KÉRDÉSEK STRATÉGIÁK: Vannak-e, és ha vannak, akkor milyenek a hajléktalan emberek „stratégiái”? EGYÜTTMŰKÖDÉS: Mikor és hogyan kooperatív vs. konfliktusos.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
25 ÉV A TEHETSÉGEK SZOLGÁLATÁBAN MAGYAR TEHETSÉGGONDOZÓ TÁRSASÁG KONFERENCIÁJA PÉCS SZEPTEMBER KORMOS DÉNES A NEMZETI TEHETSÉGÜGYI KOORDINÁCIÓS.
Advertisements

A Vállalkozásfejlesztési munkacsoport
© Copyright 2013 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Önkéntes oktatói tapasztalatok.
Szociális munkások a közszférában március 27. Varga István főiskolai adjunktus Szociális munkások a közszférában március 27. Varga István főiskolai.
1 SCHIFFER SÁRA GRUNDFOS Magyarország Gyártó Kft. Üzemi szociális munkás „SZOCIÁLIS MUNKA A PIACI SZEKTORBAN”
Az ÉFOÉSZ Támogatott Lakhatási Programja
Modellkísérleti program az alapszolgáltatások funkcionális összekapcsolására TÁMOP /1 Kedvezményezett: Dunaújváros Megyei Jogú Város Önkormányzata.
A TELEPÜLÉSI ÖNKORMÁNYZATOK STRATÉGIAI VEZETÉSE. Milyen az igazán jó önkormányzat? POLGÁRKÖZELI  AUTONÓM ÉS VÁLLALKOZÓ SZELLEMŰ  AKCIÓ-ORIENTÁLT  KÜLDETÉS-CÉLOK-KOMPETENCIA.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hosszú távú stratégiája, kapcsolata a releváns operatív programokkal.
A személyes gondoskodás megszervezésére köteles szervek
Stratégia és minőségügy KERESSÜK MEG A MINŐSÉG 3 LEGJOBB SZINONÍMÁJÁT!
Optimális szervezet Kiegyensúlyozott stratégiai mutatószám rendszerrel
1 Foglalkoztatási paktumok helyzete Magyarországon, jó gyakorlatok Örkény június 24.
Orvos- és Egészségtudományi Centrum
TÁMOP /2/B PROJEKT Network-Együttműködés-Tudástár szakmai támogató hálózat kiépítése a Dél-Dunántúli Régióban Szénássy Gábor projektmenedzser 2010.
GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása
Sikeres, egészséges vagy örömteli szervezet? Készítette: Frank Ádám.
Közösségi munka. 1. A közösségi munka előnyei az egyéni és családi esetkezeléssel szemben A szociális munkások rendelkezésére álló eszközök rendszerint.
Családi napközi.
MTA KRTK Regionális Kutatások Intézete Tájékoztató a Vidékfejlesztési Albizottság i üléséről Finta István Ph.D.
XVII. Országos Könyvvizsgálói Konferencia Balatonalmádi, szeptember
A Stratégia értékelése, visszacsatolása
Az Európa Pályázat Előkészítő Alap (PEA) tapasztalatai Konkrét pályázatírási tapasztalatok Várkonyi Zoltán Ramboll Konzorcium – Progress Consult kft.
1 A rendelkezésre álló mindenkori források hatékonyabb, szükségletalapú elosztási rendszere SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK JÖVŐKÉPE június 21. Czibere.
Az Esélyegyenlőség és az ESZA alapelveinek érvényesítése Európai Unió Magyarország -Budapest Európai jogfejlődés Luxemburgi és Lisszaboni folyamat.
Hajdú Éva Budapest Esély Nonprofit Kft Munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása November 27.
Controlling feladata A controlling időbeli dimenziói: 1. Stratégiai
A Duna-régió fejlesztése Dávid János. Vízlépcsők a Dunán.
A stratégiai kulcsmentorok bemutatkozása IFKT mentor képzés Budapest, december 13.
Intézmény Férőhely Kiváltást Támogató Program. Mentori szerep december dia A szervezeti-működési szakmentorok a tevékenységük során fogadják.
Autonómia Alapítvány projektfejlesztő programja a Nyílt Társadalom Intézet Alapítvány (OSI) „EU forrásokkal a romák integrációjáért” nemzetközi program.
Velünk egy jobb világért! Reintegrációs modellprogram Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Országos Módszertani Családok Átmeneti Otthona és Regionális Kríziskezelő.
Speciális célcsoportok a szakmai protokollban Biró Dániel Budapest május 7.
Kormányszóvivői tájékoztató 1 Tanulni és versenyben maradni felnőttkorban is.
Berecz Mihály kistérségi koordinátor Püspökladányi kistérség Észak-alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség Kht. Az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT)
A VISSZAÚT ÉPÍTŐKÖVEI Készítette: Balatoni Ágnes | Utcai Szociális Segítők Egyesülete |
A kiváltás stratégia Emberi Erőforrások Minisztériuma
Családi csoport konferencia. a kliens egy ösztönző és őt bevonó hozzáállásból profitál a legtöbbet minden ember felelős a cselekedeteiért, és tiszteletben.
Dél-alföldi SZAK-TÁR Dél-alföldi SZAK-TÁRTÁMOP /2/B Projekttájékoztató nap Szakmai program bemutatása Béthel Alapítvány.
TÁMOP / Munka és tanulás – Munkahelyi képzések támogatása a Közép-dunántúli Régió mikro- és kisvállalkozásainál.
A lisszaboni stratégia és a magyar foglalkoztatáspolitika Kordás László április 29. Balatongyörök.
Az oktatási gyakorlat fejlesztése
A Roma-Net Helyi Támogató Csoport lehetőségei a szociális városrehabilitáció tervezésében és végrehajtásában Mini-konferencia ,
BMSZKI Szabolcs utcai Átmeneti Szálló bemutatása
EGÉSZSÉG ÉS JÓL-LÉT SZÉKESFEHÉRVÁR POLITIKÁJÁBAN Östör Annamária.
Hatékonyságnövelés, avagy: Buktatók és előnyök a társas praxisban 2014 PMK dr. Bába András – Polequi Bt.
EGER TÉRSÉGE FEJLESZTÉSI EGYESÜLET „Területfejlesztés civil szemmel” Előadó: Pozsikné Hidvégi Éva, elnök.
AZ ÖTLET Mit termeljek, mit gyártsak?. Hogyan hozzunk létre, hogyan működtessünk fenntartható szociális vállalkozást ?
Interkulturális mediáció bemutatása - ROMED2-ROMACT Interkulturális mediáció megvalósulása elméletben és gyakorlatban Jászfényszarun ROMED2-ROMACT programon.
2003. május 21. ÜZLETMENETFOLYTONOSSÁG ÉS KATASZTRÓFA ELHÁRÍTÁS TERVEZÉSE Jakab Péter igazgató Magyar Külkereskedelmi Bank Rt. Bankbiztonság.
Vállalkozásfejlesztés Kazincbarcika térségében Wächter Balázs.
SZIME XVII. KONFERENCIA
Csongrád megye as területfejlesztési programja május 15.
1 OTTHON EURÓPÁBAN A Nemzeti Lakásprogram bérlakásépítési koncepciója, a bérlakásépítés támogatása május 20. Csabai Lászlóné kormánymegbízott.
A KÖZÖTTI EURÓPAI UNIÓS FEJLESZTÉSI IDŐSZAK ÖNKORMÁNYZATI LEHETŐSÉGEI PICHLER BALÁZS FŐOSZTÁLYVEZETŐ.
Strukturális alapok és a HEFOP. Strukturális Alapok Európa regionális politikája a pénzügyi szolidaritáson alapul. A Strukturális Alapok, az EU regionális.
Hegedüs József: Hajléktalanság és a szociális/közösségi lakásszektor (hiánya) „Hajléktalan emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációját segítő programok”—
Intenzív családi foglalkozások o családi apartmanok számának bővülése o két napos programok.
A foglalkoztatási paktumok működési tapasztalatai – a siker fokmérői
Vállalati terv bemutató
A jövő kérdései: Mi lesz az NFT II.-ben?
Értékteremtő folyamatok menedzsmentje
Lorem ipsum.
Üzleti terv bemutatása
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
A Székesfehérvári Foglalkoztatási StrAtégia Javasolt célrendszere
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
GLOBÁLIS CÉLOK A FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉSÉRT Global Goals.
Cégnév Üzleti terv.
A foglalkoztatás tervezése a kiváltási Programban
Előadás másolata:

