Dr. Arapovics Mária Andragógia Tanszék 2011. november 18. Az egész életen át tartó tanulás és az Európai Képesítési Keretrendszer Dr. Arapovics Mária Andragógia Tanszék 2011. november 18.

Előzmények Művelődéstörténeti előzmények 1929. Cambridge világtalálkozó 1948. ENSZ – Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozat Nemzetközi konferenciák (UNESCO)

1970-es évek 1970. nemzetközi nevelés éve (UNESCO) 1970. Európa Tanács a Permanens nevelés koncepciója (Paul Lengrand )permanens tanulást mint életforma, a tanulás életmód. 1971. Ivan Illich bécsi filozófus Deschooling Society. a társadalmi egyenlőtlenségek újratermelődése és a kontroll elkerülése végett a társadalmat mentesíteni kívánja az iskolától. Illich szerint nem iskolára, hanem tanulási lehetőségekre lenne inkább szükség (Illich 1971). 1972-ben az UNESCO: Learning to be. The world of education today and tomorrow (Megtanulni létezni. A ma és a holnap oktatása) (Edgar Faure)

1970-es évek A tanuló társadalom fogalma és az egész életen át tartó oktatás koncepciója jelent meg a dokumentumban, melyben az egész életen át tartó oktatás nem rendszer, hanem alapelv, melyre az egész rendszer épül.

1970-es évek/2. 1973. OECD Recurrent education: a strategy for life-long learning (Visszatérő oktatás: stratégia az egész életen át tartó oktatás számára) jelentés a gazdaság versenyképességének, a foglalkoztathatóság és a tanulás kapcsolatának vizsgálata. 1974.T. Husén: Learning Society - A tanuló társadalom 1979 J. Botkin: No limits to learning: Bridging the human gap. A report to the Club of Rome (1979) - A tanulásnak nincsenek határai: az emberi erőforrás-szükséglet pótlása. Jelentés a Római Klubhoz.

1970-es programok a felnőttek oktatása állt a fogalom és a nemzetközi dokumentumok középpontjában, a változást a kilencvenes évek hozták meg, amikor az oktatás helyett a tanulás (education helyett a learning), s ezáltal az egyén került a programok középpontjába.

1990-es évek Foglalkoztatási célok a középpontban 1994-ben az Európai Unió Európai Bizottsága a Growth, Competitiveness and Employment – The challenges and ways forward into the 21st century (Növekedés, versenyképesség, foglalkoztatás – a 21. század kihívása, azaz a jövő századba való átlépés útja) 1995-ben pedig a Teaching and Learning – Towards the learning society (Tanítani és tanulni. Útban a tanuló társadalom felé) című Fehér Könyv

1995. Fehér könyv ! Tanulni és Tanítani - A kognitív társadalom felé új ismeretek megszerzésének támogatása közelebb hozni egymáshoz az iskolát és a vállalatot küzdeni a kirekesztés ellen - második esély három közösségi nyelv ismerete egyenlően felosztani az emberi erőforrásokat érintő és a szakképzési beruházásokat

1995. Fehér könyv Három mozgató erő („sokk-motor”) az információs társadalom létrejötte (info-sokk) alapvető hatást gyakorol a munka természetének és a termelés átalakítására mondializációs sokk (globalizáció) eltörli a munkaerőpiac jelenlegi határait, cél a versenyképesség növekedése a tudományos és technikai, illetve civilizációs sokk, a tudományos-technikai haladás a társadalomban egy fenyegetettségi érzést, irracionális félelmet szül. A megoldás: általános műveltség és a munkavállalói alkalmasság

1995. Fehér könyv Tanulni és Tanítani - A kognitív társadalom felé új ismeretek megszerzésének támogatása közelebb hozni egymáshoz az iskolát és a vállalatot küzdeni a kirekesztés ellen - második esély három közösségi nyelv ismerete egyenlően felosztani az emberi erőforrásokat érintő és a szakképzési beruházásokat

1996. az egész életen át tartó oktatás és képzés éve lett Európában – támogatási programok (Leonardo, Socrates) 1996. az OECD Lifelong learning for All (Élethosszig tartó tanulás mindenkinek) programja átfogó pedagógiai programmá tette az egész életen át tartó tanulás koncepcióját, kiemelve az esélyegyenlőséget.

