A díjazás szabályai, díjazáson felüli juttatások Avagy a pénz beszél Mt. VII. fejezet

Munkavégzésre irányuló jogviszonyok Polgári jogi jogviszonyok –megbízási jogviszony –vállalkozási jogviszony Munkaviszonyok –tipikus munkaviszony –atipikus munkaviszonyok

A munkaviszony jellemzői Elsődleges minősítő jegyek: –a tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat meghatározás –személyes munkavégzési kötelezettség –foglalkoztatási, illetve rendelkezésre állási kötelezettség –alá- fölérendeltségi viszony Másodlagos minősítő jegyek: –irányítási,m utasítási, ellenőrzési jog –a munkavégzés helye –az elvégzett munka díjazása –a munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak és nyersanyagainak felhasználása –a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása –írásbeliség

A munka díjazásának formái –Megbízási/vállalkozási díj: két egyenrangú fél között, a vállalkozás kockázatával megállapodás szerinti díj –Munkabér: munkaviszony alapján a munkavállalónak járó alapvető egzisztenciális jogosultság, egyben a munkáltatónak fő kötelezettsége, törvényi garancia a függelmi viszonyban

A díjazási forma következményei (Teljeskörű) biztosítási jogviszonyt keletkeztet-e? –Adó- és járulékterhei Munkanélküli ellátásokra jogosít-e?

A munkabér elemei EGYENLŐ értékű munka, egyenlő bér! Személyi alapbér Bérpótlékok Állásidőre járó bér Ügyelet/készenlétre járó bér Költségek térítése Egyéb Szociális juttatások

Mit jelent az egyenlő értékű munka? Az elvégzett munka természete, minősége, mennyisége Munkakörülmények Szükséges szakképzettség Fizikai, vagy szellemi erőfeszítés Tapasztalat Felelősség Mt. 142/A (2) EBH!!!

Személyi alapbér Csak időbér A munkaszerződés kötelező eleme A bérpótlékok számítási alapja (eltérő megállapodás hiányában) Kógens, minimum értéke a –legkisebb kötelező munkabér –garantált bérminimum 2010-ben a 295/2009. (XII. 21.) Korm.r. KSZ eltérési lehetősége a minimálbérig –ágazati kollektív szerződések bérei (építő-, sütő-, vendéglátóipari és idegenforgalmi, villamosenergiaipari)

Feladat Mikor, mely személyi alapbért alkalmazná? Mondjon példát! havibér hetibér napidíj órabér

Időbér, vagy teljesítménybér? Mitől függ az alkalmazásuk? Hogyan kombinálható a kétféle bérezés? A teljesítménykövetelmény megállapítása és felülvizsgálata. Dokumentálási követelmények!

Teljesítménybér Teljesítmény-követelmény megállapítása objektív mérés, számítás Munkavállalói csoportok meghatározása azonos teljesítmény-követelmény hatálya alatt Teljesítmény-követelmény közlése írásban Garantált bér megállapítása

Teljesítménybér Teljesítménykiigazítás Teljesítményszázalékok nyilvántartása naptári hónaponként

Feladat Készítsen teljesítmény-követelményt az alábbi varrodai szakmunkára: –Ing varrása gyors gépen, tervezett kifizetés 25 Ft/ing –Ing varrása lassú gépen, tervezett kifizetés 35 Ft/ing –Póló varrása gyors gépen, tervezett kifizetés 15 Ft/póló –Póló varrása lassú gépen, tervezett kifizetés 20 Ft/póló

Feladat termék kiigazított telj.köv. 100%telj.köv.100%kiigazított bér Ft/dbbér (terv) Ft/dbbér (kötelező) Ft/ó ing(gy) ing (l) póló(gy) póló (l)

Bérpótlékok Valamely extra erőfeszítést hivatott díjazni, a nem teljes körű lista (Mt.) döntően a munkavégzési kötelezettség időbeni teljesítéséhez kapcsolódik. Fajtái: –éjszakai pótlék –délutáni, éjszakai műszakpótlék –rendkívüli munkavégzés esetére járó díj –készenléti díj –ügyeleti pótlékok –vasárnapi pótlék, munkaszüneti nap díjazása

Bérpótlékok –Ki jogosult rá? –Minek az ellentételezése? –Mennyi a minimum mértéke? –Milyen eltérési lehetőségek vannak?

