IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány.

Az előadások a következő témára: "IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány."— Előadás másolata:

1 IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány - Szabó Zsolt jóléti osztályvezető (PA Zrt.)

2 2 Előzmények, ütemezés Első magyarországi alkalmazás: MOL 1996 Anyavállalati bevezetés: MVM Zrt. 2000 Írásos javaslat: PA Zrt. 2006. február 14. Szándéknyilatkozat: 2006. július 21. Megállapodás a Karácsonyi Kafetériáról: 2006. augusztus 1., bevezetése: 2006. szeptember 1. Megállapodás a 2007. évi VBKJ bevezetéséről: 2006. november 15., bevezetése: 2007. január 1. Teljes VBKJ bevezetése: 2008. január 01.

3 3 Alap: a 2006. évi Karácsonyi Kafetéria tapasztalatai Megállapodás aláírás: 2006. november 15. Előadások: 2006. november 23– december 13-ig Kalkulátor, Kézikönyv intraneten: 2007. január 02. Előzmény adatok (iskolakezdési támogatás., üdülési jelentkezés) 2006. december 15-ig; feldolgozás, kiértesítés: 2007. január 05-ig VBKJ Szabályzat ÜT általi elfogadása: 2007. január 09. Alapadatok, előzmény adatok előzetes feltöltése: 2007. január 10. Nyilatkozás 2007. január 10-26-ig a munkahelyi vezető által közölt vagy egyénileg választott időpontban, kijelölt helyszínen 2.640 fő (99,85%) A választott juttatások folyósítása: 2007. február 01 - 2007. december 31. A 2007. évi VBKJ bevezetés ütemezése

4 4 A munkavállalók szerint a legnépszerűbb elemek: Ajándékutalványok20 % Önkéntes nyugdíjpénztárak20 % Meleg étkezés14 % (9+5%) Önkéntes egészségpénztárak 13 % Üdülési Csekk 12% (10%) Hideg étkezés 8 % Lakáscélú vissza nem térítendő támogatás 6 % Otthoni internet 5 % MOL üzemanyag utalvány kártya 2 % A munkáltató szerint átgondolandó juttatások: önkéntes önsegélyező pénztárak: 0,0004% lakástakarék, mobiltelefon támogatás: 0,0000 % A 2007. évi VBKJ rendszer tapasztalatai (a teljes keret arányában)

5 5 Összességében* 687 fő (26 %) titkos elektronikus szavazata alapján: elégedett (87%) a 2007. évi VBKJ rendszerrel, várja a folytatást: mert szabadon választhat a juttatások közül: 282 fő, nagyobb nettó jövedelemhez juthat, mintha bért kapna: 110 fő, mindenkinek azonos feltételeket biztosít, ezért igazságos: 81 fő, korábban kevésbé tudta kihasználni ezeket a juttatásokat: 80 fő, így jobban átlátja az általa kapott juttatások értékét: 42 fő, egyéb okból összességében elégedett: 0 fő, elégedetlen (13%) a 2007. évi VBKJ rendszerrel, mert: a hagyományos ellátó rendszerben több nettó jövedelemhez jutott: 49 fő, inkább készpénzt szeretne kapni, még ha az lényegesen kevesebb is: 14 fő, neki ez túlságosan bonyolult dolog, nem látja, mi a lényege: 13 fő, kért, de nem kapott elegendő személyes támogatást a döntéséhez: 12 fő, nem szeret választani, döntsenek helyette mások a juttatásairól: 2 fő, egyéb okból összességében elégedetlen: 2 fő, *A válaszok közül csak egyet, a munkavállalóra leginkább jellemzőt lehetett megjelölni ! Internetes munkavállalói felmérés (2007. március 14-31.)

6 6 Időtényező: előkészítés, zavaró események, nyilatkoztatás időbeosztása Kritikus tömeg: a juttatási rendszerváltás közvetlen anyagi előnye (nettó Ft) Kommunikáció: az információ rengetegben egy bonyolult dolog pozícionálása (DM módszerek, egyszerűsítés, együttműködés-megállapodás) Munkaügyi kapcsolatrendszer: (transzmissziós szereplők, szerepjátékok, új intézmények, kompenzáció) Vezetői támogatás (személyes jelenlét, szakértői és IT háttér) Munkavállalók támogatása: konzultáció, e-mail, előadás, kalkulátor, kérdések Kritikus pontok összegzése :

7 7 Tudatosság: nyugdíj és egészségpénztárak szerepe nőtt Szabadság: a cégem az én a kezembe adta a döntést Választékbővülés: 20-féle elem, számos újdonság Juttatások birtokba vételi ideje: bérjegyzékhez nem kötött Papír alapú juttatás helyett: elektronikus (?) Kimaradó juttatások: előny a munkáltatónál (+demográfia) Diszharmónia: a hagyományos juttatásokkal (saját üdülők) Szociális és ösztönző elemek: teljes elkülönülés Tervezhetőség: teljes mintás adatbázis HR terület kézzel fogható hozzáadott értéket teremtett A változások(k) hatásai a juttatásokra:

8 8 A 400.000 Ft/munkavállaló/év korlátba tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!) A 2008. január 1-től várható adózási környezet 1.

9 9 A 400.000 Ft/munkavállaló/év korlátba nem tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!) A 2008. január 1-től várható adózási környezet 2.

10 10 Várom kérdéseiket! Elérhetőségek: +3675507206, +36209312004, szabozs@npp.hu

11