EASY e-HR ® Automatizálja HR adatbázisát egyszerűen.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Klaszterportál, adatbázis DDOP számú pályázat záró rendezvénye Pécs, június 30.
Advertisements

Miért hirdetne egyenként több online állásközvetítő portálon, ha Önnek elegendő 1 helyen kérnie, hihetetlenül alacsony áron? hihetetlenül alacsony áron?
Winbelépő - Munkaidő nyilvántartás
Munkaerő-felvétel.
2008 novemberOrbán Zoltán – LogiPen Kft.. Mit is kell adminisztrálni…?  Szabályzat  Dolgozói tájékoztató  Munkavállalói nyilatkozatok (új belépők is!)
Nyerjünk együtt! TAMOP /
T RD -Trading Hungary Kft. Metrológia.
TÁMOP /A
Az EAL-net rendszer Miért jött létre az AlmaLaurea? Milyen igényekre ad választ: –A képzési formák hatékonyságának ellenőrzése –A hivatalos.
Az állást kereső kerületi lakosoknak nyújtott szolgáltatások a Baross utcai munkaügyi kirendeltségen és a Kesztyűgyári állásbörzéken Szakmai gyakorlat.
Monster Talent Management Suite. Július 10: Egy álom vált valóra! #1 Job board /career site.
Starjobs Magyarország Kft.. A Starjobs Magyarország Kft óta kínál megoldásokat munkaerő-közvetítés, -kölcsönzés területén, a diákmunkában 1983 óta.
Az EAL-net rendszer Miért jött létre az AlmaLaurea? Milyen célok vezérelték: –Az egyetemi vezetés számára egy teljes-, pontos- és hiteles.
A szakképzési rendszer modellje. 1. sz.m.2. sz.m.3. sz.m. 4. sz.m.5. sz.m. 6. sz.m. Kötelező szakmai tantárgyak Tantárgyi vizsgák Választható szakmai.
A szakképzési rendszer modellje. 1. sz.m.2. sz.m.3. sz.m. 4. sz.m.5. sz.m. 6. sz.m. Kötelező szakmai tantárgyak Tantárgyi vizsgák Választható szakmai.
Emberierőforrás-ellátás
2. előadás Munkakörelemzés.
6. előadás.
Munkakörelemés és -tervezés
 Megbízható, jó hírnévvel rendelkező cég  A munkaközvetítés és annak minden formája INGYENES!
Az EU-pályázati rendszer gyakorlata Magyarországon
Az előző előadás ismétlő összefoglalása
Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Pepper Rendszerház Zrt.
A KÖZBESZERZÉSEKET TÁMOGATÓ OBJEKTÍV INFORMATIKAI RENDSZER 1.
A szolgáltatói jelleg erősítése a postai szakképzésben Rosta Péter.
Humánkontrolling Kiélezett verseny→ legjobb munkaerő
A Virtuális Munkaerőpiac Portál bemutatása
EMBERI ERŐFORRÁS A KÖNYVTÁRBAN
Kiválasztás: érvényesség, megbízhatóság az interjú és az Assesment Center módszere esetén Barta Bea
Mentori rendszer a tudásmenedzsment szolgálatában
Önéletrajzírástól a munkába állásig - gyakorlati tanácsok a szakképzett munkaerő és a munkáltatók eredményes találkozásához június 24.
A HEM kialakulása és fejlődése
Emberi Erőforrás Menedzsment Toborzás - Álláskeresés
A toborzás költségei Mindazon munkatársak költségei, akik a toborzásban résztvesznek (beleértendő a szakmai vezetőknek az az ideje is, amit a követelményrendszer.
HUMÁN KONTROLLING.
Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár.
Foglalkoztass okosan Foglalkoztass okosan A civilek foglalkoztatási lehetőségeiről Tóth István.
Az Euro One Számítástechnikai Rt. Egy távmunka-projekt bevezetésének tapasztalatai Vass Gábor gazdasági igazgató Euro One Számítástechnikai Rt December.
Emberi Erőforrás Menedzsment Kiválasztás - Alkalmazás
A szakképzés változása napjainkban Feigl Ágnes 2006 ETI.
Internet Sales 2011 Budapest. 2 Elérhetőség: ISA elérhetősége
Informatikai fejlesztés a Somogy megyei TISZK részére Karsai László Commitment Zrt.
Megtérül a tudatos HR stratégia Előadó: Tóth Éva Mária.
„Kiút a hátrányos helyzetből” c. projekt innovatív elemei.
Rendszer ismertető Vargha Máté. Cafeteria bevezetés ismert nehézségei A cafeteria rendszerek bevezetésének legfőbb akadálya a megnövekvő adminisztrációs.
Munkaköri leírás, Markov analízis
A StoreWizard webáruház bemutatása
2020: HR a virtuális térben A humán erőforrás menedzsment jövője.
HEFOP Zárókonferencia Kutatásmódszertan: szociálpszichológia e-tananyag Kiss Paszkál Szabó Mónika Ujhelyi Adrienn Berkics Mihály.
A közszolgáltatásokra kifejlesztett általános együttműködési modell GYÁL VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNÁL Gyál, szeptember 30.
Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Diplomás pályakezdők kiválasztása és beillesztése a MÁV csoportnál Kiss Mária Humánerőforrás fejlesztés vezető.
Munkakörelemés és –tervezés röviden
A MUNKAKÖRI LEÍRÁS.
Adattár alapú Vezetői Információs Rendszer (AVIR) Fejérvári Bence március 26.
A 3B ŐSZINTE SZABÓ, A „CSÁSZÁRAI” NEM LEHETNEK NEVETSÉGESEK! ÉLŐ CSAPATELEMZÉS A 3B-VEL SZEMÉLYISÉG ÉS VISELKEDÉS ALAPOKON PALENCSÁR MIKLÓS ÉS A 3B TEAM.
Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Dr Máthé Ákosné HR vezető tanácsadó Interim.
TRD.  Jelszóval védett tartalom  Több felhasználó név és jelszó  Egyedi jogosultságok  Mérőeszközök  Riportok  Biztonsági mentés  Felhasználók.
Ni.com | NI CONFIDENTIAL Hatékonyság és egy vonzó munkahely imázsa Taleo-val a progresszív toborzásért Mohai Gábor, HRIS Üzleti Elemző
ELearning eLearning Célunk: Minden munkatársunk legalább 1 eLearning képzésen vegyen részt évente.
Az üzletek operatív működtetése
Toborzás elvi és módszertani kérdései
A Gyulahús Kft. szerepe a projekt megvalósításban
ADESPRESSO – A KEDVENCED LESZ
Introduction to Közgazdasági Politechnikum Hogyan pályázunk mi?
A munkaerőpiac mai kihívásai
Gyorsabb és hatékonyabb munkavégzés
Humán-controlling.
Toborzás forrásának azonosítása, tervezése (sourcing)
A teljesítménymenedzsment stratégiai kérdései
Előadás másolata:

