2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás Nagykoalíció az érdekvédelmi szervekkel a munkatársak érdekében a Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt-nél.

Az előadások a következő témára: "2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás Nagykoalíció az érdekvédelmi szervekkel a munkatársak érdekében a Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt-nél."— Előadás másolata:

1 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás Nagykoalíció az érdekvédelmi szervekkel a munkatársak érdekében a Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt-nél

2 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás Mit jelent nálunk a „Zrt.”? Privatizáció 1993, Munkavállalói Résztulajdonosi Program keretében 800 munkavállaló 1350 részvényes (nyugdíjasok is) Tulajdonlás: 75% munkavállalók 25% állam Maximum 600 db egy kézben

3 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás Stratégiai célok 1. Alappillér – Piaci aktivitás erősítése. Ennek célja a Manufaktúra piaci pozíciójának erősítése a piaci részesedés és a vevőben való részesedés együttes javításával. 2. Alappillér – Kultúraváltás. Ennek célja a Manufaktúra vállalati kultúra-váltása annak érdekében, hogy szinergikus összhang alakuljon ki a tradicionális, manufakturális termelés jellemző értékei, és a XXI. század eleji globalizált működési környezet elvárásaihoz, valamint a változó piaci kihívásokhoz való alkalmazkodás között a gazdasági – szociális egység egyensúlyának megtartásával. 3. Alappillér – Működésfejlesztés. Ennek célja a Manufaktúra működésének hatékonyabb és eredményesebb menedzselése oly módon, hogy megfelelő összhang alakuljon ki a kulcskompetenciát jelentő manufakturális jelleg, és az e-korszak infokommunikációs, és egyéb technológiai újdonságainak alkalmazása között.

4 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás MEGHATÁROZÓ ÉRDEKVISZONYOK EGY HAGYOMÁNYOS TULAJDONI SZERKEZETŰ VÁLLALATNÁL TULAJDONOSOK VEZETŐK ALKALMAZOTTAK ÉRDEKKÉPVISELETEKÜZEMI TANÁCS

5 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás MEGHATÁROZÓ ÉRDEKVISZONYOK A HERENDI PORCELÁNMANUFAKTÚRA ZRT-NÉL ÁLLAM VEZETŐK MRP ÉRDEKKÉP- VISELETEK ÜZEMI TANÁCS EGYÉNI TULAJDONOSOK ALKALMA- ZOTTAK

6 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás Kollektív Szerződés Bérmegállapodás, bérfejlesztés Béren kívüli juttatások Munkaidőre vonatkozó szabályozók (pl. munkaidőkeret) Bérek, bérpótlékok (Mt-től eltérően) Munkaviszony megszűnése miatti juttatások Érdekképviseletekkel való közös pontok

7 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás Jóléti célú pénzeszközök felhasználása Béren kívüli juttatások Éves szabadságolási terv és munkarend A Manufaktúra működésére vonatkozó tájékoztatási kötelezettség Üzemi Tanáccsal való közös pontok

8 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás H igiénia, tisztaság E redményesség R endtartás E tika N aprakészség D olgosság, fegyelem „HEREND ALAPELVEK” (5S)

9 2013.03.13. ISOFÓRUM Látogatás Köszönöm a figyelmet!