Egészséges munkahelyek

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Mit lehet tudni a célcsoportról?
Advertisements

A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok
Működhet-e hatékonyan a társadalmi ügyek piaca? Dr. Latorcai Csaba helyettes államtitkár Budapest, Nemzetiségi és Civil Társadalmi Kapcsolatokért.
Ki mondta, hogy nem tudod a világot megváltoztatni? május 12. Monspart Sarolta OEFI Ki mondta, hogy nem tudod a világot megváltoztatni? május.
Béres Egészség Hungarikum Program Átfogó egészségmegőrző és betegségmegelőző nemzeti program Programindító sajtótájékoztató március 29.
Hogyan segíthet városán, településén? Az egészséges életmód szemlélet beiktatásával a település életébe.  Étkezési tanácsadással  Dohányzás ellenes.
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Fiatalok Lendületben Program •Időtartam: •Célja: –Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási.
Középszíntü testnevelés érettségi vizsga témakörei
Magyarország Fogyasztóvédelmi Politikája Országos Konferencia Budapest, 2011.június 16. A fogyasztók oktatása Dr. Horváth György Fogyasztóvédők Országos.
Egészségérték-gazdálkodás: Mitől függ az egészségünk?
Van-e különbség?  Cél  Minőség  Létszám  Résztvevő  Rendezők  Lebonyolítás  Nyilvánosság  Eredmény  Érték.
Az internet, a TV és társas támogatás összefüggései
Család – munka Dr. Ternovszky Ferenc.
TÁMOP /A Személyiség kialakulása, fejlődése.
7. A PR (Public Relations) tevékenység (Propaganda / Nyilvánosság)
Az ÉFOÉSZ Támogatott Lakhatási Programja
KULCS program gyakorlati tapasztalatai Értelmi Fogyatékossággal Élők és Segítőik Országos Érdekvédelmi Szövetsége – Horváth Nikoleta.
„Lépj feljebb! Tanulj tovább! Segítünk! A sarkadi Ady Endre - Bay Zoltán Középiskola és Kollégiumban”
„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.
sajtótájékoztató a felnőtt lakosság egészségmagatartása, motivációi
„Nyitott kapu” a rendszeres testmozgásért és kapcsolódó egészségfejlesztési programok Vámospércsen Ménes Andrea polgármester.
A évi EMH kampány csatlakozási feltételei Hogyan szervezzünk sikeres és mégis költséghatékony városi kampányt? Szerencsi Éva Nemzeti Fejlesztési.
Bevezetés a tanácsadásba Dr. Dan Brinkman.. Tanácsadás  Nátán esete (2Sám 12:1- 14)
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Fiatalok Lendületben Program számokban Időtartam: Költségvetés: € – Ft/év Magyarországon.
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
Modláné Görgényi Ildikó. Vidékfejlesztés A gazdaság folyamataiban látható és minden érintett számára érezhető javulás következzen be. Minőségi, a környezet-
VI. Országos Távmunka Konferencia december 6. Az OTP Csoport távmunka tapasztalatai Magyarországon és Romániában.
A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei
TÉT Platform Munkahelyi Munkacsoport Miért? Hogyan? Mit? - Eredmények
Az egészséges fogyás útja 1. A túlsúly oka 2. A túlsúly típusai 3
Szeretettel köszöntjük a TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai szakmai fórum résztvevőit! szakmai fórum résztvevőit!
