Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet Munkaügyi kérdések Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet

Főbb témakörök - Közalkalmazott/ munkavállaló - Szabadság - Nyugdíjas munkavállalók - Jubileumi jutalom

Az egyházi intézményeknél munkát vállalók nem közalkalmazottak. A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről az irányadó

Munkaszerződés elemei Munkabér Munkakör Időtartam Napi munkaidő Munkavégzés helye Próbaidő

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége (15 napon belül írásban) Mt. 46. § - napi munkaidőről, - az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, - a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, - a munkakörbe tartozó feladatokról, - a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint - a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá - arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint - a munkáltatói jogkör gyakorlójáról

Megbízási szerződés 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről szabályai a meghatározók Ugyanaz a feladat egyszerre, ugyanannál a munkáltatónál nem látható el részben munkaviszonyban, részben polgári jogi jogviszonyban! Heti 10 óra maximum Projektek

Szabadság - 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről - 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről - 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról

Szabadság számítása Pedagógus munkakör Nem pedagógus munkakör - Alapszabadság 21 nap - Pótszabadság: 25 nap – 16 évesnél fiatalabb gyermekek száma (2, 4 illetve 7nap.) – fogyatékkal élő gyermekek száma ( 2nap/gyermek) – szabadság a gyermek születésekor ( 5 illetve 7 nap) – legalább 50%-os egészségkárosodás (5 nap) - Alapszabadság: 20 nap -Pótszabadság: -munkavállaló életkora (25 éves kortól+1, majd 3 évenként+1 nap 45 éves korig) – 16 évesnél fiatalabb gyermekek után (2, 4 illetve 7nap.) – fogyatékkal élő gyermekek száma ( +2 nap/gyermek) – szabadság a gyermek születésekor ( 5 illetve 7 nap) – legalább 50%-os egészségkárosodás (5 nap) – 18 év alatti munkavállaló (5 nap)

A szabadság kiadásának 3 legfontosabb szabálya - 7 nap szabadságot akkor kell kiadni, amikor a munkavállaló kéri. - évente egyszer 14 nap egybefüggő szabadság jár (munkaszüneti napokkal együtt értendő) - 15 nappal korábban értesíteni kell a másik felet

Nyugdíjas munkavállaló A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény 1997. évi LXXX. törvény (25. §) Munka Törvénykönyve szerint munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjasnak minősülő személy nem fizet nyugdíjjárulékot ebből a jogviszonyból származó jövedelme után

Jubileumi jutalom (Kjt. 78. §) Csak a közalkalmazottakra nézve kötelező Egyház által fenntartott intézményekben adható - A fenntartó döntése alapján - Kizárólag a közoktatásban eltöltött idő figyelembevételével

krity.csilla@katped.hu

Köszönöm a figyelmet!