KÉRDÉSEK STRATÉGIÁK: Vannak-e, és ha vannak, akkor milyenek a hajléktalan emberek „stratégiái”? EGYÜTTMŰKÖDÉS: Mikor és hogyan kooperatív vs. konfliktusos a mentor és kliens kapcsolata? CÉLCSOPORT: Milyen az utcáról vs. intézményből érkező hajléktalanok igényei, alkalmazkodási képességei, lefölözés-e a lefölözés? BÉRLAKÁSOK: Milyenek a bérlés kockázatai, a befogadó környezet problémái? TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSOK: Hogyan lehet megelőzni / kezelni a kieséseket, milyen szolgáltatások kellenek, milyen hosszú távon szükségesek a támogatások?

STRATÉGIÁK: Vannak-e, és ha vannak, akkor milyenek a hajléktalan emberek „stratégiái”? Reális erőfeszítés várható el Nem várható el, hogy legyen stratégia: 1,5 év a „magukra találás” Biztonságos helyzet – pénzügyi-munkahelyi, kapcsolatok, lakhatási/bérleti helyzet kiszámíthatóság Személyiségfejlesztés

EGYÜTTMŰKÖDÉS: Mikor és hogyan kooperatív vs EGYÜTTMŰKÖDÉS: Mikor és hogyan kooperatív vs. konfliktusos a mentor és kliens kapcsolata?

CÉLCSOPORT: Milyen az utcáról vs CÉLCSOPORT: Milyen az utcáról vs. intézményből érkező hajléktalanok igényei, alkalmazkodási képességei, lefölözés-e a lefölözés? Életük végéig gondoskodás vs. átmenetileg elég, azaz a támogatás-szükséglet szerint Idő Komplexitás Milyen erőforrás áll rendelkezésre a helyi ellátórendszerben

BÉRLAKÁSOK: Milyenek a bérlés kockázatai, a befogadó környezet problémái? Matematika – megfizethető bérlakások elérhetősége Piaci – ha kiesés esetén is van biztonság Önkormányzati Hosszútávú állomány létrehozása / üzemeltetése – kell a szervezeti kapacitás Önkormányzatoknak ösztönzők Szociális szervezet mint garancia

TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSOK: Hogyan lehet megelőzni / kezelni a kieséseket, milyen szolgáltatások kellenek, milyen hosszú távon szükségesek a támogatások? Személyiségfejlesztést szolgáló Alap- és szakellátások (=„kerületi” lakos) Foglalkoztathatóság / munka-megtartás segítése