Bemutatkozás Cégünkről: Kelet-Magyarország piacvezető HR szolgáltatója Több mint 16 év tapasztalat HR területen Magyar tulajdon Kiterjedt irodahálózat Kelet-Magyarországon Debreceni székhely Több mint 20. 000 önéletrajzot tartalmazó saját adatbázis+ hozzáférés több mint 100. 000 önéletrajzhoz online adatbázisokon keresztül Saját tesztrendszer (Vienna Test System) A Magyar Munkerő-kölcsönzők Országos Szövetségének alapítója

Bemutatkozás Szolgáltatásaink: Munkaerő-kölcsönzés Munkaerő-közvetítés Felnőttképzés Outsourcing Bérszámfejtés Munkaügyi tanácsadás 3

Stratégiánk Korrekt: Munka: Erő: Változatlan adószám 16 éve 25 munkajogi szakértő Több mint 15. 000 elégedett munkavállaló Több mint 300 elégedett partnercég Alakulás óta munkaügyi bírság mentes működés Munka: HR szolgáltatások széles köre (diák munka, EFO, munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-közvetítés, kiszervezés, bérszámfejtés és cégspecifikus adminisztráció) Cég a cégben szolgáltatás (dedikált projekt manager) 24/7 projekt koordinálás Vienna Test System – Számítógép alapú pszichológiai és kompetencia tesztrendszer 70 magasan képzett projekt manager Erő: Helyismeret (kiterjedt irodahálózat 14 működő irodával) Társadalmi felelősségvállalás Munkavédelem(SHE) Fenntarthatóság Minőségbiztosítás: ISO 9001:2000

Irodahálózat Munkavállallók száma 2015 2016 Iskolaszövetkezet 3673  5325 EFO 6158  11084 Jogviszonyos kölcsönzés 2643  3435 Jogviszonyos kölcsönzés (ukrán állampolgárok) 728

Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók Magyarországi munkaerőhelyzet: Tartós a magyarországi munkaerőhiány Sokan kivándoroltak Nyugat-Európába Az itthon maradottak jelentős része kiesett a munka világából Berendezték az életüket a napról napra való vegetációra Megelégednek a szociális háló juttatásaival, a közmunkával és a fekete munkával Megbízhatatlanok: egyik nap bemennek dolgozni, másik nap nem 6

Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók Nemzetgazdasági Minisztérium rendelete: 2016. 07. 01-től kormányrendelet segíti az ukrán munkavállalók magyarországi munkába állítását Felgyorsult az adminisztráció A Bevándorlás és Állampolgársági Hivatali ügyintézés határideje 8 napra csökkent Az NGM által meghatározott hiányszakmák esetében nincsen munkavállalási engedélyezési eljárás Gyakorlatban ez annyit tesz, hogy 10 nap alatt megvan minden engedély => korábban ugyanez 2-3 hónapot vett igénybe 7

Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók Ukrajnai munkaerőhelyzet: 42 millió lakosú ország, kiaknázatlan lehetőségek Az elmúlt évek háborús helyzete miatt sok üzem, gyár megszűnt, nagy a munkanélküliség A magyarországi fizetés óriási motivációs tényező nekik: Ukrajnában havi 250-300 munkaórával 45-50 ezer forintot keresnek 20-40 év közöttiek jelentkeznek 8 8

Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók Toborzási terület: egész Ukrajna > teljes lefedettség Helyi irodák : Kiev, Ungvár, Beregszász Teljes körű ügyintézés: Munkavállalási engedély > hiányszakmák esetén gyorsított eljárásban ( ~10 nap) Adószám igénylése a NAV-tól TAJ kártya igénylése az OEP-től Munkavállalók rendszeres hazautazásának szervezése Pozitív tapasztalatok > közel 0%-os fluktuáció

Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók Folyamat Ukrán munkavállaló Bevándorlási hivatal Tartózkodási engedély elindításának határozata (3-5 munkanap) Konzulátus NAV, OEP Beregszász, Ungvár, Kiev TAJ kártya: 3-4 munkanap Adószám: 1-2 munkanap Bejelentés Magyarországon

Árképzés: Munkaerő-kölcsönzés Előnyök: Elsősorban nagyobb létszámú fizikai állomány esetében ajánlott Cég sajátosságait, igényeit figyelembe vevő, átlátható árképzés Szolgáltatási díj költségként elszámolható Nem növeli a statisztikai létszámot

Miért HSA? HR szolgáltatások széles körének biztosítása Cég a cégben szolgáltatás nyújtása on site service multipont networking Műszakkezdés koordinálás a dedikált projekt manager által Rugalmasság (igényelt létszám biztosítása 24 órán belül) Munkavédelem Új eszközök: EFO (Közmunka program) Munkavállaló nyomon követő rendszer (külföldi munkavégzésből hazatérő jelöltek monitorozására) Toborzás szomszédos országokból (Szerbia, Ukrajna, Románia) Mentor program (Diák munka, EFO) Saját buszok Fenntarthatóság ( törekvés az ökológiai lábnyom csökkentésére)

Referenciáink

KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET! PUSKÁR SZABOLCS +36 30 441 0047 puskar.szabolcs@hsakft.hu