Tájékoztató az aktuális foglalkoztatási és képzési programokról

A TÁMOP prioritásai PrioritásForráskeret 7 évre (KMR forrásokkal együtt) 1. A foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése és segítése 229,8 Mrd Ft 2. Alkalmazkodóképesség javítása224,7 Mrd Ft 3. Minőségi oktatás és hozzáférés biztosítása mindenkinek 277,8 Mrd Ft 4. A felsőoktatás tartalmi és szervezeti fejlesztése a tudásalapú gazdaság kiépítése érdekében 71,7 Mrd Ft 5. A társadalmi befogadás és részvétel erősítése132 Mrd Ft 6. Egészségmegőrzés és egészségügyi humánerőforrás-fejlesztés 60 Mrd Ft Technikai segítségnyújtás38,8 Mrd Ft

A foglalkoztathatóság fejlesztése ( 1. prioritás) Cél: Munkanélküli és inaktív emberek munkaerő-piaci integrációjának elősegítése Ennek érdekében több és hatékonyabb segítség az álláskeresőknek személyre szabott és a térség helyzetéhez, lehetőségeihez igazodó programok támogatása szervezetfejlesztés, a programok eredményes megvalósításához szükséges szakmai feltételek megteremtése

TÁMOP 1. prioritás – fő irányok (intézkedések) 1.1. Komplex munkaerő-piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért 1.2. Foglalkoztatást ösztönző normatív támogatások (START+, START Extra) 1.3. A foglalkoztatási szolgálat fejlesztése 1.4. Szociális gazdaság, innovatív és helyi együttműködések támogatása

Az alkalmazkodóképesség javítása ( 2. prioritás) Cél: változásokhoz való alkalmazkodás segítése Egyének alkalmazkodása a gazdasági és munkaerő-piaci változásokhoz Szervezetek alkalmazkodása a társadalmi-gazdasági változásokhoz Partnerség és a párbeszéd erősítése

TÁMOP 2. prioritás – fő irányok 2.1. A képzéshez való hozzáférés segítése (többek között a Lépj egyet előre! program folyatása, Munkahelyi képzések támogatása) 2.2. A szak- és felnőttképzés intézményrendszerének fejlesztése 2.3. Szerkezetváltási folyamatok kezelése („Új pálya” program) 2.4. Rugalmasság és biztonság a munkaerőpiacon 2.5. A partnerség és a párbeszéd erősítése 2.6. Civil szervezetek szolgáltatói szerepének megerősítése 2.7. „Átlátható munkaerőpiac”

A társadalmi befogadás és részvétel erősítése (5. prioritás) Cél: Munkaerőpiaci és társadalmi hátrányok átörökítésének megelőzése A társadalom leghátrányosabb helyzetű csoportjainak integrációja, segítése („első lépés” a munkaerőpiac felé)

5. Prioritás – fő irányok 5.1. A leghátrányosabb helyzetű térségek komplex fejlesztése 5.2. Beruházás a jövőnkbe: gyermek- és ifjúsági programok 5.3. A hátrányos helyzetű csoportok társadalmi és munkaerő-piaci integrációjának előmozdítása 5.4. A szociális szolgáltatások minőségének és hozzáférhetőségének javítása 5.5. Helyi közösségek és a civil társadalom fejlesztése

Aktuális programok

Hátrányos helyzetűek foglalkoztatását ösztönző járulékkedvezmények START+: gyes/gyed után visszatérők, tartósan munkanélküliek START Extra: 50 éven felüli és/vagy alacsony iskolai végzettségű tartósan álláskeresők

Milyen kedvezményben részesülhet a munkáltató? Start-program (fiatalok) Start-plusz (visszatérő szülők, tartós álláskeresők) Start-extra (idősek, alacsony isk. végzettségűek) Tételes egészségügyi hozzájárulás (ez most 1950 Ft) Két évig mentesül A munkavállaló bruttó keresete után fizetendő közterhek (3% munkaadói, 29% tb-járulék) első év: 15% összesen második év: 25% összesen első év:15% összesen második év: 25% összesen első év: mentesül második év: 15% összesen

Példa: mennyi a munkáltató megtakarítása, ha alap- vagy középfokú végzettségűt foglalkoztat a minimálbér másfélszeresének megfelelő munkabérért? Start-program (fiatalok) Start-plusz (visszatérő nők, tartós álláskeresők) Start-extra (idősek, alacsony iskolai végzettségűek) Járulék kedvezmény nélkül ,- Ft/fő/év Járulék kedvezménnyel Első év Második év ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő/év mentesül ,- Ft/fő/év Megtakarítás Első év Második év Össz megtakarítás ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő/év ,- Ft/fő

„Lépj egyet előre!” program Alacsony iskolai végzettségűek Elavult szakképesítéssel rendelkezők képzése Felzárkóztató képzés és szakképzés HEFOP keretében több mint 15 ezer résztvevő

„Új pálya” Közszférából elbocsátottak, létszámleépítéssel fenyegetett munkavállalók pályamódosításának segítése Az uniós forrásból finanszírozott képzés a már korábban létrehozott szolgáltató- centrumok szolgáltatásait egészíti ki

Munkahelyi képzések támogatása Mikro-, kis- és középvállalkozások alkalmazottainak képzése különböző konstrukciók keretében: –2007. február: mikro- és kisvállalatok –2007. augusztus: kis- és középvállalatok –2008: ernyőszervezeteken keresztül megvalósított képzések (elsősorban mikro- vállalkozások részére)