Európai Üzemi Tanács tevékenysége a magyar szakszervezetek szemszögéből. 2009. november 16. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet.

Az előadások a következő témára: "Európai Üzemi Tanács tevékenysége a magyar szakszervezetek szemszögéből. 2009. november 16. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet."— Előadás másolata:

1 Európai Üzemi Tanács tevékenysége a magyar szakszervezetek szemszögéből. 2009. november 16. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

2 Múlt! 1989-ig. Nemzetközi kapcsolatok. Szakszervezetek. Hazai és a nemzetközi szakszervezetek együttműködése. Tapasztalatcsere. Munka Törvénykönyvek, Munka Alkotmányok megismerése. Sztrájk megvalósítása, végrehajtása. Oktatás. Bérharc. Privatizáció a látókörben. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

3 Történeti áttekintés: 1989. Rendszerváltás! 1992.-ig egységes társadalmi struktúra → Munka Törvénykönyve → a Szakszervezetek a munkastruktúra hivatalos résztvevői. 1992.-ben a gazdasági rendszerben történt változásokkal párhuzamosan új koncepció. Cél a szakszervezeti jogosítványok szűkítése. → új résztvevő: Üzemi Tanács → újfajta törvényalkotás Azóta bizonyos változások a különböző kormányok politikai hatásának megfelelően. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

4 FILOZÓFIA/A munkaviszony fejlődése Szerepek Szakszervezet Hagyományosan erős Helyileg jelen van a társaságokban A munkavállalók érdekeinek megjelenítése és védelme Üzemi Tanács, kötelező de nincs szankció. Új részvevő 1993. óta az érdekegyeztetésben. A munkavállalók részvételi jogát gyakorolja a vezetésben. Van néhány hasonlóság, mert többnyire ugyanazokat a személyeket foglalja magába, bizonyos párhuzamosság. reprezentativitás Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

5 EÜT történelem A csatlakozási munkákat, tevékenységeket már 2000-ben elkezdtük. Csatlakozás 2004. március 2. EU csatlakozás 2004. május 1. EÜT elnökhelyettesi poszt a magyar delegációnak 2007. január Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

6 Európai Üzemi Tanács Munkavállalóknak a tájékoztatáshoz és vélemény-nyilvántartáshoz fűződő jogait biztosítja. Leggyakoribb kérdéskörök:  Gazdasági és pénzügyi helyzet  Üzleti tevékenység  Bezárások  Szervezeti változások, fúziók  Befektetések  Fejlesztések  Foglalkoztatás Jelentősége: - A dolgozóknak közvetlen kapcsolatot biztosit a legfelsőbb vezetéshez, illetve anyavállalathoz, valamint hozzáférést a vállalat szélesebb piaci pozíciójával kapcsolatos adatokhoz. Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet

7 Az EÜT-k hozzájárulnak a vállalati kultúra fejlődéséhez: - nő a bizalom a vezetés és a dolgozók között, - a dolgozók hatékonyan bekapcsolódnak a vállalat életébe, - a dolgozók jobban megértik a vezetés döntéseinek hátterét, - segítenek a pozitív vállalati kultúra kiépítésében, - jelzik, hogy a vezetés törődik a dolgozóval.

8 Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet - a munkavállalóknak közvetlen kapcsolatot biztosít a társaság anyavállalatához, a felső-vezetéshez, - biztosítja a munkavállalók tájékoztatáshoz- és véleménynyilvánításhoz való jogait, - hozzáférés a társaságcsoport piaci pozíciójával kapcsolatos adatokhoz, - közvetlen információáramlás az unió más földrajzi régióiban elhelyezkedő munkavállalók között, - egységes vállalti kultúra kialakulásának elősegítése.

9 EÜT ülés általános programja Kötelező napirend Humánvezetés általi beszámoló eredményekről, tevékenységekről, munkabalesetek, társadalmi felelősségvállalás. Képviselők általi beszámoló: országjelentés Aktuális beszámolók: E.ON AG szabályzatok Márkanév, Informatika, Kereskedelem, Munkavállalói elégedettség, Perform to win, Létszámleépítések, Kiszervezések Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

10 Agenda (napirend) 1. Introduction of the E.ON Hungária company-group (A vállalat-csoport rövid bemutatása) 2. The change of the number of the employees (A munkatársak számának változása) 3. HSE - Health & Safety, Environment (Munkabiztonság, egészség- és környezetvédelem) 4. Investment projects (befektetési projektek) 5. Reorganization projects (Átszervezési projektek) 6. The actual development of the company-group (a vállalat-csoport aktuális fejlődése) Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

11 Milyen konkrét hatása van az EÜT-ben kialakult eszmecserének 2006-ban rendkívüli jutalom fizetése (magyar specialitás) Kereskedő cég (Düsseldorf székhely) feltétel rendszeréről írásos anyag átadása a magyar munkavállalóknak, és a munkáltatónak. Tavaly elősegítette az ágazati bértárgyalásokat. Kialakult egy folyamatos párbeszéd a munkáltatóval. Bérbizottság létrehozása. (Nem egységes a kelet- európai oldal) Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

12 Milyen konkrét hatása van az EÜT-ben kialakult eszmecserének Kommunikációs bizottság létrehozása. Konfliktus kezelés. Tájékoztatás pl. foglalkoztatási megállapodásról stb. Nemzetközi összehasonlítás. Más munkakultúrák megismerése. Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

13 Összefoglalva: A szakszervezetek az által, hogy az üzemi tanács tagjainak 99%-a szakszervezeti tag elmondható, hogy élnek az Üzemi Tanács jogosítványaival. Ebből adódóan részt tudnak venni az EÜT munkájában. Északdunántúli Villamosenergia- ipari Szakszervezet

14 KÖSZÖNÖM A FIGYELMÜKET!! Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet