Munkajog – 5. Dr. Csőke Rita

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony
Advertisements

A személyhez fűződő jogok és a helyismereti kutatás egyes kérdései
Szektorális adatvédelem
Személyiségi jogvédelem

A részmunkaidő speciális esetei az új Munka Törvénykönyvében
Szektorális adatvédelem. 3 kiemelt téma 1. közvetlen üzletszerzési célú adatkezelés 2. munkahelyi adatkezelés 3. kamerajog.
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
Alapelvek , új irányok az Mt.-ben
Adatvédelmi fogalmak.
Megújulás és folytonosság a jogi személyek szabályozásában
A diplomás pályakövetés egyes jogi aspektusai Dr. Görög Márta, SZTE ÁJTK egyetemi docens Szeged, április 29.
Polgári biztonságvédelmi tevékenység
Köszöntő avagy néhány mondat a felsőoktatásról. Adatkezelés a felsőoktatási intézményekben Bakonyi László elnök, Oktatási Hivatal.
Munkavállalók bűncselekmény miatti elbocsátásának munkajogi vetületei
Személyhez fűződő jogok polgári jogi védelme
ADATVÉDELEM – JOG évi LXIII. tv. a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról.
A múlt megismerhetősége, mint a közérdekű és személyes adatok kapcsolódási pontjai C SINK L ÓRÁNT főosztályvezető (KIM) egyetemi adjunktus (KRE)
Internettel kapcsolatos adatvédelmi kérdések Szabó Endre Győző Adatvédelmi Biztos Irodája november 20.
A JOGI SZEMÉLY ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI
KUKKOLÓK és KUKKOLTAK JOGAI
Alkotmányos jogi védelem
Adatvédelmi alapelvek
Alapjogi bevezetés Információs jogok.
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Dr.Dósa Marianna ügyvéd Adatvédelmi felelős
Munkaszervezési ismeretek
dr. Réti László a Budapesti Ügyvédi Kamara elnöke
Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai.
A DIGITÁLIS MARKETING JOGI VONATKOZÁSAI
Az Ebktv. különös rendelkezései Az egyenlő bánásmód követelménye a munka- és más jogviszonyokban.
Az adatvédelem szabályozása
Vázlat NEVELÉS-SZEMÉLYISÉG-EGYÉNISÉG konferencia, Budapest, szeptember 17. A felelősség alapja és a felelősség típusai A köznevelési intézmény felelőssége.
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
MUNKAJOG – 8. Dr. Csőke Rita
MUNKAJOG – 3. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
MUNKAJOG – 4. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
 AZ INFORMÁCIÓS TÁRSADALOM JOGA Alapjogok, információs jogok.
 E-JOG Alapjogok, információs jogok. INFORMÁCIÓS JOGOK  ALAPJOGOK – EMBERI JOGOK – ÁLLAMPOLGÁRI JOGOK  A XIX. század vége - XX. század eleje: az alkotmányjog.
 AZ INFORMÁCIÓS TÁRSADALOM JOGA Alapjogok, információs jogok.
Munkajogi ismeretek.
Dr. Andrássy Gergely Herendi és Purebl Ügyvédi Iroda tel:
A SZAKSZERVEZETEKRE VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOZÁS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
MUNKAJOGI ALAPISMERETEK – 4. Dr. Csőke Rita Munkajogi alapismeretek, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
M UNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
MUNKAJOG – 7. Dr. Csőke Rita Munkajog, 2015/2016/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék1.
§ Törvényen kívül és belül §. Atipikus foglalkoztatás az Mt-ben Az atipikus foglalkoztatási formákat az Mt. „A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó.
Mindennapok munkajoga – 5. Dr. Csőke Rita
#15-25 Youth Marketing Forum
AZ INFORMÁCIÓS TÁRSADALOM JOGA
A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya
Mindennapok munkajoga – 5. Dr. Csőke Rita
Az off-label gyógyszerhasználat és az orvosi felelősség
ADATVÉDELEM – JOG évi LXIII. tv. a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról.
A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek
Munkajog 4. előadás (Munkagazdaságtan és munkajog) Dr. Csőke Rita
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
A Versenyjogi szabályozás rendszere Dr. Pázmándi Kinga
Mindennapok munkajoga – 9. Dr. Csőke Rita
Munkajog – 4. Dr. Csőke Rita
Mindennapok munkajoga 5.
Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében? dr. Ormós Zoltán.
Munkajog – 10. Dr. Csőke Rita
Dr. Nagy Dóra Adriána ügyvéd
A GDPR jogi vonatkozásai
Nagyobb biztonság vagy több adminisztráció? - Górcső alatt a GDPR
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK FOGLAKOZTATÁSA munkabiztonsági szakmérnök
Dr. Nagy Dóra Adriána ügyvéd
Előadás másolata:

Munkajog – 5. Dr. Csőke Rita Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A mai témáink Személyiségi jogok (ezen belül:) adatvédelem Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A személyiségi jogok védelme (Mt. 9-11.§) Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Alapja a Ptk. Az első órán megbeszéltük, hogy az Mt. háttérjogszabálya a Ptk. A személyeket megillető védelem szabályai legrészletesebben a Ptk-ban találhatók. A feleket (mindkettőt!), mint személyeket megillető személyiségi jogokat minden jogviszonyban – így a munkajogviszonyban is – érvényesíteni kell. (Ha nincs jogviszony, akkor is… Ez nem „szerződéses kérdés”) Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Személyiségi jogok az Mt-ben Mt. 9. § (1) A munkavállaló és a munkáltató személyiségi jogainak védelmére, ha e törvény eltérően nem rendelkezik, a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 2:42–54. §-át kell alkalmazni azzal, hogy a Ptk. 2:52. § (2) és (3) bekezdése, valamint 2:53. §-a alkalmazásakor e törvény kártérítési felelősségre vonatkozó szabályai az irányadók. Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Hogy néz ki mindez a személyiségi jogok kapcsán? A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) 2:42–54. §-a - 1. A múlt órán megbeszéltük, hogy van olyan, hogy egyenrangú jogok ütközhetnek. Hogy néz ki mindez a személyiségi jogok kapcsán? „Mindenkinek joga van ahhoz, hogy törvény és mások jogainak korlátai között személyiségét szabadon érvényesíthesse, és hogy abban őt senki ne gátolja.” Mi jut eszükbe a személyiség szabad érvényesítéséről? Példák? Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A személyiség szabad kibontakozta-tása? Csak egy példa: munkahelyi dress code-ok Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2.

A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk. ) 2:42–54 A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) 2:42–54. §-a - 2. „Az emberi méltóságot és az abból fakadó személyiségi jogokat mindenki köteles tiszteletben tartani. A személyiségi jogok e törvény védelme alatt állnak. Nem sért személyiségi jogot az a magatartás, amelyhez az érintett hozzájárult.” Vagyis az emberi méltósághoz fakadó jog nem korlátozható! Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Ptk. 2:43. § [Nevesített személyiségi jogok] A személyiségi jogok sérelmét jelenti különösen a) az élet, a testi épség és az egészség megsértése; b) a személyes szabadság, a magánélet, a magánlakás megsértése; c) a személy hátrányos megkülönböztetése; d) a becsület és a jóhírnév megsértése; e) a magántitokhoz és a személyes adatok védelméhez való jog megsértése; f) a névviseléshez való jog megsértése; g) a képmáshoz és a hangfelvételhez való jog megsértése. Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A személyiségi jogok korlátozása a munkajogban (Mt. 9.§) Fentebb láttuk, hogy a személyiségi jogokat törvény és mások jogai korlátozhatják. Vagyis korlátozhatók. A törvény esetünkben az Mt., a „más” pedig lehet a munkáltató, de akár harmadik személy is. Ugyanez igaz fordítva is: a munkavállaló joga is lehet korlát a munkáltatónak. Pár korlátozást korábban már átvettünk: Pl. véleménynyilvánítás joga, magatartási korlátozások – a korlátozással védett jog a munkáltató jó hírneve, jogos gazdasági érdeke Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A személyiségi jogok korlátozása a munkajogban (Mt. 9 A személyiségi jogok korlátozása a munkajogban (Mt. 9.§) – a munkavállaló „A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével a) közvetlenül összefüggő okból b) feltétlenül szükséges és c) a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. A munkavállaló a személyiségi jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le. A munkavállaló személyiségi jogáról rendelkező jognyilatkozatot érvényesen csak írásban tehet.” Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A becsülethez és jóhírnévhez való jog (Ptk. 2:45. §) – 1. A becsület megsértését jelenti különösen a más személy társadalmi megítélésének hátrányos befolyásolására alkalmas, kifejezésmódjában indokolatlanul bántó véleménynyilvánítás. Idézzük fel az előző órán megbeszélteket! Véleménynyilvánítás szabadságánál mondtuk: A bírói gyakorlat szerint a véleménynyilvánítás szabadságába még valós tények esetén sem fér bele, hogy a megfogalmazás kifejezésmódja aránytalanul túlzó, indokolatlanul bántó, sértő és megalázó legyen. (Megjegyzés: hát még a tények nélküli véleménynyilvánítás esetén…) Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A becsülethez és jóhírnévhez való jog (Ptk. 2:45. §) – 2. A jóhírnév megsértését jelenti különösen, ha valaki más személyre vonatkozó és e személyt sértő, valótlan tényt állít vagy híresztel, vagy valós tényt hamis színben tüntet fel. Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Személyiségi jogok és a munkáltató ellenőrzési joga (Mt. 11. §) (1) A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. (2) A munkáltató előzetesen tájékoztatja a munkavállalót azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak. Fontos, hogy a munkavállaló tisztában legyen az ellenőrzés eszközeivel, módjaival (tilos pl. titokban kémprogram telepítése). Nem kell egyetértenie, de előre tudnia kell róla, mert erről a munkáltató tájékoztatta. Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Személyiségi jogok és a munkáltató ellenőrzési joga (Mt. 11. §) – 2. A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkáltató így is csak olyan ellenőrzési módszert választhat, amely arányos a céllal. (Pl. nem szondáztathat zaklatásszerűen, nem alkalmazhat kamerarendszert, ha nincs olyan védendő érték, ami ezt indokolja, stb.) Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A személyiségi jogsértés munkajogi szankciói Ptk-ra utalás az Mt-ben (ld. fentebb is): a Ptk. 2:52. § (2) és (3) bekezdése, valamint 2:53. §-a alkalmazásakor e törvény kártérítési felelősségre vonatkozó szabályai az irányadók. DE: Ptk. 2:52. § (1) bekezdés – a sérelemdíj – alkalmazandó (!); 2:53. § - kártérítés Ptk-beli szabályai helyett tehát az Mt. kártérítési szabályai alkalmazandók. Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Adatvédelem a munkajogban Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2.

