Megváltozott munkaképességű munkavállalók „Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”

Esélyegyenlőség Papíron megfelel … Megváltozott munkaképességűek alkalmazása Elindultunk egy úton, vannak eredményeink, de még nem vagyunk teljesen az út végén. Mindenesetre igyekszünk megfelelni az elvárásoknak. Először papíron … Esélyegyenlőség Papíron megfelel …

Hol tart a Provident? 4.000 kollégából 250 megváltozott munkaképességű (6,25%) Sok ez vagy kevés? Sok, mert kevés cégnek van ennyi (nominálisan sem, nem hogy arányosan) Kevés, mert a cégek (mi is) először a könnyebb utat választják – vakok és siketek? kerekesszékesek? értelmi sérültek?

A terep, amin mozgunk Kormányzati szándék a szociális transzferek csökkentésére ez több szempontból is jogos és helyes szándék sok múlik a HOGYAN-on – a VALÓBAN rászorulókat védeni visszaterelni a MUNKAERŐPIACRA, akit lehet 2012-től törvényi szigorítások és változások „komplex felülvizsgálat” MENNYIRE rokkant / rehabilitálandó? A rokkantigazolványos terepjárók valahol indokolják … =(

Meggyőzhető a menedzsment? A rehab hozzájárulás erős érv, nem kell másik 964.500 HUF ! Misztérium a számomra, hogy cégek miért fizetik be inkább ezt az összeget büntetőadóként, mint hogy alkalmazzanak is valakit ugyanezért az összegért. Business case-ként említhetnénk még ‘soft’ tényezőket: motiválja a kollégákat, elkötelezett munkavállalókat kapunk, reputációs érték, morálisan helyes út …

Hogyan gondolkodik egy vállalat? A vállalatok a kisebb ellenállás felé mozognak a törvényt mindig betartva egyszerűbben, olcsóbban alkalmazható, „termelékeny” csoportok rehabilitáció alatt álló rákbeteg < -- > kerekesszékes vagy vak Miért? az alaptevékenységükre fókuszálnak tulajdonosok és ügyfelek, munkavállalók érdekei minél kevesebb kiadás, minél több bevétel Tulajdonosok nem cilinderes, szivarozó kapitalisták intézményi befektetők, akik kisbefektetők megtakarításait kezelik pl. nyugdíj-megtakarítások rokkantigazolványos terepjárók

Provident példa: akadálymentesség BÉRELJÜK az ingatlanokat csak egy részük akadálymentes hosszú távra bérlünk  nehezen tárgyalható újra Terv: legyen kritérium az akadálymentesség versenyhátrányt vállalunk ezzel (nem az olcsóbbat vesszük ki) rokkantigazolványos terepjárók

Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása Reputáció Message to go here Társadalmi felelősségvállalás Költséghatékonyság

Fontos tudnivalók Message to go here Rehabilitációs hozzájárulás Összege: 964 500 Ft/ év/dolgozó Példa: Átlagos állományi létszám (fő): 100 Kötelező foglalkoztatási szint (5%): 5 Megváltozott munkaképességű munkavallálalók 2 Rehabilitációs hozzájárulás összege (fő/év): 964 500 Ft Éves rehabilitációs hozzájárulás 3 x 964 500 Ft Éves befizetési kötelezettség 2 893 500 Ft Message to go here A munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség alól: Ha az állományi létszám 5%-át meghaladóan alkalmaz, heti legalább 20 órában megváltozott munkaképességű munkavállalókat

Rehab kártya Munkáltatói adókedvezmény: A kedvezmény mértéke az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér - de legfeljebb a minimálbér kétszeresének - 27 százaléka. Ki jogosult rehabilitációs kártyára? Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a 2011 évi CXCI tv. alapján a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint a) foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy b) tartós foglalkozási rehabilitációt igényel. Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, aki a) 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagy b) rehabilitációs járadékban részesül.