A család Tóth József.
Útban a sportoló nemzet felé
Munkatársak minőség iránti elkötelezettsége a siker kulcsa Készítette: Taksonyi Bea és Horváth Viktória.
Szomatikus nevelés az egészségügyi szakképzésekben, különös tekintettel a felsőoktatásra Dr. Hollós Sándor nov. 14.
CSALÁD.
Gyakorlati tanácsok és módszerek a jogkövető magatartás kialakításában.
Élj Tovább 5 Évvel! Egy társadalmi felelősséget vállaló program a magánegészségügyben.
Munkahelyi Egészségvédelem Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?
„Egyenlő Eséllyel a Rák Ellen” szűrő és felvilágosító program hátrányos helyzetű nőknek
Kiss Judit, Kerek Judit, Galgóczi Dóra, Lőrik Eszter
Dr. Fodor Imréné Pécsi Regionális Képző Központ igazgatója
Mi is az a társadalmi integráció?
EGÉSZSÉGMAGATARTÁS Egészségmagatartásnak nevezünk minden olyan tevékenységet, amelyet egy önmagát egészségesnek tartó személy vagy preventív céllal végez,
Kormányszóvivői tájékoztató 1 Tanulni és versenyben maradni felnőttkorban is.
Somogy Megye Önkormányzatának szakképzési koncepciója.
Új utak az elsődleges munkaerőpiacra Munkaintegráció útjai Zalában, a második esély iskolák szerepe.
Új utak az elsődleges munkaerőpiacra Zalai alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások bemutatása.
HEFOP/2004/1.3.1 A HEFOP – „Második Esély” – Roma nők munkaerő-piaci (re)integrációjának elősegítése – projekt bemutatásán keresztül a roma nők esélyegyenlőségének.
2010. november 19. Ráczné Németh Teodóra: Egészséges életmód szociális dimenziói.
Kooperatív oktatással a befogadás támogatásáért
Állampolgári jogok és kötelességek
Önkéntesség, mint társadalmi szerepvállalás
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
EGÉSZSÉG ÉS JÓL-LÉT SZÉKESFEHÉRVÁR POLITIKÁJÁBAN Östör Annamária.
Erőszakmentes, egészségtudatos iskola
A TÁRSADALMI JÓL- LÉT KÉRDÉSEINEK ÖSSZEHASONLÍTÁSA EGYES SZOLGÁLTATÓ SZEKTOROKBAN Készítette: Folmegné Czirák Julianna
Mentálhigiénés team működése kórházunkban
Kimagasló teljesítményt nyújtani…. Az összetettség és az alkotás művészete……………és a megvalósulás…..
Az aktív időskor programjára, a Szenior Akadémia hálózat kialakítására Horváth János Kowacsics Rita Budapest, Szenior Akadémia.
Az „Életet az éveknek” Országos Szövetség munkája, hatása a hazai időspolitikára: aktív időskor Budapest, április 23. Hegyesiné Orsós Éva Hegyesiné.
1 A Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Nagykanizsai Kirendeltség és Szolgáltató Központ Munkaerőpiaci képzés.
Célcsoportok a munkahelyi egészségfejlesztéssel foglalkozók, foglalkozás egészségügyben dolgozó orvosok és ápolók, a humán erőforrás gazdálkodás munkatársai,
Pályaválasztási tájékoztató szeptember. Dunaújvárosi Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság képviselete Kapcsolattartás a kis- és középvállalkozások.
LEADER, Identitás, Sport
IV. Demográfia Halandóság
Készítette: Farkasné Veres Edina
Urbánné Malomsoki Mónika
SZOKÁS SZABÁLYRENDSZER, NEVELŐMUNKA TERVEZÉSE ELLENŐRZÉS TERÜLETEI FELADATMEGOSZTÁS Farkasné Egyed Zsuzsa
EGÉSZSÉGES ÉLETMÓD 1.
Előadás másolata:

Egészséges munkahelyek OEFI és TÉT Platform (MSzSz) 2007. 11.19.

KÉRDÉSEK: ÉN és a munkahely ? vagy a munkahely és én? Szeretem a munkám? És ő engem választana? Bízom a Főnökömben? És Ő bennem? A munkahelyemen a saját bőrömben, jól érzem magam? Harmonikusan illeszkedem? Munkavállaló-barát a munkahelyem? Egészséges munkahely az enyém?

Egészségbarát munkahely?

MULTIFUNKCIONÁLIS MUNKAHELYI SPORTKOMPLEXUM

fontos tényező a munkavállaló életében Az egészséges munkahely fontos tényező a munkavállaló életében A világon ma közel 6,6 milliárd ember él mindössze 28 éves (!) átlagéletkorral. Várhatóan 2050 táján 9 milliárd ember él majd 38 éves átlagéletkorral. /Standard§Poor,s) Mai, globalizálódó világ trendje: ma sok éhező….. még több lesz a kővér ember…………. A magyar emberek „aktív munkaképes” korosztályában a munka központi szerepű/de probléma: ha nincs, ha bizonytalan, ha túl sok (munkaidőn túli), ha nem megfelelő terhelésű, ha nagy a „különbözőség”, ha az erőfeszítés – jutalom arány felborul, ha az elvárások és követelmények nem egyénre szabottak, ha az anyagi elismerés hiányzik, ha a munkatársi támogatottság ismeretlen stb. 1960 – 2005 között a 40-69 éves férfiak halálozása 55 %-kal emelkedett, a nőké 4 %-kal csökkent.(dr. Kopp Mária) Munkahelyi stressz – nők folyamatosan esznek, férfiak stroke és infarktus…

Az egészséges munkahely kialakítható a tudatos, egészségmagatartást szolgáló, munkaadói akciók és intézkedések halmazával, többek között: a biztonságos munkakörnyezet, a foglalkozás-egészségügy jelenléte, az egészséges életmód munkahelyi lehetősége, a testi és lelki, valamint a szellemi egészség együttes jelenléte, a tárgyi és technikai feltételek megléte, a munkával való megelégedettség, önbecsülés elérése a munkavállalóknál is, a stressz, a munkahelyi –pszichoterror - mobbing – csökkentése, a döntéshozói példamutatás, a személyes kommunikáció fontossága, a vállalati jó hírnév kialakítása. a „kispapa” A FŐNÖK

Vannak kezdeményezések….. Magyarországon az egészséges munkahely témában kiírt pályázatok 2007: Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (Am Cham) 2002 - Egészséges Munkahely Program - több mint 80 vállalat/több mint 150.000 munkavállaló 2007-ben ötödik alkalommal kiírt pályázat 3+1 kategóriában (18) Szociális és Munkaügyi Minisztérium - Családbarát Munkahely Pályázat 2007 Unilever – OEFI -Szívbarát Munkahely pályázat – 2007- (116) Munkahelyi esélyegyenlőség elősegítése – Pályázat: Befogadó munkahely díj - 2007 Legjobb női munkahelyek - Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség – 2007 EME – civil szervezet „Egészségbarát munkahely” cím adományozása pályázat alapján – 2007 negyedik éve Nagy tarka mezőn sok kis virág……………

Munkahelyek szám szerint/pályázatoknál is Mikro – < 10 főnél kevesebb munkavállaló 57178 gazdálkodó egység 266995 fővel – 11 % Kis – 10 és 49 fő között 22985 gazdálkodó egység 474701 fővel – 20 % Közép – 50 és 249 fő között 9127 gazdálkodó egység 724526 fővel – 30 % Nagy – > 250 főnél több munkavállaló 4163 gazdálkodó egység 936427 fővel – 39 % 93459 munkahelyen 2402649 munkavállaló – 100 % (2002. Foglalkozás-egészségügyi Szolgálatok!!!)

George W. Albee képlete: Közösség és a probléma (baj) biológiai, szervi kórtényezők stressz + baj = támogató közösség + önértékelés + megküzdő képességek

A SPORT ESZKÖZ még a MUNKAHELYEN is 5 fontos társadalmi-, gazdasági cél eléréséhez 1.A népegészség, azaz a társadalom egészségi állapotának javításához. 2.A harmonikus társadalom, a közösségi kapcsolatok fejlesztéséhez. 3.A népesség gazdasági aktivitásának előmozdításához, növeléséhez. 4.Az esélyegyenlőség javításához, megteremtéséhez. 5.A nemzeti értékek, az önbecsülés erősítéséhez. (Főként az élsport.) + 1. A kultúra része a testkultúra, de mindig elfelejtik…..

„Közösen – könnyebb” „Egyedül nem megy!”

