Munkaerő, foglalkoztatás

Az előadások a következő témára: "Munkaerő, foglalkoztatás"— Előadás másolata:

1 Munkaerő, foglalkoztatás

2 Emberi erőforrás A vállalkozás érintettjei és céljaik: - tulajdonosok  befektetők hosszú távú értéknövekedés - küldetés - menedzsment  szakalkalmazottak rövid távú jövedelemnövelés, karrier hatékony működtetés, koordináció alkalmazottak  végrehajtók rövid távú jövedelemérdekeltség

3 Az emberi erőforrás A munkafeladatok szempontjából az alkalmazottak - képzettség képesség készség szerint strukturált összessége. Mint bármely más ráfordítás  költség helyettesíthető Speciális: - képes szabályozni a teljesítményét - önálló akarata van - motiválható - szinergia

4 Külső befolyásoló tényezők
- természet- és gazdaságföldrajzi környezet - kultúra/munkakultúra, hagyományok - szociális környezet - konjunkturális helyzet - munkapiaci környezet - gazdasági-jogi környezet - érdekképviseletek, érdekérvényesítési feltételek és szervezetek

5 Belső befolyásoló tényezők
1. A tevékenység jellege 2. A szervezet küldetése, stratégiája 3. A szervezet mérete, struktúrája 4. A szervezeti kultúra 5. A vezetési kultúra és stílus

6 1. A tevékenység jellegét meghatározza
- a szervezeti célok  feladatok - a termék/szolgáltatás jellege, mennyisége, minősége - a rendelkezésre álló eszközöket - az alkalmazható technológiát - a munkaszervezés, koordináció sajátosságait - a munkaerővel szembeni elvárásokat (képzettség, készség, képesség)

7 2. A vállalkozás stratégiája
A szervezet hosszabb távú, komplex céljait, cselekvési akcióinak sorozatát, valamint az ezek során felhasználandó erőforrásokat tartalmazza. Tulajdonképpen a szervezet jövőbeni szándékainak összessége. Fajtái: - vállalati szintű, - üzletágra, üzleti egységre vonatkozó stratégiák, - funkcionális stratégiák (pl. humán-, marketing- termelési-, finanszírozási, stb. stratégia).

8 Az EEG területei - munkaerő-gazdálkodás - bérgazdálkodás - munkaszervezés - munkakapcsolatok, képzés, átképzés - érdekképviseletekkel való együttműködés

9 Munkaerő-gazdálkodás 1.
Munkakör: a munkafolyamat egy személyre bontott része - ki  egyéni tulajdonságok - mit  feladatok - hol  munkahely - mikor  munkaidő - miért  szervezeti célok, motiváció - hogyan  módszer

10 Munkaerő-gazdálkodás 2.
Munkaerő biztosítása - munkaerő-szükséglet vs munkaerő állomány (-fedezet) - száma, struktúrája - munkaerő-mérleg - képzés, átképzés, átszervezés - hiány  toborzás – felvétel – beléptetés - többlet  elbocsátás - fluktuáció  okok vizsgálata - teljesítmény mérése, értékelése (normák) - munkaügyi jogszabályok alkalmazása

11 A munkaerő állomány összetétele
- munkaviszony szerint - kor és nem szerint - szakképzettség szerint - iskolai végzettség szerint - munkakörök szerint - munkahelyek, telephelyek szerint - munkaidő szerint - foglalkoztatás jellege szerint

12 Munkaerő-szükséglet meghatározása
- munka-normaóra szükséglete alapján - berendezések kiszolgálási normaóra szükséglete alapján - technológiai tervek alapján - szolgáltatási protokoll alapján

13 Munkaerő fedezet - meglévő létszám nagysága, összetétele - munkaerő minősége - munkaidőalap: naptári, munkarend szerinti, kieső idők, veszteségidők - átlagos teljesítmény

14 Munkaerő-szükséglet és fedezet összehangolása
- képzés, átképzés - átszervezés, átcsoportosítás - teljesítmény-elvárások módosítása (normarendezés) - műszaki fejlesztés  élő- vs. holtmunka - munkaátadás  vállalkozói szerződés - termelési szerkezetváltás - elbocsátás

15 Munkaerő tulajdonságai
Képzettség: szakképzettség, egyéb képzettségek gyakorlati idő Képesség: teljesítőképesség munkabírás Alkalmasság: testi, lelki, egészségügyi együttműködési

16 Foglalkoztatás Toborzás Szelektálás Alkalmazás, megtartás Elbocsátás

17 Foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok alkalmazása
Munka Törvénykönyve - munkaviszony létesítése, próbaidő munkaszerződés - módosítása, megszűnése - munkaidő, pihenőidő, szabadság - munka díjazása - kártérítési felelősség

18 Bérgazdálkodás Munkapiaci bérarányok Regionális bérarányok Szakmai bértarifa-rendszer Ágazati bértarifa-rendszer Vállalati bértarifa-rendszer

19 Kereset (jövedelem) típusok
Elnevezés Fizetés periódusa Teljesítmény mérése Alkalmazási terület Illetmény Éves, havi Nincs, szerződés időtartamára szól Igazgatósági és FB-i tagok Fizetés Havi Nincs ill. közvetett, a munkakör betöltésének idejére fizetik Vezetők, önálló munkakörök Bér Havi, heti Teljesítmény vagy időbér Fizikaiak, beosztottak Napszám Napi Teljesített órák száma Mezőgazdasági munkás, segédmunkás Óradíj Óra Szakértők, tanárok

20 Bérezési típusok Elnevezés Óra Fizetés periódusa Teljesítmény mérése
Alkalmazási terület Illetmény Éves, havi Nincs, szerződés időtartamára szól Igazgatósági és FB-i tagok Fizetés Havi Nincs ill. közvetett, a munkakör betöltésének idejére fizetik Vezetők, önálló munkakörök Bér Havi, heti Teljesítmény vagy időbér Fizikaiak, beosztottak Napszám Napi Teljesített órák száma Mg. munkás, segédmunkás Óradíj Óra Szakértők, tanárok

21 Bérformák Időbér: törzsidős időbér rugalmas munkaidő teljesítményhez kötött időbér Teljesítménybér: darabbér minőségi mutatókhoz kötött bér hatékonysági mutatókhoz kötött bér

22 A munkabér elemei Személyi alapbér Törzsbér Pótlék Kiegészítő fizetés Prémium Jutalom Egyéb bér

23 Motiváció Bérezés: - ösztönzés, célorientáció, "jutalom", differenciálás, bértarifa; - kereset : alapbér, bérpótlékok, prémium, jutalom, bérjellegű juttatás /jogdíj/, kiegészítő fizetés; nem pénzbeli juttatások: biztosítás, szociális szolgáltatások, fizetett szabadság, cafetéria, hitelgarancia, stb.

24 Munkáltatói járulékok
Társadalombiztosítási járulékok: - egészségbiztosítási járulék 2 % - nyugdíjbiztosítási járulék 24 % Munkapiaci járulék 1,5 %

25 Munkavállalót terhelő járulékok
Társadalombiztosítási járulék nyugdíjbiztosítási járulék 6% egészségbiztosítási járulék 10 % Munkapiaci járulék 1,5 %

26 Köszönöm a figyelmet!