Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről ÉKF kibővített tanácsülés Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről 2013. november 13. Fluck Benedek – humán erőforrás vezérigazgató-helyettes

Egészségügyi szolgáltatások Béren kívüli juttatások az MVM Csoportban 2013. január 2-án kötött MVM csoportszintű szociális megállapodás alapján Üdülési lehetőségek VBKJ „C” tarifa rendszer Pénztári támogatások Egészségügyi szolgáltatások Érdekképviseleti javaslat Egészségbiztosítás bevezetése VBKJ: Tagvállalatonként eltérő mértékű, 95-564 e Ft/fő/év közötti összeg, a legjellemzőbb keret mértéke 432 e Ft/fő/év, az Atomix Kft-nél nincs VBKJ keret ÖNYP: A kereset 5,4%-a, kivéve az MVMI, ahol nincs ilyen jellegű juttatás ÖEP: 4300-13500 Ft/fő/hó közötti összeg, kivéve a MIFÜ, Villkesz, MVMI, ahol nincs ilyen jellegű juttatás ÖSP: 2100-4500 Ft/fő/hó, a tagvállalatok közel fele biztosítja Egészségügyi szolgáltatások: Foglalkozás-egészségügyön felül több tagvállalatnál (szemészet, nőgyógyászat, fogorvos, tüdőszűrés, stb.)

Az egészségbiztosítás beillesztése a vállalati juttatások közé 1. VBKJ rendszeren belül: VBKJ rendszeren belül választható juttatási elemként A VBKJ rendszereken belül a munkavállalók egyéni választása alapján igénybe vehető egy választott piaci szolgáltatótól, az egyéni keret terhére Többféle tartalmú csomag választható: 60 -120 e Ft/év 2. VBKJ rendszeren kívül: A VBKJ keret 2013. évi megállapodásban foglalt 2014. évi emelésének terhére (2,6%) A 2013. augusztus 2-ai bérmegállapodásban foglaltaknak megfelelően a tagvállalati VBKJ keretek 2,6%-al emelkednek. A 432 e Ft/év mértékű VBKJ keretek 2,6%-os emelése 11e Ft/év egészségbiztosítási keretet tudna biztosítani. (Több tagvállaltnál ettől alacsonyabb mértékű a VBKJ keret.) VBKJ kereten felül biztosított egyes juttatási elemek helyett vagy azok mértékének csökkentésével A 2013. évi csoportszintű szociális célú megállapodásban rögzített pénztári támogatások mértékének csökkentésével, átcsoportosításával. Pl.: ÖNYP a jelenlegi 5,4% helyett a VKSZ-ben előírt 4,5%-os mértékre csökkentése. Az átlagkeresetek eltérő mértéke miatt ezzel 40-110 e Ft/év mértékű keret biztosítható Foglalkozás-egészségügyön kívüli egyéb egészségügyi szolgáltatások helyett Tüdőszűrés, Mammográfia, Védőoltás, Szemészet, Nőgyógyászat, Fogászat, Laboratóriumi vizsgálat, stb. ( tagvállalatonként eltérő mértékű )