„Közösen – könnyebben” életmódváltó munkahelyi második „Közösen – könnyebben” életmódváltó munkahelyi csapatverseny 2007 - 2008

Táplálkozás – Testedzés Energiaegyensúly: Táplálkozás – Testedzés ÉLETMÓDVÁLTÁS Az egészséges életmód két meghatározó és egymással szoros kapcsolatban álló alapeleme: táplálkozás és testedzés, azaz az energiaegyensúly és az életmódváltás. 2. Stressz kezelés, megoldás, kerülés. Harmónia önmagammal, környezetemmel munkahelyen és otthon. FONTOS, és nem fontos /nekem – főnöknek, családtagoknak/. 3. Közösség és a magány a munkahelyen /szenvedélybetegségek/. 4. Példamutatás: munkahelyi döntéshozók, a média szereplői, a példaképek, az oktatók… (és a családban a karmesterek, a nők).

„Közösen – Könnyebben” nevezések 2007 - 102 csapatban 723 versenyző (2007. 11. 14-én) Vidék 67 csapat 459 fő Főváros 35 csapat 264 fő 2006 - 121 csapatban 843 versenyző 81,2% nő, 17,8% férfi, férfiaké alatt van (a férfiak 93%-a, míg a nők 73%-a tartozott a kérdőív felvételének időpontjában a „túlsúlyos” illetve „elhízott kategóriákba:

ÉRTÉKELÉS A csapatoknak kevesebb, mint a harmada kiesett A programban részvevők többségben felsőfokú végzettségűek (55%) A résztvevők közel 40%-a korábban versenyszerűen is sportolt: atletizálás (9,9%), labdajátékokat (22%), a résztvevők több mint 10%-a felmentett volt a testnevelés órák alól! A végső mérlegeléskor a versenyzők fittségi indexének változása: 27,3 % nem változott vagy romlott/46,9 % javult/25,8 % jelentősen javult azaz,72,7 % javult valamilyen mértékben: férfiak 41 %-a, míg a nők 23 %-a tartozik a jelentősen javuló kategóriába! A versenyzők összesen 1484,16 kg-ot, azaz 14,84 mázsát, kb. másfél tonna testsúlytól szabadultak meg, átlagosan 3 kg-ot. (A versenyzők előzetesen tervezett súlycsökkenése átlagban 10 kg volt a 6 hónapra.) A derékbőségükből összesen 2483 cm-t, azaz kb. 25 méter veszítettek a résztvevők: egy személy átlagban közel 5 cm-rel lett karcsúbb derékban, mely az övön „ 2 lyuknak” felel meg. A résztvevők csípőmérete összesen 2332 cm-t, azaz 23,32 métert csökkent, átlagosan 4,49 cm-t személyenként.

Bemelegítő gondolatok életmódváltóknak Senki sem dönt helyettem. Az utolsó döntés mindig az enyém a hétköznapok vagy az ünnepnapok 86400 másodpercében. Minden esetben nekem kell NEM megenni és gyakrabban testedzeni, sportolni. Könnyebb közösen a munkatársakkal, a barátokkal és a családtagokkal a testedzést elkezdeni és befejezni is. Mozduljunk együtt! Sokan fogyókúráztak már életükben, akár éheztek is, de a rendszeres testedzés gyakran a felejtés pókhálós homályába merül….. Az első, apró, kis lépéssel kezdődik a maraton 42195 métere is a rajtban. A test is tőke!

A test, mint tőke A test állapota határozza meg a tőkét, mennyit ér. Milyen munkát kapunk vele? A test a lélek tükre is: testtartás, arckifejezés, tekintet, kéz, testkommunikáció. Majdnem mindent elárulnak titkainkból is. (A testbeszéd megértése és „művelése” összefügg az érzelmi intelligenciával, és egyformán fontos az intellektuális képességekkel.) Ára van az egészséges életmódnak és ára van az egyéni, valamint a társadalmi igényeknek megfelelő testnek is. Életünk végéig kezünkben van a saját test tőkénk. (Aztán lejártával visszakerül a „gyártóhoz”.) Titus Lucretius írta az időszámítás előtt pár évtizeddel: „Az életet senki sem kapta örökbe, csak használatra!”