Műszakpótlékok Jogosult rá: Mit ellentételez: Minimum mértéke: Eltérési lehetőségek:

Feladat Jár-e műszakpótlék annak a munkavállalónak, aki a hónap első, harmadik és negyedik hetében 7-15 óráig dolgozik, a második héten óráig dolgozik? Jár-e műszakpótlék annak a munkavállalónak, aki tartósan h-p, óráig dolgozik, és behívják rendkívüli munkára két szombaton 6-14 óráig?

Éjszakai pótlék Jogosult rá: Mit ellentételez: Minimum mértéke: Eltérési lehetőségek:

Feladat Jár-e éjszakai pótlék annak a munkavállalónak, aki beosztása szerint óráig dolgozik? Jár-e, és milyen pótlék jár annak a munkavállalónak, aki beosztása alapján az alábbiak szerint dolgozik: – –P – –P

Rendkívüli munka Mi az? Fajtái: –Napi munkaidőn felüli munka (túlóra) –Pihenőnapon végzett munka –Munkaidő-kereten felül végzett munka –Ügyelet/készenlét alatt elrendelt munka

Rendkívüli munka díjazása Jogosult rá: Mit ellentételez: Minimum mértéke: Eltérési lehetőségek:

Feladat Keressünk példát: –Túlórára –Pihenőnapi rendkívüli munkára –Munkaidő-kereten felüli munkára

Pótlék helyett? Szabadidő (megállapodás alapján) tárgyhót követő hó végéig túlóra, kereten felüli munka esetében Átalány

Kötetlen/részben kötött munkarend Kötöttrészben kötetlenkötetlen általánosáltalánostól eltérő több műszakegyenlőtlen két műszak három műszak megszakítás nélküli

Kötetlen/részben kötött munkarend vezetők –Mt §, 188/A. § a munkakör jellege A beosztás szabályainak meghatározása törzsidő, peremidő elszámolási időszak napi korlátozás többlet, illetve le nem dolgozott órák elszámolása

Készenlét/Ügyelet Rendelkezésre állás helye szerinti díjazás –20% –40%

Feladat A K/Ü nyilvántartása fontos! Modellezzük, mennyi munkabér jár az alábbi munkavállalónak? K__________RK___RK___________K

Munkaszüneti nap díjazása Rendes munkaidőben –Havidíjas: havi bére+msz napon végzett munkabére –Teljesítménybéres, órabéres: bére+msz napon végzett munkabére+ távolléti díja Rendkívüli munkavégzésre kötelezett –fenti+RK díjazás (p1., p2, vagy átalány)

Vasárnapi pótlék 50% Rendes munkaidőben: –Három, vagy ennél több műszakos munkarendben –Munkaidő-keret alkalmazásakor a pihenőnapok összevonása esetén A fenti esetekben SEM jár: –Megszakítás nélküli munkarendben –Rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, munkakörben –Kizárólag szombat-vasárnapi részmunkaidőre létrejött munkaviszony munkaidő-beosztása alapján –Idénymunkát végző munkavállaló esetében.

Állásidőben történő kirendelés Mt § Ellenszolgáltatás nélkül létrejött megállapodás alapján. ÁTMENETI! Mt § analógiája Bérfizetési kötelezettség: –Kit terhel? –Mikor kell fizetni? –Mennyi bért kell fizetni?

Állásidő Gazdaságilag indokolt eset Átmenetiség Munkaszerződésben előírtnál kevesebb munkaidőben történő foglalkoztatás Személyi alapbér összege. Fontos a személyi alapbér megállapítása (összege).

