Értékelő és Fejlesztő Központ

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
PALLÓ zárókonferencia BMK, január 30. A közművelődési intézmények szerepe és lehetőségei a felnőttképzésben Felnőttképzési információs és segítő.
Advertisements

A menedzsment tanácsadás egy tapasztalt ügyfél szemével November 17. Kapus István Senior Tanácsadó– Nestlé Hungária Kft. Üdvözöljük a világában!
Lestyánné Hricsovinyi Julianna, Krauszné Simon Nóra
Emberi Erőforrás Menedzsment Az emberi erőforrások fejlesztése
Az IMIP-ek kötelező felülvizsgálata és kiegészítése
Tanfolyam megszervezése Képzés módszerei SZTE JGYPK Felnőttképzési Intézet 2009/2010. I. félév Szeged.
HACCP oktatás Modul 05 - lecke 01
TÁMOP /A
Foglalkozási Rehabilitációs Szolgálat működése Előadó: Pátkai Andrásné szolgálatvezető Budapest, 2006.október 24.
Egyéni látogatás a Kecskeméti Kulturális és Konferencia Központ Nonprofit Kft.-ben ( ) Készítette: Alföldy-Boruss Zsófia.
Szakképzési szakemberek kompetenciáinak meghatározása
A vezetőtanáron „innen és túl” Szivák Judit ELTE PPK
A TÁRSADALMI KOHÉZIÓT ERŐSÍTŐ BŰNMEGELŐZÉSI ÉS REINTEGRÁCIÓS PROGRAMOK MÓDSZERTANI MEGALAPOZÁSA” TÁMOP / kiemelt projekt Elítéltek többszakaszos,
Szervezetfejlesztés Töviskes Imre.
Teljesítmény-menedzsment
Pepper Rendszerház Zrt.
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek II. Vezetés és kommunikációs ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés,
Kiválasztás: érvényesség, megbízhatóság az interjú és az Assesment Center módszere esetén Barta Bea
Integrációs és képesség-kibontakoztató felkészítés az intézményekben Bedőné Fatér Tímea IPR szakértő Integrációs szaktanácsadó
Munkaasszisztensi tevékenységek Regionális Szociális Forrásközpont Nonprofit Kft. ___________________________ Integrált Foglalkoztatást Segítő Szolgálat.
Önéletrajzírástól a munkába állásig - gyakorlati tanácsok a szakképzett munkaerő és a munkáltatók eredményes találkozásához június 24.
Falus Iván 7. Nevelésügyi Kongresszus Budapest Augusztus 26.
Emberi Erőforrás Menedzsment Kiválasztás - Alkalmazás
Műhelyvezetők, tanácsadók szakmai napja Csizmazia Sándorné Szakmai vezető Pécs, nov. 10.
EGY SIKERES PROJEKT ISMÉRVEI ÖTLETTŐL A MEGVALÓSULÁSIG Vendler Balázs, ügyvezető.
Foglalkozási Rehabilitációs Szolgálat
„Kihívások és válaszok” - szakmai nap Előadó: Pántya Erika projektmenedzser Szombathely, október 24.
Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft.
Tantárgygondozó szaktanácsadás
Hatékonyságnövelés, avagy: Buktatók és előnyök a társas praxisban 2014 PMK dr. Bába András – Polequi Bt.
Motiváció Tanoda- Tiszasziget Balázs Ákos Tanodavezető Motiváció Tanoda-Tiszasziget.
„P EDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA ” TÁMOP-3.1.5/ A szaktanácsadásról.
A fejlesztő célú szaktanácsadás
A MEGÚJULÓ SZAKTANÁCSADÁS FOLYAMATOS SZAKMAI FEJLŐDÉS TÁMOGATÁSA
Elektronikus Munkaerőpiaci Adatbázis és Karrierpont Hálózat TÁMOP / ,,e-KARRIER” CSAT Egyesület Cím: 4025 Debrecen, Arany János utca.
A felnőttképzés tervezése, szervezése szervezeti formái Összeállította: Marton Eszter.
Pedagógus értékelési rendszer
Az Emelt szintű eTanácsadó akkreditált felnőttképzés tapasztalatai Dr. Tóth András - Herpainé Lakó Judit AGRIA MEDIA 2011 KONFERENCIA OKTÓBER ,
Az IKT fejlesztési folyamat- szaktanácsadó felkészítése a digitális kompetencia-fejlesztés támogatására Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft.
Startol a tanfelügyelet a legfontosabb változásokról, kiegészítésekről
Startol a tanfelügyelet – összefoglaló a legfontosabb változásokról, kiegészítésekről Maus Pál szakmai vezető TÁMOP
A köznevelési intézmények értékelési keretrendszere
1/38 Elkötelezettség a Kiválóságért /38 Elkötelezettség a Kiválóságért A Kiválóság európai elismerési szintjei Elismerés a Kiválóságért 300 pont.
„Gondoljunk a jövőre!” - szakmai nap Előadó: Pántya Erika projektmenedzser Szombathely, június 22.
Pedagógusok felkészítése a pedagógusok előmeneteli rendszeréhez kapcsolódó feladatok ellátására Kontakt képzés TÁMOP „Köznevelési reformok.
Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19..
Heves Megyei Pedagógiai Intézet 3300 Eger, Szvorényi u. 27. Pf.:196, Telefon:36/ , Fax:36/ , Honlap:
Az intézményi felkészülés módszertana 14. előadás.
1 XIV. Országos Minőségellenőrzési Továbbképzés MER ellenőrzések módszertana Siófok, Munkácsi Márta A Minőségellenőrzési Bizottság tagja.
Didaktika-II. M. Nádasi Mária. Kooperatív és Kollaboratív módszer.
Pedagógusok felkészítése a pedagógusok előmeneteli rendszeréhez kapcsolódó feladatok ellátására Kontakt képzés TÁMOP „Köznevelési.
A VIZSGA FÓKUSZPONTJAI
SZÖM II. Fejlesztési szint folyamata 5.1. előadás
KOMPETENCIA ALAPÚ TANÁRKÉPZÉS FÓKUSZBAN A GYAKORLATI KÉPZÉS
Az osztatlan tanárképzés gyakorlati képzési rendszere
A Gyulahús Kft. szerepe a projekt megvalósításban
Önértékelési projektterv
SZÖM II. ÖNÉRTÉKELÉS TAPASZTALATAI
FORD KARRIER PROGRAM Értékesítők 2. szintű vizsga követelmények
Osztatlan tanárképzés kompetenciái
Fenntarthatóság – eredmények hasznosulása 6.2. előadás
SZERETETTEL KÖSZÖNTJÜK „ Az intézményi felelősök felkészítése a Szakképzési Minőségbiztosítási Keretrendszer (SZMBK) követelményeinek figyelembevételével,
Tolna Megyei Önkormányzat Hunyadi Mátyás Középiskolája és Szakiskolája
SZÖM II. Fejlesztési szint folyamata 2. Az önértékelés végrehajtása 5
2007.okt Készítette: Dóczi Balázs
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Programjaink fizikából a es tanévben
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Benedek András, BME Felnőttképzés és iskola – a szakértői kompetenciafejlesztés lehetőségei december 1.
Előadás másolata:

Értékelő és Fejlesztő Központ (Assessment/Development Center; AC/DC) Kiss Julianna, Klein Sándor, Klein Balázs Nyílt Nap SHL Hungary Kft. 2016. március 1

Mi az ÉFK? sok ember sok gyakorlat sok értékelő sok kompetencia 2

Honnan ered?

Mire használják? Értékelő Központ Fejlesztő Központ friss diplomások kiválasztása vezetők és szakértők felvétele belső munkatársak felvétele karrier-fejlesztés fejlesztési szükségletek meghatározása Egy folyamat lezárása Egy folyamat kezdete 4

Az Értékelő Központ haszna Megbízható Érvényes 5

Az értékelő központ alapja: Munkakörelemzés a kompetenciák meghatározása a kritikus helyzetek meghatározása a gyakorlatok kiválasztása / megtervezése 6

Az Értékelő Központ lelke: a kompetencia X gyakorlat mátrix Csoportos Iratrendező Szerepjátszó Tervezés Döntés Vezetés Gyakorlat Kompetencia 7

Felkészülés meghívandó személyek résztvevők/értékelők aránya a gyakorlat menetrendje az ütemterv helységek eszközök eligazítás ellenőrző lista 8

Meghívandó személyek résztvevők értékelők a központ vezetője szerepjátszók adatforrás (munkatárs) 9

Az értékelők felkészítése kiválasztás képzés Kompetenciák A viselkedés megfigyelése / értékelése 10

Hogyan zajlik az Értékelő Központ? / 1 Mielőtt elkezdődik: ellenőrizzük a helyszínt jelöljük meg a termeket véglegesítsük az időbeosztást 11

Hogyan zajlik az Értékelő Központ? / 2 Az értékelő központ alatt: az értékelők eligazítása a gyakorlatok lebonyolítása* összekapcsoló megbeszélés 12

*Ízelítő egy csoportos gyakorlatból https://www.youtube.com/watch?v=cdKMT-PZKIg

Hogyan zajlik az Értékelő Központ? / 3 Az értékelő központ után: jelentésírás visszajelző beszélgetés fejlesztési terv 14

Az értékelő Központ validizásála Ami többnyire elmarad: Az értékelő Központ validizásála Valóban a legjobbakat választottuk ki? 15

Fejlesztő Központok Jellemzői: a fejlesztés segítése (nem igen/nem jellegű döntés) hosszabb/drágább az adatok a résztvevőké a visszajelzés az esemény része lehetőség az önértékelésre és a társak által történő értékelésre 16

Ízelítő egy egyéni gyakorlatból https://www.youtube.com/watch?v=8flWNeuMIpQ

A jövő Adminisztrációt segítő szoftverek Online vizsgálat Helyzetmegítélési teszt Integrált nap