A TEST is TŐKE!

Sportedzettség, fittség mérése Gyaloglóteszt 2 km időre: (pulzusszám, nem, kor, testtömegindex) szükséges eszköz: lehetőség szerint sportpálya, hiányában sík terepen kijelölt pályán, mérőszalag, stopperóra, számítási-táblázat tevékenységek: pálya kijelölése, 2 km gyaloglás időeredménye (mp) és végsőpulzus mérése. A fittségi index kiszámítása Emiles táblázatban. Edzett személyek esetén Cooper teszt (12 perc alatt megtett táv (10 méteres pontossággal, pulzus/perc befejezéskor!)

Mérési tevékenységek 1. testtömeg-index számítás (BMI) szükséges eszköz: mérleg, testmagasságmérő tevékenység: az adatok ismeretében a számítás elvégzése 2. testzsír % mérés szükséges eszköz: kézi testzsírszázalék mérő készülék tevékenységek: a készülék használati útmutatója alapján a mérés elvégzése, a testzsír százalék meghatározása az életkori és nemi sajátosságok alapján 3. derék-, és csípő-körfogat mérés szükséges eszköz: centiméter tevékenységek: kétféle mérés derékkörfogat: a köldök felett kb. 2–3 haránt ujjnyira mért, centiméterben kifejezett érték csípőkörfogat: a csípő legszélesebb vonalán 4. életmód kérdőív egyéni kitöltése mérlegeléskor

Fittségi index Fittségi kategória < 70 Jelentősen az átlag alatt 70 – 89 Valamivel az átlag alatt 90 – 110 Átlagos 111 – 130 Valamivel az átlag felett > 130 Jelentősen az átlag felett

Egészségesebb munkahely fejlesztés nagyarányú részvétel, különösen a férfiak elérésével személyre szabott kapcsolattartás a részvevőkkel a vezetés folyamatos „érezhető” támogatása a dolgozók bevonása a tervezésbe, kivitelezésbe és az értékelésbe befektetés – nyereség helyes aránya a program mindenkit célozzon meg, ha lehet, de külön fordítson figyelmet az egészségi kockázattal jobban rendelkező dolgozókra a munkahelyen vezessenek be egészségvédelmi szabályzókat az órabérben fizetett és a fix fizetésű dolgozók közti különbség (utóbbiak aktívabbak) Idősek – fiatalok, tehetségesek – szorgalmasak, nők – férfiak, iskolázottak – még tanulni vágyók, kreatívak – „vágányon” futók stb.

A munkaadó segítsége Támogatja, időről-időre segítséggel ösztönzi a versenyzőit. A munkahelyi étkezéskor biztosítja a „tudatos választás” lehetőségét a munkahelyen: munkahelyi étkeztető, munkahelyi büfé, ebédjegy, előzetes egyéni beszélgetés kis létszámú munkavállalók munkahelye esetén. A munkahelyi testedzés biztosítása részint munkaidőben is. A munkahelyi közösség építése az együttes testedzés során a munkaadóval is A karácsonyi ünnepek után új motivációs projekt bevetése az esetlegesen „lankadóknak”. A vállalati, a helyi és az országos média „beszervezése” híradásra, követésre, a példamutatás továbbítására. Mérlegeléskor egyentrikó, szabadidő és a gyaloglóteszt szurkolóinak biztosítása.

Közös, munkahelyi testedzés a) Kis költséggel - Munkahelyi, közös testedzés lehetőségek munkaidő előtt, után és/vagy alatt hetente 1-2 alkalommal: közös gimnasztika, közös labdajáték közös futás és/vagy gyaloglás közös értekezlet-torna masszőr, gyógytornász foglalkozás. - Számítógép előtt ülőknek óránként 10 perces szünetet kell adni az 50/1999.(XI.3.) EüM rendelet alapján (speciális gimnasztika) b) Különböző költségigénnyel - Saját sportlétesítmények: öltöző, zuhanyozó, konditerem, asztalitenisz, futószőnyeg, szobakerékpár, szauna stb. Futókör (télen sífutókör), üdülő sportlétesítménnyel. c) Saját sporteszköz kölcsönző súlyzó, ugrókötél, gumikötél, kerékpár, görkorcsolya, gördeszka, csónak, hajó, tutaj, sífutó, lesikló szerelés, hódeszka, korcsolya stb.