EASY e-HR ® Automatizálja HR adatbázisát egyszerűen

EASY e-HR ® 2 Főbb előnyei Néhány hét alatt feltölthető és bevezethető Egyszerű, rövid betanítás után használható Gyorsabb adatrögzítés „All-in-one” felületeken 1 gombnyomással induló, exportálható riportok, statisztikák Rövid átfutási idővel továbbfejleszthető

EASY e-HR ® 3 Indító felület Testre szabható „All-in-one” kezdőképernyő

EASY e-HR ® 4 Modulok - Adatbevitel Adatbevitel Toborzás-kiválasztási keresések és interjú folyamat kezelése Jelentkezők beérkező önéletrajzai Álláshirdetések kezelése Munkatársak adatai Munkakör profilok Képzések részletei

EASY e-HR ® 5 Recruitment folyamat Egy helyen követhetjük a keresések és interjúk minden adatát

EASY e-HR ® 6 Önéletrajzok rögzítése 1. A CV-k lényeges adatainak feltöltése után automatikusan szűrhetjük a nyitott pozíciókra megfelelő jelölteket

EASY e-HR ® 7 Önéletrajzok rögzítése 2.

EASY e-HR ® 8 Álláshirdetések kezelése A hirdetések adatai alapján riportban megkapjuk a megtérülést és a hirdetési felületek értékelését

EASY e-HR ® 9 Munkatársak adatai A kollégák minden lényeges adata 1 helyen

EASY e-HR ® 10 Munkakör profilok A munkakörök teljes követelmény rendszerét más űrlapok és riportok is felhasználják

EASY e-HR ® 11 Képzések rögzítése Rögzítés a jelenléti ív + értékelőlap alapján

EASY e-HR ® Automatizált, exportálható riportok 12

EASY e-HR ® 13 HR riportok 1. HR riportok –Létszám szervezeti egységenként –Belépő és kilépő munkatársak –Munkakör és bérváltozások –Eloszlás statisztikák (életkor, nem, munkakör stb.) –Jubilálók –Egészségügyi korlátozások –Felmondások okainak elemzése

EASY e-HR ® 14 HR riportok 2. Példa: Létszám kimutatás szervezeti egységenként

EASY e-HR ® 15 Képzési riportok 1. Képzési-fejlesztési riportok –Munkatársak képzései –Képzések résztvevői –Az előírt képzések státusza szervezeti egységenként és munkatársanként –Trénerek teljesítményének értékelése –Tréning órák statisztikái –Képzési költségek

EASY e-HR ® 16 Képzési riportok 2. Példa: Képzések résztvevői

EASY e-HR ® 17 Recruitment riportok 1. Toborzás-kiválasztási riportok –Toborzási források értékelése –Nyitott és lezárt keresések státusza –Pozíciókra megfelelő jelöltek –Interjúk adatai –Álláshirdetések hatékonysága –Toborzás-kiválasztás költséghatékonysága

EASY e-HR ® 18 Recruitment riportok 2. Példa: A keresések és interjúk státusza

EASY e-HR ® 19 Recruitment riportok 3. Példa: Nyitott keresések státusza, ciklusideje

EASY e-HR ® 20 Modulok - Sablonok Automatikusan nyomtatható körlevél sablonok –Munkavállalói szerződések –Egyedi megállapodások –Névre szóló tájékoztatók, kommunikációs anyagok, handout-ok