Külföldi módszerek? Mi az amit figyelembe kell vennünk: Hagyományaink, Céljaink. Cégünk összetétele, nagysága.
A legfontosabb lépés Személyiségek megismerése Felelős vezetők Csapatépítés
Kezdődhet a tervezés Most különösen fontos, hogy a 2012-es évre megfelelő rendszert dolgozzunk ki, hiszen a gazdasági nehézségek mellett az új Munkatörvénykönyve sok olyan változást tartalmaz amely a munkavállalókat hátrányosan érint, félelmet és felháborodást kelt.
Amit be kell látnunk.... Mindenki pénzből él. Utólag jutalmazzunk. Érzelmi világunk
Mert mi jut először eszünkbe ha motiválni szeretnénk...
A pénz. Elégedettség Lojalitás, boldogság
Képesség nem növelhető pénzzel. Hofi Gézát idézve: ” Barátom, tudsz úszni? Nem. És ha fizetek..?” Teljesíthetetlen elvárás=kudarc
első lépés: Tisztánlátás, célok Feladatok határai Ötletek figyelembe vétele
Milyen eszközök állnak rendelkezésünkre? Követelmények, szigor Motiválatlanság Magasabb alapfizetés
Boldog munkavállaló. Fontosságtudat. Megbecsültség érzése
Alapvető igények Elvárások: Alapvető fontosságú lehet: - a fizetés, biztonságos munkavégzés -jó munkafeltételek. Következő lépés: -magasabb felelősségvállalás -szakmai továbbképzés - elismerés
A vezető mindig egyedül dönt? Nagyobb felelősségi kör. Ne terheljünk túl
Alábecsült dicséret Dicséret több fórumon.
Amit többnyire figyelmen kívül hagyunk: Kiégés! Megoldás:Áthelyezés. Eredmény: -új lendület -Bizonyítási vágy -tanulás iránti vágy felébredése -Biztonság érzet erősítése Fontosnak értékesnek érzi magát az egyén
Egyéb lehetőség: Több munkakör betanítása. Elért eredmény: -Szélesebb látókör -Legmegfelelőbb munkakör -Boldog munkavállaló Könnyed helyettesítések
Új vezető a színen -Teljeskörű ismeretek -Eredmény: Feszültség feloldás -Nagyobb tisztelet -Szélesebb látókör Könnyebb döntéshozatal
Amire nagy hangsúlyt kell fektetni: Két irányú Kommunikáció Megbecsülés Dicséret Őszinteség Nyíltság Eredmény: Maximális lojalitás Nyílt vélemény vállalás. Önálló sikeres munkavégzés
Köszönöm a megtisztelő figyelmet Sok sikert kívánok Nagy Szilvia