UNESCO 1996. ! Jacques Delors Learning: the treasure within Oktatás/tanulás rejtett kincs Megtanulni megismerni Megtanulni dolgozni Megtanulni együtt élni másokkal Megtanulni élni 1997. Hamburg

„ a felnőttoktatás több lesz, mint a jog, ez kulcs a huszonegyedik századhoz. Egyfelől következménye az aktív állampolgárságnak és feltétele a társadalomban való teljes részvételnek. Határozott elszántság az ökológiailag fenntartható fejlődés elősegítésére, a demokrácia, az igazságosság, a nemek közötti egyenlőség, a tudományos, a társadalmi és gazdasági előrehaladás előmozdítására, egy olyan világ felépítésére, amelyben az erőszakos konfliktusokat felváltja a párbeszéd, az igazságon alapuló béke kultúrája. A felnőtt korban történő tanulás formálhatja az azonosságtudatot és értelmet adhat az életnek. Az egész életen át tartó tanulás magába foglalja a felnőttoktatás tartalmának újragondolását, hogy tükröződjenek bennük olyan tényezők, mint az életkorbeli, a nemek közötti egyenlőség, a fogyatékosságbeli, a nyelvi, kulturális és gazdasági különbözőségek.” Hamburgi Nyilatkozat a felnőttek tanulásáról, UNESCO, 1997.

Lisszaboni stratégia Cél 2010-ig: „EU legyen a legversenyképesebb és legdinamikusabb” 3%-os gazd. növ. 20 millió új munkahely Foglalkoztatási ráta 63% 70% 2004. Wim Kok: foglalkoztatás! 2000. 303 millió munkavállalási korú 2030. 280 millió Tudásalapú társadalom KUDARC!!!

2000. Memorandum az egész életen át tartó tanulásról ! 1. Új ismeretek és készségek biztosítása mindenki számára 2. Több befektetést az emberi erőforrások területén 3. Innováció az oktatásban és a tanulásban 4. A tanulás értékelése 5. Az orientáció és tanácsadás újragondolása 6. Közelebb vinni a tanulást az otthonokhoz

„Az egész életen át tartó tanulás az iskolai előkészítéstől a nyugdíj utáni korig terjedően magában foglal minden formális, nem-formális és informális tanulást. Tehát az egész életen át tartó tanulásba minden olyan tanulási tevékenység beleértendő, amely tudás, készségek és képességek fejlesztése céljából történik, személyes, állampolgári társadalmi és/vagy foglalkoztatási szempontból.” Az Európa Tanács (2002/C 163/01) az egész életen át tartó tanulásról.

Céltudatos tanulási tevékenység Formális Nem formális Informális tanulás

Formális tanulási környezet A formális tanulás jellemzően oktatási és képzési alapintézményekben valósul meg, elismert bizonyítvánnyal, oklevéllel, szakképesítéssel zárul. a tanulási célok, tanulási idő, tanulási támogatás szempontjából strukturált, a tanuló szempontjából szándékos. Megvalósulhat alap-, közép- és felsőoktatás keretein belül.

Nem-formális tanulási környezet A nem-formális tanulás az alapoktatási és képzési feladatokat ellátó rendszerek mellett zajlik általában nem zárul hivatalos bizonyítvánnyal. hátterét nem egy oktatási vagy képzési intézmény biztosítja jellemzően képesítés megadásához nem vezet; a tanulási célok, tanulási idő vagy tanulási támogatás szempontjából strukturált. a tanuló szempontjából eldöntött és szándékosan vállalt tevékenység. A nem-formális tanulás lehetséges színtere a közművelődés intézményrendszere vagy a munkahely, de megvalósulhat civil társadalmi szervezetek és csoportok

Informális tanulási környezet Az informális tanulás a mindennapi élet természetes velejárója, a munkával, családdal, illetve pihenéssel kapcsolatos mindennapi tevékenységekből eredő tanulás nem strukturált a tanulási célok, tanulási idő vagy tanulási támogatás szempontjából jellemzően nem vezet képesítéshez. lehet szándékos, de többnyire nem-szándékos, hanem esetleges, véletlenszerű. Lehetséges, hogy maguk az érintettek sem ismerik fel tudásuk és készségeik gyarapodását.

