) munkaviszonyra vonatkozó szabály,

4. Nem jogforrás, de… MUNKASZERZŐDÉS BELSŐ SZABÁLYZATOK

MUNKASZERZŐDÉS Egyedi munkaviszonyra szabályok forrása Nem jogforrás: absztrakt? általános? Nem munkaviszonyra vonatkozó szabály

BELSŐ SZABÁLYZATOK, GYAKORLAT Egyoldalú jognyilatkozatok szabályai helyben szokásos és általában ismert módon közzé teszik Munkaviszonyra vonatkozó szabály keretei között Módosítás, visszavonás?

4. KÜLSŐ JOGFORRÁSOK NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSEK: UNIÓS JOG: Pl. ILO Egyezmények UNIÓS JOG: irányelvek, Európai Bíróság ítéletei.

ILO Egyezmények A nemzetközi szerződés csak külön kihirdetéssel válik a magyar jog részévé. ILO Egyezmények – kihirdetés, beépítve az Mt.-be és más jogszabályokba

Uniós jog forrásai Irányelvek - jogharmonizáció Európai Bíróság ítéletei – jogharmonizáció és bírói jogalkalmazás

EU munkajog területei Szabad mozgás joga Egyenlő bánásmód Munkavédelem Munkavállalók jogainak védelme

II. JOGFORRÁSI HIERARCHIA

MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Üzemi Megállapodás Egyeztető Bizottság kötelező határozata JOGSZABÁLY: törvény, törvényi felhatalmazás alapján rendelet

KÓGENCIA ÉS DISZPOZITIVITÁS DISZPOZITÍV SZABÁLY: Abszolút diszpozitív Korlátozott abszolút diszpozitív Relatív diszpozitív KÓGENS SZABÁLY: Nem lehet érvényesen eltérni

1. Mt. - KSZ, ÜM ÁTALÁNOS SZABÁLY: SZABAD AZ ELTÉRÉS 2. ÉS 3. RÉSZTŐL Kivéve: 1. Kógens szabály 2. Csak a munkavállaló javára 3. Korlátozott eltérés Mt. fejezetei felsorolják ezeket

Kollektív szerződések szintjei szűkebb hatályú kollektív szerződés az általánostól csak a munkavállaló javára térhet el. Kivétel!

2. FELEK MEGÁLLAPODÁSA Munkaszerződés Egyéb megállapodás - konkrét kérdésben megállapodás (pl. munkaidő)

Megállapodás - Mt. Mt. Harmadik részétől Csak a munkavállaló javára Kivéve: Kógens szabály Mt. megengedi az eltérést a hátrányára is

Megállapodás - KSZ. A munkaszerződés csak akkor térhet el a kollektív szerződéstől, ha a munkavállalóra annál kedvezőbb feltételt állapít meg.

MELYIK A KEDVEZŐBB SZABÁLY? Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.

A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? A fenti szabályok megsértésének következménye: ÉRVÉNYTELENSÉG A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS SEMMIS

Következő előadás: A KOLLEKTÍV MUNKAJOG RENDSZERE Kártyás Gábor

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!