„A kicsi szép…”- Vállalatok Társadalmi Felelősségvállalása

CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY VÁLLALATOK TÁRSADALMI FELELŐSÉGVÁLLALÁSA CSR

CSR PR Pénzkérdés Kommunikáció CSR

Miért társadalmi? ÉRINTETTEK Tulajdonosok Menedzserek Alkalmazottak Kormányzat Helyi közösség Fogyasztók Beszállítók Versenytársak Speciális érdekcsoportok Jövő generációk

Mire irányul a felelősség? FENNTARTHATÓSÁG Társadalmi Környezeti Gazdasági

A CSR „a vállalatok felelőssége a társadalomra gyakorolt hatásaikért” (Definíció)

A kkv-k felelőssége Helyi közösség tagjai Az arcukkal vesznek részt- fennmaradás feltétele a felelős magatartás a helyi környezettel! Nagyobb mozgástér Embereket alkalmaz, hat a környezetre, vannak fogyasztói Beágyazottság-kölcsönös függés az érintettekkel A kicsi szép….

szociális szövetkezetek „ A szociális szövetkezet célja a hátrányos helyzetben lévő tagjai számára munkafeltételek teremtése, valamint szociális helyzetük javításának egyéb módon történő elősegítése.” Demokratikus irányítás Helyi beágyazottság

Az Eu-nak is fontos! Kiút lehetősége a gazdasági és társadalmi válságból – együttműködés, új üzleti modellek 2011 EU-tagállamok nemzeti CSR politikái létrejöttének koordinálása, összehangolása 2014-ig minden tagállamnak CSR cselekvési terv! Egyre inkább pályázati feltétel

CSR Cselekvési terv Magyarország Vállalati Társadalmi Felelősségvállalásra vonatkozó (Corporate Social Responsibility) CSR Cselekvési Terv Munkáltatói és Civil Fórumok támogatását tűzi ki célul, melyek a megyei kormányhivatalok foglalkoztatási főosztályai, a helyi munkáltatók és a civil szféra közreműködésével különböző hátrányos helyzetű célcsoportok problémáinak megvitatására, a jó gyakorlatok megismerésére és tapasztalatcserére biztosítanak lehetőséget. A fórumok az OFA NKft. szervezésében, a Megyei és Fővárosi Kormányhivatalok Foglalkoztatási Főosztályával együttműködésben valósulnak meg.

CSR Program Célcsoport Megyei és fővárosi kormányhivatalok foglalkoztatási főosztályai, munkáltatók, civil szféra, mikro, kis- és középvállalatok Tevékenységek Megyei fórumok szervezése: vállalati társadalmi felelősségvállalás témája és alkalmazása, kis- és középvállalatok tudásbővítése a vállalati felelősségvállalásról- 1 fórum/megye fő szakmai hátterét biztosító kézikönyv és tananyag került kidolgozása Jó gyakorlatok összegyűjtése- 26 jó gyakorlat Képzők képzése: az elkészült szakmai anyagok ’képzők képzése’ tréning formájában átadásra kerültek az OFA NKft., valamint a megyei kormányhivatalok munkaügyi központja munkatársainak Kísérleti tréning megvalósítása vállalati HR vezetők részére 2015-CSR Piac kiállítást megszervezése, amelynek fókusztémája a felelős foglalkoztatás volt.

CSR-alapelvek Etikus magatartás Átláthatóság, transzparencia Elszámoltat- hatóság Emberi jogok figyelembe vétele Érintettek érdekeinek figyelembe vétele Jogszabályok betartása Nemzetközi magatartási normák figyelembe vétele Forrás: ISO szabvány

Milyen területei vannak a vállalati felelősségnek? CSR- témakörök Vállalati kormányzás Emberi jogok (egyenlő bánásmód) Munkaügyi gyakorlatok (felelős foglalkoztatás) Környezeti kérdések Tisztességes működés Fogyasztói kapcsolatok Közösségi részvétel és fejlesztés Forrás: ISO szabvány

Hagyományos személet: a munkáltató csak közvetlenül a saját munkavállalói iránt tartozik felelősséggel Felelős foglalkoztatás: A cég azokért a viszonyokért is felelős, amelyek az ő megbízásából a más szervezetek által végzett munkát jellemzik. Felelős foglalkoztatás

Felelős foglalkoztatás?

