p e r f e k t 2010/ október 14.

2 szakképzés - felnőttképzés stratégia szervezet problémák megoldások szervezés

3 iskolarendszer több fokozatú képzési struktúra intézményrendszer kötöttség; stabil működés; egymást átfedő feladatok KÖZOKTATÁSSZAKKÉPZÉS FELSŐ- OKTATÁS FELNŐTT- KÉPZÉS ÁLLAM

4 munkaerőpiac elegendő munkaerő hatékony költségkezelés megfelelő felkészültség rugalmasság GAZDASÁG MUNKÁLTATÓMUNKAVÁLLALÓ munkahely megfelelő javadalmazás egyéni fejlődési lehetőség stabilitás alacsony foglalkoztatottság magas munkanélküliség alapkompetenciák hiánya a humánerőforrás állapota a fejlődés gátja kereslet - kínálat

5 szakképzés modulrendszer kompetencia alap/rész/ráépülő/elágazó elmélet/gyakorlat vizsgarendszer TARTALOM OKJ AKKREDITÁCIÓ EGYÉB KÉPZÉSEK jogszabályi káosz igazgatási káosz intézményi káosz tartalmi káosz stratégiai káosz f o r m á l i s i n f o r m á l i s n o n f o r m á l i s

6 állami – nem állami az intézményrendszer stabilizálása a tartalmi elvárások tisztázása KÖZOKTATÁS alapismeretek alapkészségek, képességek, jártasságok az intézményrendszer stabilizálása a tartalmi elvárások tisztázása SZAKKÉPZÉS az intézményrendszer stabilizálása a tartalmi elvárások tisztázása FELNŐTTKÉPZÉS szakmacsoportok alapkövetelményei szabályozott szakmák felzárkóztatás közvetítés igények és szükségletek között foglalkoztatottság támogatása hiányszakmák gyakorlati képzőhelyek

7 szervezés elmélet/gyakorlat bemeneti feltételek tudásszintmérés előzetes folyamatba épített záró erőforrások követelményrendszer TANFOLYAMVIZSGA TARTALOM államilag elismert államilag nem elismert ?KAMARA? ?VIZSGAKÖZPONT? ?ÁLLAM? ?KÉPZŐ?

8 elvárások Az adminisztrációs teher csökkentése. Nem jogi, hanem piaci szabályozás. Rugalmas rendszer. STRATÉGIA Mi a cél az adott térségben? Milyen eszközökre van szükség? Nem az események után kell kullognunk, hanem magunknak határozzuk meg a jövőnket!

9 stratégia teljes körű képzési szolgáltatás egyének szervezetek mérés/értékelés tanfolyam továbbképzés vizsga tananyagfejlesztés

10 oktatás 2009-es adatok alapján: OKJ képzések: 4790 fő Hatósági jellegű képzések (MK továbbképzés, Biztosításközvetítő függő és független szakvizsgázók) fő Szakmai továbbképzések, nyelvi képzések tréningek, konferenciák: 5689 fő Közvetlen szakvizsga: 2054 fő Klubok: 3631 fő Összesen: fő

11

12

13 kiadó A Perfekt piacvezető a pénzügyi-számviteli könyvek kiadásában. Több mint példány az elmúlt három évben új kiadvány évente Gazdasági, pénzügyi, számviteli, jogi, marketing és kommunikációs kiadványok Főiskolai jegyzetek, tankönyvek kiadása és tankönyvellátása a BGF valamennyi karán Iskolarendszeren kívüli képzések központi követelményekhez igazított tankönyveinek kiadása Hét saját bolt és országos viszonteladói hálózat

14 e-learning Teljeskörű e-learning szolgáltatási rendszer: Tananyagfejlesztés Multimédiás elemek készítése LMS szolgáltatások és kurzusok biztosítása E-learning és blended learning kurzusok tartása Digital Right Management

15 szervezet A Perfekt Zrt. közel 60 éves múltra tekint vissza ben alakult meg a Pénzügyminisztérium Továbbképző Intézeteként ban privatizálták a vállalatot, júniusa óta pedig a finn Sanoma oktatási divíziójának tagja lett (Sanoma Learning & Literature). A divízió vállalatai: Malmberg (Hollandia) Van In (Belgium) WSOY (Finnország) NTK-Perfekt Oktató és Kiadó Holding Zrt. (Magyarország) Young Digital Planet (Lengyelország) Nowa Era (Lengyelország) SLL: Európa egyik legnagyobb, piacvezető oktatói és tankönyvkiadói csoportja Előnyök: tőkeerős szakmai háttér számos területen támogatja a Perfekt működését, fejlesztéseit az európai háttér lehetővé teszi, hogy a szinergiák kihasználásával a Perfekt európai színvonalú kiadványokat, szolgáltatásokat nyújtson a magyar képzési piac szereplőinek

16 Köszönöm a figyelmet!