Baranya Megyei Munkaügyi Központ Állami Foglalkoztatási Szolgálat A munkaerő-kölcsönzés, mint atipikus foglalkoztatási forma Baranya Megyei Munkaügyi Központ Horváth László Telefon: (72) 506-886 Fax: (72) 506-877 horvath@lab.hu 7621 Pécs, Király u. 46 www.bmmk.hu

- a munkaerő-kölcsönzés Atipikus foglalkoztatási formák - a részmunkaidős foglalkoztatás - a távmunka - a szezonális munka - a határozott idejű foglalkoztatás - az alkalmi munka - önfoglalkoztatás - a bedolgozás - a munkaerő-kölcsönzés - EU. TANÁCS 1991. június 25-i IRÁNYELVE (91/383/EGK) - 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről (2001. évi módosítás) Baranya Megyei Munkaügyi Központ

1. JELLEMZŐI 2. TÍPUSAI 3. MIKOR SZÜKSÉGES 4. MIÉRT JÓ 1, a munkavállaló és a "kölcsönadó" cég között munkaviszony áll fenn 2, a munkaviszony harmadik cégnél való munkavégzésre jön létre 3, a munkavégzés ideiglenes jellegű 4, a munkavégzés irányítása és ellenőrzése a foglalkoztató harmadik cég feladata. 1, gyorskölcsönzés 2, hosszú távú kölcsönzés: 3, Outsourcing, kiszervezés 4, Try & Hire (kipróbálás – alkalmazás) 3. MIKOR SZÜKSÉGES 4. MIÉRT JÓ 1, betegség, szabadság, munkaerő-kiesés pótlásakor, 2, létszámstop esetén, amikor szükség van plusz munkaerőre, 3, projekt jellegű-, felhalmozott-, időszakos munkák miatt fellépő létszámprobléma megoldásakor, 4, szükségszerű létszámleépítés kezelésekor 1, a szolgáltatás árát költségként lehet leírni, 2, előre nem tervezhető létszámprobléma rugalmasan kezelhető, 3, az összes munkáltatói kötelezettség a kölcsönző céget terheli, 4, állományba vétel, kiléptetés, statisztikai kötelezettségek ellátása stb. szintén a kölcsönző feladata. Baranya Megyei Munkaügyi Központ

Jogviszony Baranya Megyei Munkaügyi Központ

A munkavállalók előnyei A munkavállalók hátrányai - elkötelezettség nélküli átmeneti, eseti munkavállalás lehetősége pl.: átképzésben résztvevők illetve nappali vagy esti tanulók részére; - tapasztalat, referencia szerzésének lehetősége; - esély a kölcsönbe vevő cég állományába kerülésre; esetleges átmeneti megoldás a munkanélküliség helyett, amíg nincs jobb. jogszerző idő a munkanélküli járadékhoz - kollektív szerződés hiánya - foglalkoztatási feltételek különbözősége - munkaidőkeret különbözősége - bizonytalan a foglalkoztatás időtartama Baranya Megyei Munkaügyi Központ

Munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 89-90-es évek 2001 - a Munka Törvénykönyvének módosítása - 118/2001. (VI. 30.) „A munkaerő- kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről és folytatásának feltételeiről” szóló Kormányrendelet 2004 - a rejtett gazdaság, a színlelt szerződések visszaszorítására indított törekvések - 1996. évi LXXV törvény A munkaügyi ellenőrzésekről - 1991. évi IV. törvény A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról Baranya Megyei Munkaügyi Központ

Kikölcsönzött munkavállalók száma országosan (fő) Határozott: 49 % 45 % 43 % Határozatlan: 51 % 55 % 57 % idejű szerződések Baranya Megyei Munkaügyi Központ

Munkaerő-kölcsönző cégek Baranya Megyében év Országos (db) Baranya (db) % 2002 282 3 1,06 2003 339 0,88 2004 505 9 1,78 2005 654 12 1,83 Baranya Megyei Munkaügyi Központ

Kölcsönzési adatok Baranya Megyében 549 Baranya Megyei Munkaügyi Központ

Új lehetőségek a munkaerő-kölcsönzés területén Lehet-e aktív munkaerőpiaci eszköz a munkaerő-kölcsönzés? Ennek keretében megvalósítható-e a humánerőforrás fejlesztés, foglalkoztatás és munkahelyteremtés? Segíti-e a piac érzékeny vállalkozásokat a megfelelő munkaerőigények biztosításában? állásrotáció képzés taranzitálás mely gazdasági területeken várható nagyobb létszámszükséglet mennyi ideig tart a várható foglalkoztatás milyen a rendelkezésre álló, elérhető munkavállalói réteg összetétele a foglalkoztatás után milyen képzésekbe lehet bevonni az éppen nem kölcsönzött munkavállalókat. Baranya Megyei Munkaügyi Központ

Köszönöm figyelmüket! www.bmmk.hu baranyammk@lab.hu Baranya Megyei Munkaügyi Központ