o Munkavállalók toborzása, kiválasztása, előmenetel o Képzés és fejlesztés o Bérezés o Munkavédelmi és foglalkoztatás-egészségügyi gyakorlat o Munkakörülmények (kiemelt munkaidő) o Fegyelmi és panasztételi eljárások o Munkavállalók részvételi és érdekérvényesítési lehetőségei A felelős foglalkoztatás területei

Szociális Szövetkezetek szerepe Hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatása

Szendrői Termelő és Szolgáltató Szociális Szövetkezet

Ízlelő Családbarát Étterem Jó gyakorlat A vállalkozás: 1997-ben nyílt meg az étterem (3 hallásában akadályozott szakács, 1 konyhai kisegítő, 3 mozgásában akadályozott felszolgáló + étteremvezető, főszakács) – 2011: 2 vezető, 3 felszolgáló, 3 szakács, 3 konyhai kisegítő Már az első évben nullszaldósak lettek; 2008: konyhai kapacitás bővítése Cél: Fogyatékossággal élők foglalkoztatása Munkatársak: két vezető kivételével fogyatékossággal élők, részmunkaidőben dolgoznak ha adódik konfliktus, annak megoldásában a működtető alapítvány (Kék Madár Alapítvány) segítő szakemberei (gyógypedagógus, pszichológus) is részt vesznek Az étterem: a konyha és az étterem egyaránt akadálymentes

Nestlé Hungária Kft Jó gyakorlat 2016-ig év alatti fiatalnak fog munka vagy gyakornoki lehetőséget biztosítani 50%-al emelik a gyakornoki pozíciók számát, és 150 fiatalnak biztosítanak munkalehetőséget

Nestlé Hungária Kft 2014 szeptember Összefogás a Fiatalok Foglalkoztatásáért partnerprogramot, amelyhez a magyarországi cégek közül első körben 10 vállalat csatlakozott. Kerekasztal-sorozatot kezdeményezett oktatási, ifjúsági, kormányzati és üzleti érintettek bevonásával. A tavaszi HVG állásbörzén megvalósított Nescafé Karrier Kávézó keretében meetupokat szervezett, ahol kollégáink tanácsadással és hasznos gyakorlatokkal segítették a fiatalokat az álláskeresésben. Már a kezdeményezés első évében több mint 200 állást és 122 gyakornoki pozíciót biztosított Magyarországon.

Munkaköri rotáció Mentoring Coaching Gyakornoki munka Akciótanulási csoportok Multi-generációs munkacsoportok Képzési módszerek

A munkáltató érdeke Többet is megtehet a kötelezően előírtnál ! Egészség

Egészségprogramok: egészséges táplálkozás ösztönzése gyümölcsosztással, edzőterem kialakítása, berendezése; irodai egészségnapok, ingyenes szűrővizsgálatokkal;heti ingyenes sportprogramok (pl. foci bérelt teremben); rendszeres véradó nap megszervezése az irodában Egészségvédelem: évente üzemorvosi vizsgálat Diageo Kft. Jó gyakorlat

Felelős elbocsátás, és az elhelyezkedését segítő szolgáltatások nyújtása Outplacement szolgáltatások karrier tanácsadás munkahely-keresési készségek fejlesztése önéletrajzírás felkészítés az interjúkra jogi és pszichológiai tanácsadás referenciaadás többlet végkielégítés vagy egyéb juttatások Felelős outplacement

ISD DUNAFERR Zrt. „ Az ISD DUNAFERR Zrt. társadalmi szerepvállalásának fontos eleme a gondoskodás arról, hogy a vállalatcsoportnál leépítésre kerülő munkavállalók mielőbb visszatérhessenek a munka világába” …Együttműködésben az OFA Nonprofit Kft-vel …. csoportos létszámleépítés során állásukat vesztő és a programba illeszkedő munkavállalók komplex eszközökkel segített támogatása …. outplacement szolgáltatást vezetett be, mely a Támogatottak részére komplex humán-szolgáltatást biztosít. egyéni munka-és pályaorientációs tanácsadás, csoportos tréningek kerültek megtartásra, pszichológiai tanácsadást

Munkavállaló és családbarát munkahely Rugalmas munkaformák: rugalmas munkaidő részmunkaidő állásmegosztás távmunka, home office sűrített munkahét Munkaügyi gyakorlatok: gyerekbarát iroda/szoba kialakítása re-orientációs képzés GYES/GYED után családi / gyereknapok sürgősségi/családi helyzetekre alkalmazott távollét

Családbarát Város Szociális Szövetkezet

Budapest XI Kerületi önkormányzat Ingyenes gyermekfelügyelet biztosítása a Polgármesteri Hivatalban dolgozók gyermekei számára a nyári szünet ideje alatt két héten át 1.Amennyiben a szülő számára biztosított gyermeke felügyelete, több időt tud aktív munkával tölteni. 2. Jobban tervezhető a nyári szabadság. 3. A gyerekek között kapcsolatok épülnek ki, ami indirekt módon a kollégákat is közelebb hozza egymáshoz. 4. A program népszerű, minden évben nő a résztvevők száma. 5.A szülők számára költségkímélő megoldást nyújt.

