Munkáltató és a részvételi intézmények Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ

Téma •Miért illeti meg a részvételi jog a munkavállalókat •Melyek a részvételi jog elvi alapjai •Milyen közös érdekekre épülhet a participáció •Segítség-e vagy teher a participáció

Néhány elvi kérdés Miért van a munkavállalónak részvételi joga? (Szamuely László: Változó struktúra, változó ipari társadalom Budapest, 1992.) •A részvétel a társadalmi demokrácia vállalati megjelenési formája •A munkavállalói participáció alapja: munkavállalók munkája nyomán születik meg az az új érték (áru vagy szolgáltatás), amely a vállalat (vállalakozás) létének célja, és amely végső soron a vállalat fennmaradását biztosítja. •Német alkotmánybíróság (1979): –A részvétel a gazdasági szervezet, társadalmi legitimációjának az ára –A részvételen keresztül valósul meg a tőke és a munka integrációja, amely a vállalat létének, hatékonyságának előfeltétele –A vállalakozás nem csak gazdasági, hanem társadalmi egység is, (a tulajdonosi felelősség a német alkotmányban) –Tőke és munka/piaci és szociális szempontok integrációja

Érdekcsoportok a gazdasági társaságban •Tulajdonos(ok) •Menedzsment •Munkavállalók ___________________________________ A gazdasági társaságok tevékenységéhez kötődő „egyéb” érdekek (miért társadalmi egység??) •Társadalmi érdek (munkahely, állami bevétel) •Fogyasztók •Környezetvédelem

Érdekkülönbségek I. Tulajdonosi érdek •A befektetett tőke gyors megtérülése •A részvény, tulajdonrész árfolyamnyeresége •Magas osztalék •Magas profit

Érdekkülönbségek II. Menedzsment érdeke •A pozíció és az ezzel járó kedvezmények megtartása •A hatalmi, befolyásolási helyzet megtartása, erősítése •Szakmai elismertség, presztízs növelése

Érdekkülönbségek III. Munkavállalói érdek •Munkahely és jövedelem biztonság •Folyamatos kereset növekedés •Szociális biztonság •Munkafeltételek folyamatos javulása

Érdekazonosságok •A vállalkozás, a társaság fennmaradása •Gazdaságos üzemeltetése •Konfliktusmentes működése •Az alkalmazottak közérzetének javítása •A munkavállalói elkötelezettség növelése a társaság céljai,saját feladatai iránt

Üzemi tanács hozzájárulása a vezetés munkájához/a társaság fennmaradásához •A munkáltató piaci szempontú döntéseinek, szociális szempontú értelmezése •Munkavállalói érdekek megjelenítése •A munkavállalói reakciók előrejelzése •A döntések nyilvánossága, legitimitása •Demokratikus sokoldalú előkészítés •A döntések elfogadása, azonosulás •Konfliktusmentesség •Egyéni és szervezeti érdek összehangolása •Szervezeti hatékonyság növelése

RÉSZVÉTELI TÍPUSOK Közvetlen részvétel A közvetlen termelési folyamatban való részvétel Jellemzői: •Tevékenységük területén •A termelési problémák megoldása, technológia fejlesztés •Személyesen vagy munkahelyi csoporton keresztül

RÉSZVÉTELI TÍPUSOK Közvetett részvétel A munkavállalók gazdasági és szociális érdekeit érintő döntésekben való részvétel Jellemzői: •Választott intézményeken keresztül •A teljes munkavállalói kört képviselve Szintjei: •A vállalatirányítás szintje (FB) •A menedzsment döntései:  Foglalkoztatás, munkakörülmények  A közösen megtermelt javak, nyereség elosztása  Egészséges biztonságos munkafeltételek