Távolléti díj –Mi ez? –Esetei: állampolgári kötelezettség teljesítése idején közeli hozzátartozó halála esetén min. 2 nap kötelező orvosi vizsgálat idején véradás teljes időtartamában, munkahelyen kívül min 4 óra munkaszüneti nap miatt kiesett időre a (pót)szabadság időtartamára szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére apa munkaidő-kedvezményére

Távolléti díj –Számítási alapja –személyi alapbér –rendszeres bérpótlékok –rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék –FONTOS a személyi alapbér mértékének megállapítása!

Átlagkereset Célja, esetei: –más munkakörbe áthelyezett terhes nő –határozott idejű munkaviszony megszűnésekor –munkaviszony megszüntetésekor a felmentés időszakára –végkielégítéskor –a munkaviszony jogellenes megszüntetésekor Számítási módja, figyelembe vehető díjazások –személyi alapbér, bérpótlékok, kiegészítő díjazás, prémium, jutalom, egyéb bér

Átlagkereset Számításának alapja: –Utolsó négy naptári negyedév –Rövidebb munkaviszony esetén a nála számításba vehető negyedévek, hónapok –Egy hónapnál rövidebb munkaviszony esetén átlagkereset=távolléti díj

Költségek megtérítése –A munkáltató köteles (pl): munkába járás 39/2010. (II. 26.) Korm.r. kiküldetés (utiktg., szállás, élelmezés) kötelező továbbképzés költségei (tandíj,útiktg,szállás) –A munkáltató köteles, ha előzetesen hozzájárult: saját munkaeszköz használata munkaruha tisztítása stb. –A munkáltató nem köteles pl.: közigazgatási határon belül munkába járás ktg-e

Tanulmányi szerződés Nem kötelező, de írásos megállapodás: –Támogatás –Tanulmányok folytatása, kötelezettség-vállalás a maradásra. Nem köthető megállapodás: –Munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására –Ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

Tanulmányi szerződés Szabadidő biztosítása Iskolarendszerű képzés esetén jár Nem iskolarendszerű képzés esetén csak akkor, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a tanulmányi szerződés azt előírja Szabadidő és díjazás (távolléti díj) biztosítása Általános iskolai tanulmányok

A munkabér védelme ILO 95. sz. egyezménye Megállapítás, kifizetés magyar törvényes pénznemben Átutalás lehetősége?! A munkáltató Tbj., Art., és az Flt. szerinti kötelességei Esedékessége- havonta utólag 1X

A munkabér védelme Esedékesség a munkaviszony megszűnésekor Esedékesség hosszabb elszámolási időszak esetén Kifizetés hol, mikor? Késedelmes fizetés? Természetben? Max 20%, de milyen termék? Kinek lehet fizetni? Írásbeli elszámolás (bérlap) tartalmi követelményei!

Levonás a munkabérből Jogszabály (adó, egyéni járulékok, bérelőleg) Bírósági, vagy közigazgatási határozat –mértéke –a munkáltató készfizető kezessége A munkavállaló kifejezett hozzájárulása,de semmis, ha a hozzájárulás a munkáltató, vagy közvetítő javára történik.

Levonás a munkabérből A munkavállaló a munkabérről előre nem mondhat le, át nem ruházhatja. Bérelőleg visszavonása Szakszervezeti tagdíj

Munkabér visszakövetelése Jogalap nélkül felvett munkabér 60 napon belül 3 éven belül írásban visszakövetelhető.

Szociális juttatások Elsősorban KSZ szerint: kulturális, jóléti, egészségügyi, szükségletek. Ruházat nagymértékű szennyeződése: munkaruha biztosítása kötelező. Önkéntes, kölcsönös biztosító pénztári befizetés átvállalása.

Köszönöm a figyelmet! Torma Beáta munkajogi szakokleveles tanácsadó 70/