Társadalmi szerepvállalás közvetlen formája Munkaerőpiaci integráció első lépése: fiatalok foglalkoztatása Önkéntesség

2013-ban 1 óvoda, 2014-ben 5 óvoda vizesblokkját újították fel, az idei, azaz a harmadik évben pedig 2 óvoda teljes körű vizesblokk-felújítására kerül sor. Ez összesen 43 megszépülő vizesblokkot jelent, ami közel 1500 óvodáskorú kisgyermek szebb és komfortosabb mindennapjaihoz járul hozzá. vállalatok önkéntesei mellett az óvodai munkaközösségek, a gyerekek és a szülők is aktív szerepet vállalnak DENSO Gyártó Magyarország Kft.

Pipacs Pékség Szociális Szövetkezet -Beszállítók -Demokratikus működés -Bio minőség Környezeti fenntarthatóság

Hogyan kezdjek hozzá? Alapvető témakörökFontosNem túl fontosVan már folyamatban akció Vállalati kormányzás Átláthatóság és számonkérhetőség a működés valamennyi szintjén; a vezetési modell támogatja a felelősségvállalást Emberi jogok Valamennyi munkavállalónak tiszteletben tartjuk az emberi méltóságát; segítjük a társadalmilag sérülékeny csoportok tagjait Munkaügyi kapcsolatok/felelős foglalkoztatás igazságos, biztonságos és kedvező feltételek a munkavállalóknak Környezetvédelem környezeti hatások azonosítása, javítása, legyen szó akár anyag- és energiafelhasználásról, akár hulladékkezelésről Tisztességes működés jogszabályok betartása; valamennyi partnerünkkel, köztük a beszállítóinkkal, szemben tisztességesen járunk el Fogyasztói kapcsolatok egészséges és biztonságos termékeket állítunk elő; termékeink használatáról pontos információkat nyújtunk Részvétel a helyi közösség életében jó polgárként, jó szomszédként részt veszünk a helyi közösség életében

Hogyan kezdjek hozzá? 1.lépés- Fontos ügyek és kulcsterületek azonosítása a CSR-tevékenység javítása érdekében 2.lépés- Melyek legyenek az első lépések… (hatás, kapacitás, láthatság) 3.lépés- CSR cselekvési terv ISO alapján

A CSR szervezeten belüli integrációja A CSR integrálását szolgáló gyakorlatok A CSR kommunikálása A szervezet legfőbb területeinek kapcsolata a CSR-rel A CSR-hez kapcsolódó akciók, gyakorlatok folyamatos áttekintése és javítása A szervezet hitelességének növelése a CSR vonatkozásában Önkéntes kezdeményezések a társadalmi felelősségvállalásért A szervezet társadalmi felelősségének megértése

Versenyelőny vagy hátrány a CSR? Hitelesség Tudatosság Kommunikáció

Miért lehet jó egy vállalkozásnak, ha felelős? Növeli a cég jó hírnevét Erősíti az ügyfelek és a dolgozók lojalitását Segít megelőzni válságszituációkat (kockázatok időben történő azonosítása és kezelése) Innovációra sarkall, amiből versenyelőny lehet Növeli a bizalmat a cég és az érintettjei között Az érintettek kritikáira, javaslataira adott válaszok, megoldások révén növelheti a versenyképességet A megrendelők is egyre inkább elvárják

Miért jó ez nekem? Növeli a cég jó hírnevét Erősíti az ügyfelek és a dolgozók lojalitását Segít megelőzni válságszituációkat (kockázatok időben történő azonosítása és kezelése) Innovációra sarkall, amiből versenyelőny lehet Növeli a bizalmat a cég és az érintettjei között Az érintettek kritikáira, javaslataira adott válaszok, megoldások révén növelheti a versenyképességet A megrendelők is elvárják Köszönöm a figyelmet! Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit KFT. Székhely: 1036 Budapest, Lajos u. 80 Levelezési cím: 1301 Budapest, Pf.: 84. Központi telefonszám: 06-1/ Központi fax szám: 06-1/