 Foglalkoztatási programelem támogatása 17.000.000 Ft  Szociális Szövetkezet létrehozása  Képzés, foglalkoztatás, gyümölcsültetvény kialakítása  2.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
SZTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tehetségnap június 29. A rendezvény az Emberi Erőforrás Minisztérium megbízásából az Oktatáskutató és Fejlesztő.
Advertisements

Kuti Éva Civil trendek az adatok és a szakértői benyomások tükrében Reflektorfényben a civilek – Hova jutottunk, merre tovább? Útkeresésben a szektor NIOK.
Távlati öntözési vízigények felmérése Somlyódy Balázs főigazgató Országos Vízügyi Főigazgatóság.
A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó.
MIBŐL VALÓSULHATNAK MEG A HELYI STRATÉGIÁK? REGIONÁLIS PÁLYÁZATI FORRÁSOK.
1 „Országos Foglalkoztatási Közalapítvány INFORMÁCIÓS NAP 2009” Gosztolai Géza OFA- Hálózat Közép-dunántúli Regionális Iroda Székesfehérvár, július.
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Szőke István szakmai igazgató Pécs, január 29. A gazdasági válság foglalkoztatásra gyakorolt hatásának.
A munkahelymegőrző támogatás. Alapja  Az évi IV. tv. (a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról) 18. §.  A 6/1996. (VII.16.)
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI TÁMOGATÁSI ESZKÖZÖK Szombathely, november 19.
A BKIK Oktatási Igazgatóságának és Oktatási Nonprofit Kft-jének feladatai.
TÁMOP B-13/ SZAKMAI-MÓDSZERTANI TÁMOGATÁS A KOMPLEX TELEPPROGRAM ÉS AZ ELNÉPTELENEDŐ FALVAK TÁRSADALMI GAZDASÁGI FOLYAMATAINAK MEGFORDÍTÁSÁT.
Főnix Országos Szociális Szövetkezeti Hálózat Bocskay József Tudásalapú szociális társadalom Szociális gazdaság fejlesztése Modern menedzsment eszközökkel.
A MEGALAPOZÓ KUTATÁSOKRÓL A felsőoktatás és a munkaerőpiac kongruenciájának mintázatai Jancsák Csaba PhD SZTE JGYPK AHI ATT TÁMOP A/1-11/
Regionalitás, regionális fejlesztéspolitika Bordás István ESZCSM 2003.április 23.
Dél-Békés Turisztikai Szolgáltató Szociális Szövetkezet Szegedi Balázs Pusztaottlakai turisztikai fejlesztések
A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft
A MINŐSÉGFEJLESZTÉSI TERÜLET 2007 Menner Ákos. A minőségfejlesztés intézményi ritmusa Önértékelés 2006 Önértékelésből származó fejlesztési célkitűzések.
Európai Foglalkoztatási Stratégia június
TARTALOM BREVIÁRIUM – RÖVID MAGYARÁZATOK NÉGY ESZKÖZ BERUHÁZÁSTERVEZÉS ÉS -MENEDZSMENT Bevezetés Főszereplők Az eszközök Tanulság ESZKÖZÖK és ERŐFORRÁSOK.
Dr. Szűcs Erzsébet Egészségfejlesztési Igazgatóság Igazgató Budapest, szeptember 29. ÚJ EGÉSZSÉGFEJLESZTÉSI HÁLÓZATOK KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE.
Turisztikai desztináció- menedzsment és klaszter Tóthné Bánszki Zsuzsa Észak-magyarországi Regionális Fejlesztési Ügynökség Kht.
Open SKM Agency Kft. - „...a nyílt szabványok választása egyértelműen okos üzleti döntés...” „... az EU nem válhat a zárt forráskód rabjává,
Környezeti fenntarthatóság. A KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁG JELENTÉSE A HELYI GYAKORLATBAN Nevelőtestületi ülés,
GYERMEKSZEGÉNYSÉG ELLENI PROGRAM A HEVESI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP /
A gyermekek helyzete és az esélynövelés lehetőségei a mai Magyarországon Előadás a „Programok a gyermekszegénység ellen” Biztos Kezdet konferencián, 2008.
Képzők képzése a vidéki kistelepülések ökológiai szemléletű gazdálkodásának elősegítésére Szakmai rendezvény szaktanácsadók részére Gödöllő,
Széchenyi Programirodák szervezete és működése
Work-based Learning in CVET Az ALFA KISOSZ Érdekvédő és Képző Egyesület szerepe a projekt megvalósításában Előadó: Czibula Zoltán igazgató ALFAKÉPZŐ.
Palotás József elnök Felnőttképzési Szakértők Országos Egyesülete
3. előadás.
Összevont munkaközösség vezetői és igazgatótanácsi értekezlet
Az „első lépés” TÁMOP
TÁMOP / „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)”
Muraközy Balázs: Mely vállalatok válnak gazellává?
Egészségügyi Menedzserképző Központ
A rehabilitációt segítő támogatások, jogszabályi változások
Új utakon Alapon Start mintaprogram Honnan indultunk
Kerekegyháza, november 18.
Kihívások a LEADER program eredményes végrehajtásában
Duális képzés a társadalmi felelősségvállalás szemszögéből
ŐRSÉGI TÖBBCÉLÚ KISTÉRSÉGI TÁRSULÁS
„Csellengő fiatalok” Az ifjúságpolitika komplexitása
Foglalkoztatási Paktumok az EU-ban
ÚJ UTAKON A SZAKKÉPZÉS Társy József
Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ
Az Európai Uniós csatlakozás könyvtári kihívásai
Termékmenedzser A MOM Zrt. 140 éve működő magyar vállalkozás, több, mint 100 évnyi vízmérő gyártásban szerzett tapasztalattal. Piacvezetők vagyunk a vízmérés.
TOP SO „Foglalkoztatási paktum Barcs és térségében” A Foglalkoztatási stratégia célrendszere tervezett programok BARCS VÁROS.
Kórházi könyvtárak lehetőségei a tudáspiacon
Baross László Mezőgazdasági Szakközépiskola és Szakiskola Mátészalka
A szociális gazdaság jogi háttere Szlovákiában
„SZÜLŐI KLUB” – DÉLUTÁNI FOGLALKOZÁSOK
A Nemzeti Pályainformációs Portál
Az ÁFSZ feladatai az „Út a munkához” program végrehajtásában
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Válaszok a globális oktatáspolitikára
Miért választottam a BME Mérnökinformatikus Szakot?
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM
„Adjunk esélyt mindenkinek
A villamos installáció problémái a tűzvédelem szempontjából
Budapest, február 5. Reszeginé Erdélyi Beáta
Zanáné Haleczky Katalin október 09.
a hatékonyabb munkába segítésért
LEADER LEADER Intézkedések a Déli Napfény LEADER Egyesület területén
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
SOTER-LINE Soter-Line Oktatási, Továbbképző és Szolgáltató Kft.
Együtt Nyírbátorért Helyi Közösség
Iskolai szociális segítő
Baranya Megyei Önkormányzat
A gazdasági fejlettség mérőszámai
Előadás másolata:

