Strictly confidential Templates English version 11/

Az előadások a következő témára: "Strictly confidential Templates English version 11/"— Előadás másolata:

1 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft. Strictly confidential Templates English version 11/2005

2 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Strictly confidential Templates English version 11/2005

3 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Strictly confidential Templates English version 11/2005

4 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Strictly confidential Templates English version 11/2005

5 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Strictly confidential Templates English version 11/2005

6 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Fizikai Szellemi Juttatások Juttatások Év végi prémium: 10 % (Ún. 13. havi fizetés) Személyi alapbér 100 % Év végi prémium: 10 % (Ún. 13. havi fizetés) Egyéni teljesítményen alapuló bónusz: 10% Jelenléti prémium 6 % IWS 26 % (22*10Ft) / AIWS 50 % 3 műszak: 0, 30, 50 ~ 26,6 % 4 műszak: 20, 50, 70 ~ 46,6 % Személyi alapbér 100 % Strictly confidential Templates English version 11/2005

7 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál 10 % év végi bónusz – Vállalati kulcsteljesítmény mutatók teljesülésétől függ Cél I. félév % - Hatékonyság (értékesítés / fő) … t …t 4 - Minőség Vevői PPM … … 1,5 IC PPM (KB vállalatok fele történő értékesítés) … … 3 6 % Minőség 4 % Hatékonyság 10 % Strictly confidential Templates English version 11/2005 10 % bónusz

8 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Étkezés támogatás (Kecskeméten minden műszakban, éjjel is) 5% választható pénztári befizetés (nyugdíj v.önsegélyező) Üdülési csekk 60eFt Élet és balesetbiztosítás (Az élet kiterjed hozzátartozóra is) Munkaruha Képzési támogatás Utazási támogatás, vállalti buszjárat Kulturális és sport tevékenység támogatása Hát és derék masszázs hetente 2 alkalommal Rendszeres orvosi ellátás

9 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

10 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál
Nem anyagi ösztönzők vonzó munkakörülmények érdekes, „testhezálló” munka karrier lehetőség Dolgozói elégedettség felmérés legalább minden 2. évben

11 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Azok a kérdések, melyek nem kezelhetők egyszerűen: A jogszerű bérkülönbség megvalósítása, a jogellenes különbségek elkerülése. Eltérések menedzselése a kompenzációs rendszerben munkavállalók jellemző csoportjánál (soron dolgozók, fejlesztőmérnökök, gyártómérnökök) telephelyenként (Budapest és Kecskemét). A jogi és adózási szabályoknak megfelelő ösztönzés. Pozitív megkülönböztetések. Az egyéni és csoportérdekeltség összehangolása. Strictly confidential Templates English version 11/2005

12 Strictly confidential Templates English version 11/2005 04.04.2017
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Strictly confidential Templates English version 11/2005