A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg. Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP ) „Azt nézd mire képes, ne azt, hogy mire nem” Bányainé Salamon Judit Budapest Főváros Kormányhivatal Munkaügyi Központ 06/

A program rövid bemutatása A „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” című program új szolgáltatásokkal, támogatási formákkal kívánja elérni a munkaerőpiacra való be- illetve visszajutást. A program lebonyolítói a regionális munkaügyi központok illetékes kirendeltségei, amelyek öt év alatt (2008. február 28. napjától február 28.napjáig) csaknem tízezer rehabilitációs járadékban részesülő embernek kívánják a rehabilitációját elősegíteni, foglalkoztatási esélyeit javítani, a munkaerőpiacra történő visszatérését segíteni, illetve részt venni a tartós, fenntartható foglalkoztatásához szükséges feltételek megteremtésében. TÁMOP Program rövid bemutatása:

A rehabilitációs járadékban részesülő, részleges munkaképesség-csökkentést elszenvedett, valamint megváltozott munkaképességű személyek számára olyan foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások biztosítása, amelyek segítik a korábbi munkahelyre való visszatérést, vagy az újbóli elhelyezkedést. A projekt további célja a munkáltatók ösztönzése a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására A projekt közvetlen célja:

A program alanya lehet azon természetes személy, aki a nyugdíjbiztosítási igazgatóság határozata alapján rehabilitációs járadékban részesül, és az azt megállapító határozatának, illetve az azt megalapozó ORSZI szakvéleményének (komplex minősítést tartalmazó) bemutatásával megkeresi együttműködési céllal az illetékes kirendeltséget. A rehabilitációs járadék folyósításának ugyanis egyik szükséges feltétele az együttműködési kötelezettség teljesítése. (50-79 %-os egészségkárosodással élő), illetve az az álláskereső akinek munkaképesség csökkenése %-os mértékű, illetve rehabilitációs járadékra nem jogosult. Ki lehet a program résztvevője:

Képzési támogatások Képzési költség támogatása Vállalkozóvá válás támogatása Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyközi utazás költségeinek megtérítése Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyi utazás költségeinek megtérítése Szolgáltatások igénybevételéhez kapcsolódó támogatások Egyéb költségtérítés – Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok költségeinek átvállalása – Képzéshez kapcsolódó alkalmassági vizsgálat költségeinek átvállalása Egyénnek nyújtható támogatások

Mentori segítségnyújtás Munkaközvetítés Munkatanácsadás Pályatanácsadás – Álláskeresési tanácsadás – Egyéni álláskeresési tanácsadás – Rehabilitációs tanácsadás – Pszichológiai tanácsadás – Munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása – Rendezvényeken való részvétel (p. állásbörze, képzési börze)‏ Egyénnek nyújtható támogatások

Rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás (bérek és járulékok max. 60 %, legfeljebb 12 hónapig)‏ Munkakipróbálás, munkatapasztalat-szerzés, munkagyakorlat-szerzés céljából bérköltség támogatás (bérek és járulékok 100 %-a, max. 3 illetve 12 hónapig)‏ Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyi, helyközi utazás költségeinek megtérítése Munkába járáshoz,munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatása Munkáltatónak nyújtható támogatások

„Azt nézd mire képes, ne azt, hogy mire nem”

Szükséglet elmélet Önmegvalósítás Megbecsülés Társadalmi szükségletek Biztonság szükséglete Alapvető szükségletek

A motiváció szó a latin ‘movere’ szóból szármázik, melynek jelentése: mozgat, indít, hajt. A szó arra a kérdésre keresi a választ, hogy mi indítja cselekvésre az embert? Mit jelent a szó: Motiváció?

Adott munkakör betöltéséhez szükséges küszöb kompetenciák meghatározása (tudás, szakmai képesség, elvárt képesség stb.) Munkakörök meghatározása – áttekintése Munkaköri kompetenciák meghatározása Teljesítmény kompetenciák meghatározása Kemény és lágy kompetenciák meghatározása Szervezeti struktúra átalakítása (amennyiben szükséges) Munkaköri leírások elkészítése Meglévő kompetenciák felmérése Karrier-terv Beillesztés Megváltozott munkaképességű emberek munkahelyre történő beillesztése:

Megmaradt képességek (kompetenciák) feltérképezése Hiányzó kompetenciák meghatározása SWOT analizis Fejlesztési lehetőségek feltárása Javaslat munkakörök átalakítására (munkakör bővítés, szűkítés stb) Karrier-terv Beillesztés Rehabilitációs terv készítése

Munkatársak felkészítése Érzékenyítés, csapatépítés Megfelelő embert a megfelelő helyre Képzési, fejlesztési lehetőségek kidolgozása, Lehetőség = esély Megfelelő kommunikáció Beillesztés folyamata:

Bevontak száma: ebből új célcsoport 550 Sikeresen befejezők száma: napon munkaviszonyban: 572 Képzésben résztvevők száma: 770 Bértámogatásban 1300 Önfoglalkoztatóvá válási támogatás 100 Humánszolgáltatás száma 4400 Mentori szolgáltatás 2199 Számszerűsített elvárások (fő)

Program eredményei (2011. jan. 31.)

Ügyfelek rehabilitációjára fordított összegek:

Köszönjük figyelmüket! Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet: GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft Gödöllő, Páter Károly út 1. godollopaktum.gak.hu, 0630/ Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet: GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft Gödöllő, Páter Károly út 1. godollopaktum.gak.hu, 0630/ Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal Összefogás Rehabilitációs Nonprofit Közhasznú Kft. beWise