- sportverseny a környező munkahelyek Speciális ötletek - sportverseny a környező munkahelyek képviselőivel (különböző váltók) - közös hétvégi kirándulás szervezés (vásárlás, szűrés, kultúra) - telefonkészülék áthelyezése (felállni, odamenni) - étlapon kiírni a menü kalória értékét és mellékelni egy-egy példát ( egyenértékű 60 kg-os nő félórát fut 10 km/óra sebességgel) - munkahely közösségi sportvetélkedői döntéshozóikkal együtt, helyi média! - közlekedés 2 lábon, busszal, metróval stb. - országos versenyeken munkahelyi csapatok szereplése (egyen trikó, költség-hozzájárulás).

Egészség-, szabadidősport bővebben kultúra része a testkultúra társadalmi jelenség gazdasági jellegzetesség (világkereskedelem) „eszköz” lehet – szabályok betartásához - egyenjogúság megteremtéséhez - mások iránti tisztelet elsajátításához - közösségi szellem, céltudatosság növeléséhez - fogyatékosok jobb társadalmi megítéléséhez - az egészségtudatos magatartás kialakításához - személyiség formáláshoz, neveléshez - a versenyképesség növeléséhez - életvezetési módszerek közvetítéséhez.

Egészséges munkahely szervezésében EGYSZERŰ KONFERENCIA EBÉD Egészséges munkahely szervezésében Szárnyas-raguleves Bakonyi sertésszelet 1. Kb. 88 kg-os személy 4 órát vegyes körettel gyalogol 6 km/óra sebességgel (3,7) Vanília puding 2. Kb. 62 kg-os személy 3 órát úszik (intenzíven cápa elől) (6,9) Ásványvíz 3. Kb. 50 kg-os személy 2 órát kerékpározik 30 km/óra sebességgel (12) 1300 Kcal 4. Kb. 120 kg-os személy több mint 5 órát „házastársi szeretet cselekvő gyakorlatot” végez (2)

FÉRFI-NŐ NÉPESSÉGI CSOPORTOK (KSH 2000. Életmód Időmérleg) Éves NŐ férfi férfi-nő különbség 0 – 14 837.258 879.985 + 42.727 15 – 29 1.108.654 1.159.443 + 50.789 30 – 39 633.184 645.762 + 12.578 ! 40 – 49 788.329 757.562 - 30.767 50 – 59 669.912 588.952 - 80.960 60 – 69 573.586 414.129 -159.457 70 – 79 469.101 271.531 - 197.570 80  171.383 271.531 - 96.930 5. 251.407 4.791.817

Évek Nőtlen Elvált Özvegy Házas átlaga hajadon F É R F I A K Várható élettartamok 30 éves korban, nem és családi állapot szerint* Magyarország, 1990 - 2000 Évek Nőtlen Elvált Özvegy Házas átlaga hajadon F É R F I A K 1990-1994 31,0 30,3 28,9 39,5 1993-1997 31,0 31,6 23,0 39,9 1996-2000 32,0 32,8 24,5 40,6 2000 32,9 33,3 29,3 41,2 N Ő K 1990-1994 41,3 42,7 42,8 46,2 1993-1997 41,5 43,8 42,1 46,5 1996-2000 42,2 44,4 42,8 47,1 2000 42,6 44,6 43,4 47,4 *Azoknak a várható élettartama, akik 30 éves korukban a jelzett családi állapotban vannak és halálukig abban is maradnak. Forrás: Demográfiai évkönyvek és Hablicsek László számításai

„SOHA NE ADD FEL!” Madách Imre „Mondottam ember: küzdj és bízva bízzál!”