Az egész életen át tartó tanulás Foglalkoztatottság + tudatos állampolgári lét

Az EU25 országok tanulásban való részvételi aránya nemek és számok szerint, 2003.Forrás:Eurostat: Lifelong Learning in Europe, 2005

Kompetencia Európa Tanács 2006/962/EK ajánlása ! Az adott helyzetben megfelelő ismeretek, készségek és attitűdök ötvözete. Kulcskompetenciák: amelyekre minden egyénnek szüksége van az önmegvalósításához, fejlődéséhez, az aktív állampolgársághoz, a társadalmi beilleszkedéshez, a foglalkoztatáshoz.

Kulcskompetenciák Európa Tanács 2003. anyanyelvi kommunikáció idegen nyelvi kommunikáció matematikai műveltség, természettudományi és technológiai jellegű alapkompetenciák az információs és a kommunikációs technológiák alkalmazásához kapcsolódó készségek a tanulni tudáshoz kapcsolódó képesség a személyközi és állampolgári kompetenciák a vállalkozói szellem elmélyítéséhez a kulturális tudatosság kialakításához kapcsolható készségeket és képességeket Európa Tanács 2006/962/EK ajánlása !

A kompetencia (EU)új definíciója 2008/C 111/01 „kompetencia: a tudás, készségek és személyes, szociális és/vagy módszertani képességek használatának bizonyított képessége munkahelyi vagy tanulási helyzetekben a szakmai és személyes fejlődés érdekében. Az Európai Képesítési Keretrendszer a kompetenciát a felelősség és az autonómia szempontjából írja le.”

Európai Képesítési Keretrendszer 2002. Koppenhága Bologna 2005. március Brüsszel: Az oktatási és képzési rendszer támogassa: - az életen át tartó tanulás megvalósulását, - az Európában megszerezhető képesítések összehasonlíthatóságát 2006. október: Európai Képesítési Keretrendszer Az EKKR ajánlás, a Bolognai és a Koppenhágai Folyamatra épül (felsőoktatás – szakképzés)

EURÓPAI PARLAMENT ÉS TANÁCS AJÁNLÁSA AZ EGÉSZ ÉLETEN ÁT TARTÓ TANULÁS EURÓPAI KÉPESÍTÉSI KERETRENDSZERÉNEK LÉTREHOZÁSÁRÓL 2008. április 23. (2008/C 111/01)

AZ EKKR FŐ CÉLJAI ÉS FELADATAI egy közös referenciapontot hoz létre „tolmácsberendezésként” – átalakítóként vagy értelmezési eszközként – működik képesítések, oktatási rendszerek összehasonlítása minőségbiztosítás és az oktatás és képzés fejlesztése referenciát nyújt az ágazati képesítések fejlesztéséhez

Az E K K R olyan átfogó keretrendszer, amely világossá teszi az európai nemzeti képesítési keretek és rendszerek, valamint az azokban foglalt képesítések viszonyát, és ezáltal a nemzeti keretek, rendszerek közötti illeszkedési mechanizmusként, metakeretként szolgál

Country A EQF Country B 1 1 1 2 2 2 3 3 4 4 3 5 5 4 6 6 Qualifications (A) 7 7 5 8 8 9 6 Qualifications (B)

EURÓPAI KERET Szinteírók, descriptorok: 1. Ismeretek 2. Készségek 3. Szélesebb értelembe vett - egyéni és szakmai - kompetenciák 3.1 Önállóság és felelősségtudat 3.2 Tanulás 3.3 Kommunikáció és szociális 3.4 Szakmaiság Végső változatban 3 oszlop szerepel: ismeretek, készségek, kompetencia

Az Országos Képesítési Keretrendszer (OKKR) A bevezetés ütemezése 2008-2010 – Az EKKR és az Országos Képzési Keretrendszer összekapcsolásának előkészítése. 2010-2012 – Az OKKR teljes körű bevezetésének és az EKKR-hez történő csatlakozás szakmapolitikai, szabályozási, költségvetési és intézményi feltételeinek megteremtése. Az egyes képesítésekről kibocsátott bizonyítványok utalást kell, hogy tartalmazzanak az EKKR megfelelő szintjére. 2013- Az OKKR hivatalos bevezetése, csatlakozás az EKKR-hez.

Köszönöm a figyelmet!