Ki tekinthető megváltozott munkaképességűnek Az Országos Rehabilitációs Szakértői Igazgatóság szakvéleménye alapján: min. 50% munkaképesség csökkenés, vagy minimum 40% egészségkárosodás van megállapítva. Aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül. Két csoportja: Fogyatékkal élők Egészségkárosodottak Alkalmazás minősége: Minimum heti 20 órában, munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás A munkáltatónak kötelezettsége: Nyilvántartást vezetni, a megváltozott munkaképességű dolgozók adatairól, az ORSZI, NRSZI igazolásokról, NYUFIG határozatokról, azok érvényességi idejéről A dolgozó kilépése után még 5 évig meg kell őrizni.

Hat lépés a megváltozott munkaképességűek sikeres alkalmazásához: 1. Tudatos, belső kommunikációval, nyitott, befogadó, támogató környezet megteremtése 2. Belső felmérés, átvilágítás motivációval: extra szabadidő, rekreációs kedvezmény stb. 3. Vezetők érzékenyítése, képzése, felkészítése 4. Munkakör tervezés-elemzés, átalakítás, új munkakörök létrehozása 5. Tudatos kiválasztás, toborzás külső partnerek bevonásával. 6. Intergáció

Belső környezet, KÉPZÉSEK „Érzékenyítő” tréning a board-nak és menedzsmentnek Prezentációk minden létező belső és külső fórumon „Pont Neked” program keretében választható belső tréningek Hosszú folyamat – műhelymunkák szegélyezik az útját Igazából nem érzékenyítésre van szükség, hanem MEGOLDÁSOKRA, de ezeket közösen fejlesztjük

Szervezeti átalakítások Munkakör-ÁTalakítás, vagy munkakör-KIalakítás? alapelv: POZITÍV diszkriminációt sem alkalmazhatunk azaz: nem lehet „lebutítani” egy már meglévő feladatot Új munkakörök, amik ideálisak az új célcsoportnak Irodavezető mellé képviselő adminisztrátor (4 órás új munkakör) Regionális személyügyes mellé adminisztrátor (-”-) Hitelkoordinátor a Provident hitelpontokon (-”-) …

Toborzás Rekreációs utalvány Hagyományos állásportálok és médiumok nulladik lépés: A MEGLÉVŐ megváltozott munkaképességűek Hagyományos állásportálok és médiumok profession.hu, … civil és szakmai partnerek RehabJob, SalvaVita, Kézenfogva, Motiváció, Napraforgó nagy szervezetek: MEOSZ, SINOSZ, Vakok és gyengén látók, … Meglepő, hogy mennyire nagy a szórás a teljesítményben – piaci verseny zajlik a partnerek körében

Beillesztés 3 történet „Egy 22 éves depressziós” „Kukából Hófehérke” „Meddig tudjuk felhúzni … ?” nagyothalló  serdülő  súlyosan balesetes  a munkától KICSERÉLTÉK  ELJEGYZÉS ÉS CSALÁD harapófogóval kellett az interjún egyszavas válaszokat kihúzni belőle  7 hónap múlva hatékony és hasznos munkatárs 1,5 év alatt a fontoskodó, törődést igénylő tétovából PÉLDAKÉP (!)

A „beillesztés” fontossága - „Végre azt éreztem, hogy hasznos vagyok” Megváltozott munkaképességű, de 100%-os munkaerő - Teljesítménye mérhető, értékelhető A fejlesztés fontossága - „Méltósággal tehettem szekrénybe a tanári diplomámat” Message to go here A legelkötelezettebb munkavállalók - „Ennyi tragédia után életem legnagyobb ajándéka, hogy itt dolgozhatok”

Buktatók, amikre figyelnünk kell Törvények közötti joghézagok NAV vs NRSZH megoldás: nem szabad kicentizni az 5%-ot Kereset illetve óraszám korlátok megoldás: dolgozóink tudatosságának növelése Amire készülünk: December 3. a megváltozott munkaképességűek világnapja HBLF rendhagyó állásbörze Munkáltatói kerekasztal beszélgetések 4 témakörben Munkavállalói szocializáció önbizalom növelés, alap kompetenciák milyen a jó önéletrajz? hogy viselkedj az állásinterjún? mit kell tudnod a törvényekről? (keresetkorlátok) videós állásinterjú Message to go here

Köszönjük a figyelmet! Hajna Csongor Poszpischek Edit