 Foglalkoztatási programelem támogatása Ft  Szociális Szövetkezet létrehozása  Képzés, foglalkoztatás, gyümölcsültetvény kialakítása  2 éves finanszírozás

 A vidékfejlesztési stratégiánkban szereplő problémákra válaszokat adjon  - magas munkanélküliség  - hátrányos helyzetűek magas aránya  - gyenge vállalkozások  - Együttműködések, hálózatok hiánya  - közösségi (szociális) gazdaság fejletlensége

Szempontok várható Csökken, növekszik, stagnál Föld, előállított alapanyagok, termékek A művelt föld nagysága (ha)44 A művelt föld tulajdonosa(i)bérelt Helyben előállított alapanyagok (fajta, mennyiség) Cseresznye 300 Kajszi 2500 Nektarin 2500 Eper 2000 Cseresznye 4000 Kajszi Nektarin Eper 3500 Helyi alapanyagokból előállított, feldolgozott termékek (fajta, mennyiség) Eper, kajszi, nektarin lekvár, dzsem Termék el ő állítás

TermékPiac (értékesítés helye) 2015Mennyiség cseresznyemagáncél300 epermagánszemélyek1800 kajszimagánszemélyek2300 nektarinMagánszemélyek + kereskedő2300 Értékesítés 2015

TevékenységSzezonális munkában 8 órás foglalkoztatásban Részmunkaidős foglalkoztatásban Alkalmazás sal Tagok munkavég zése Legalább 10 hónapos 10 hónapnál rövidebb Legalább 10 hónapos 10 hónapnál rövidebb Kertészet433 Erdőmunkák, sövényirtás Más földművelés Állattartás Feldolgozás Csomagolás, kiszerelés 3 Logisztika1 Értékesítés1 Foglalkoztatás

 2011-től szövetkezetünknél 14 foglalkoztatott fordult meg. Közülük 4 fő helyezkedett el a munkaerőpiacon más cégeknél, 3 fő nálunk dolgozik. Többiek továbbra is közfoglalkoztatottak, vagy egyéb ellátottak.

 Termesztett gyümölcseink kiváló minőségűek, erre nagy hangsúlyt fektetünk. (modern technológia, szakértelem )  A megtermelt áru mennyisége kis mértékben még növelhető, pár éven belül azonban beáll egy konstans értékre, ha a területet nem növeljük.  Gyümölcsfeldolgozás, lekvár, dzsem előállítás 2016-ban fog elindulni.

 Folyamatos kapcsolat marketinges céggel (címke tervezés, kiadványok, kampányok)  Jelenleg még nem nagyon használjuk:  - nem volt még rá nagyon szükség  - vannak hiányosságok informatikai téren  - nincs ilyen feladattal megbízott emberünk

 Egyre nehezebb jó, önállóan dolgozni tudó, megbízható embereket találni, hiszen ők vagy dolgoznak, vagy külföldön vannak.  Jelenleg nincs munkaerőigényünk, a jelenlegi dolgozókat igyekszünk megtartani, s próbálunk a térségben szokásos munkabért biztosítani.

 Közmunka programok vezetői nem mindig tartják be a szabályokat.  Képesek az árakat letörni, piaci szereplőket ellehetetleníteni.  Hosszútávon nem képesek önállóan felszínen maradni, csak néhányan. (szakértelem hiánya, dolgozók motiválatlansága, tőke hiány, stb.)  Jelenleg túl sok alternatíva nincs!

 Munkahely teremtés viszonylag kevés forrásból  Képzések, szakértők foglalkoztatása, kapcsolat felsőfokú intézményekkel  Minőségi termékek  Lelkes csapat  Középtávú célok, nem csak a túlélésre játszunk  Pályázatíró tapasztalat

 Nem tudom!  A szereplők közti egyensúly kialakítása lenne a cél. Véleményem szerint piaci túlsúly, mellette a szociális és a nonprofit szféra.