Emlékezzünk vissza az óra elején megbeszéltekre! Ptk. 2:43. § A személyiségi jogok sérelmét jelenti különösen e) a magántitokhoz és a személyes adatok védelméhez való jog megsértése; g) a képmáshoz és a hangfelvételhez való jog megsértése. Mt. 9. § „A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével a) közvetlenül összefüggő okból b) feltétlenül szükséges és c) a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.” Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Adatvédelem a munkajogban? Persze! Mert személyes adatokhoz jut(hat) a munkáltató.. A toborzás-kiválasztás során (és még csak „reménybeli munkáltató”). A munkaviszony szabályos teljesítése során pl. a munkabér kifizetése, az azzal kapcsolatos adózás, esetleges kedvezmények igénybe vételéhez olykor még nem is csak a munkavállaló személyes adatai szükségesek. Egészségügyi, munkabiztonsági okból Képzések, továbbképzések kapcsán A munkáltató jogainak védelméhez (pl. vagyonvédelem, üzleti titok) A munkaviszonyban őt megillető ellenőrzési jogosultságai gyakorlása során is előfordulhat, hogy személyes adatokhoz jut. Az adatvédelem egy igencsak komplex jogterület! - Most csak vázolni tudjuk, és azt is csak a munkajogra… Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A munkajogi személyes adatkezelés alapvetése Mt. 10. § (1) A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely személyiségi jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges. (2) A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről. Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Mi a személyes adat? „Az érintettel kapcsolatba hozható adat – különösen az érintett neve, azonosító jele, valamint egy vagy több fizikai, fiziológiai, mentális, gazdasági, kulturális vagy szociális azonosságára jellemző ismeret –, valamint az adatból levonható, az érintettre vonatkozó következtetés.” (Info tv.) Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Adatvédelmi kérdések tipikus esetei a munkajogban Képmáshoz, hangfelvételhez való jog (tipikus esete: kamerák a munkahelyen) Elektronikus és postai levelezésbe betekintés Számítógép átvizsgálása Internet forgalom ellenőrzése Céges telefonhasználat Cégautó helymeghatározása Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Referenciák, vélemények a munkavállalóról A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet. Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A képmáshoz és a hangfelvételhez való jog (Ptk. 2:48. §) A Ptk. szerint a „Képmás vagy hangfelvétel elkészítéséhez és felhasználásához az érintett személy hozzájárulása szükséges”. Vajon lehet ráutaló magatartással is? De: Mt - a munkahelyi kamerarendszerek szabályos használata – tájékoztatás elég Nincs szükség az érintett hozzájárulására a felvétel elkészítéséhez és az elkészített felvétel felhasználásához tömegfelvétel és nyilvános közéleti szereplésről készült felvétel esetén. Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

Hogyan kerülhetők el az adatvédelmi problémák? Sok problémát meg lehet előzni, ha a munkáltató megfelelően pontosan szabályoz. Szabad-e pl. céges telefonon magáncélú telefont bonyolítani vagy sem? – De: adózási specialitások. Szabad-e a munkáltató személyes használatra átadott eszközeit nem a munkavégzés céljára használni? Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék

A téma iránt mélyebben érdeklődőknek… Ajánlott irodalom a munkahelyi adatvédelem témakörében: ILO Code of Practice – Protection of workers’ personal data Munkajog, Pszichológus MSc, 2016/2017/2. BME GTK Üzleti Jog Tanszék