Az egyéni és Szociális kompetenciák szerepe a karrierindításban Avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és magánszektorban SZAKÁCS ÉDUA – Phd. hallgató Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Doktoriskola

Pályakezdők - 2014 TUDATOSSÁG TAPASZTALAT MOBILITÁS

Miért érdemes pályakezdőket foglalkoztatni? Új szellemiséget és ötleteket hoznak a vállalathoz – 72 % Könnyen alakíthatóak, könnyen alkalmazkodnak a vállalati kultúrához – 71% Már középtávon is nagyon értékes munkaerőt nyer velük a vállalat – 67% Jobban terhelhetőek – 63% Olcsóbban lehet őket alkalmazni – 51%

ÖNIRÁNYÍTOTTSÁG KOMPETENCIÁI GVI Óbudai Egyetem ÖNIRÁNYÍTOTTSÁG KOMPETENCIÁI MÉLYVÍZ KOMPETENCIÁK SZAKÉRTŐI KOMPETENCIÁK JÖVŐ KOMPETENCIÁK MUNKÁT SEGÍTŐ EGYÉB KOMPETENCIÁK VEZETŐI KOMPETENCIÁK

Kompetenciaelvárások a közszolgálatban

+ + JÓ KATONA ÖNIRÁNYÍTOTT MUNKATÁRS SZAKÉRTŐ TÉR kompetenciák Etikus magatartás Szabálytudat és fegyelmezettség Szervezet iránti lojalitás + Teherbírás Pontosság Megbízhatóság Rendezettség ÖNIRÁNYÍTOTT MUNKATÁRS Együttműködés, csapatmunka Kommunikáció Problémamegoldás Teljesítményorientáció és motiváltság Integritás Változásokra való nyitottság Önállóság SZAKÉRTŐ Szakmai ismeretek alkalmazása + Szakmaiság Fejlődés

VEZETŐI ADATBANK FELMÉRÉS - 2012 „Önirányított munkatárs” „Jó katona” „Önirányított munkatárs” „Szakértő” Lila = JÓ KATONA ZÖLD = ÖNJÁRÓSÁG SÁRGA = SZAKMAISÁG és EGYÉB

UTÁNPÓTLÁS-KIVÁLSZTÁS - 2013 Döntés és felelősségvállalás Szakmai ismeretek alkalmazása Következetesség és kiszámíthatóság (határozottság, magabiztosság, szabálytudat és fegyelmezettség) Reális önismeret, önfejlesztési igény Rugalmas alkalmazkodó képesség Kreativitás, innováció

ÖNIRÁNYÍTOTT MUNKATÁRS JÓ KATONA KÖZSZOLGÁLAT – VERSENYSZFÉRA Megbízhatóság, etikus magatartás Együttműködés, csapatmunka Szakmai ismeretek és ezek alkalmazása Motiváltság Terhelhetőség Precíz munkavégzés Kezdeményező- készség, innováció Fejleszthetőség, önképzés igénye és képessége Önállóság Számítástechnikai ismeretek Idegen-nyelv használat Szabálytudat és fegyelmezettség Határozottság, magabiztosság Szervezet iránti lojalitás Elmondani melyiknek mi lehet az előnye, hátránya ÖNIRÁNYÍTOTT MUNKATÁRS JÓ KATONA

Karrierindítást segítő program Kompetencia-térkép Kompetencia-elvárások Kompetencia-megfelelés vizsgálata

FELHASZNÁLT SZAKIRODALOM Diplomás pályakezdők a versenyszektorban, Gazdasági- és Vállalkozáselemző Intézet, 2011. - http://gvi.hu/kutatasaink/diplomasok Tóthné Téglás Tünde – Dr. Hlédik Erika: Mit várnak el a nagyvállalatok a pályakezdőktől?, Vállalkozásfejlesztés a XXI. században, 2014. - http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/22_TothneTeglasTunde_HledikErika.pdf Veroszta Zsuzsanna: Friss diplomások 2012 – Diplomás Pályakövetési Rendszer országos kutatás záró tanulmánya, 2013. -http://www.felvi.hu/pub_bin/dload/Frissdiplomasok_2012_zarotanulmany_es_modszertan Bokodi M., Szakács É., Szakács G. (2012): A közszolgálat egyéni teljesítményértékelési rendszere - Módszertani kézikönyv a rendszert alkalmazó értékelő vezetők részére. Az Államreform Operatív Program -2.2.5.-2008-001 támogatásával kiadja: A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Személyügyekért Felelős Helyettes Államtitkárság Tájékoztató a vezető-kiválasztási eljárásról a humánerőforrás-gazdálkodásért felelős szakemberek számára, szerk.: Dr. Malét-Szabó Erika, 2014.

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET SZAKÁCS ÉDUA – Phd. hallgató Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Doktoriskola