Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál

Az előadások a következő témára: "Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál"— Előadás másolata:

1 Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál

2 E.ON központi vállalati felelősségvállalási alapvetések
Az E.ON a világ vezető áram- és gázszolgáltatója Vállalati jövőkép Meg kell szereznünk, megtartanunk és megerősítenünk legfőbb érintettjeink bizalmát egy gazdaságilag, társadalmilag és környezeti szempontból is gyorsan változó világban. Ennek érdekében maximalizálnunk kell a hosszú távú E.ON érintetti értékeket és társadalmi hasznosságot CR Küldetés Fókusz: E.ON CR Profil Üzleti innováció és lehetőségek CR profilunkat az alábbi három téma határozza meg:. . Klímaváltozás Az energiához való hozzájutás A jövő generációja

3 E.ON Hungária CR stratégiai célok
Fő célok 1. Az E.ON üzleti sikerének fenntarthatósága harmonizáljon a társadalmi és környezeti fenntarthatósággal 2. Az E.ON értékeknek megfelelő megoldások választása 3. CR tevékenységnek kézzel fogható PR, HR, kutatás-fejlesztési, forrásteremtési eredményei legyenek. Gyermekek, az ifjúság támogatása Energiatudatosság növelése Önkéntesség támogatása, fejlesztése, a munkatársak bevonása „Jószomszédi viszony” – aktív párbeszéd a különböző társadalmi célcsoportokkal, érintettekkel Kiemelkedő teljesítmények támogatása Hosszútávú együttműködések Márka érték növelés Reputáció Kulcsszavak

4 Vállalati önkéntesség: Keretek, területek
Teljeskörű vezetőségi támogatás, példamutatás 16 óra önkéntesi idő/év (sok kolléga többszörösen túlteljesítette) 2009-ben 160 munkatársunk önkénteskedett 2010-ben összesen több mint 500 munkatársunk 3660 munkaórával HR-szempontok: vállalati kultúra fejlesztése, egyéni kompetencia-fejlesztés, csapatépítés CR modullal Saját szervezésben: ENERGIAKALAND: Iskoláknál kiállításokon, rendezvényeken Zöld Bajnokok: iskolai energiatakarékossági kampány Önkéntes rendezvények - HR-rel Partnerként: Bátor Tábor Csodalámpa Alapítvány Reménység Napköziotthon Kórházak Óvodák

5 EnergiaKaland Zöldbajnokok: 10 iskola, 20 E.ON önkéntes: gyerekekkel
A Program Oktatási program, 2008 óta, az Oktatási és Kulturális Minisztériummal együttműködve 6-18 (4 korcsoport: 6-10, 9-12, és 14-18). Eddig kb. 400 magyar iskola csatlakozott és mintegy tanulót ért el a program. Az önkéntes program 36 E.ON-önkéntes csatlakozott eddig, folyamatos EK-órák, 2 tanár-önkéntes tréning 2008-ban, 2 db 2009-ben, 2 db 2010-ben További részvételi lehetőségek E.ON-alkalmazottaknak (rendezvények, kiállítások, stb.) Zöldbajnokok: 10 iskola, 20 E.ON önkéntes: gyerekekkel az iskolai energiafogyasztás csökkentésére kampány kidolgozása és működtetése

6 Néhány önkéntes rendezvény 2010-ben
Sportpályafelújítás: Felsőgalla Alsózsolca óvodafelújítás, Csepel óvoda kifestése, játékok felállítása stb.

7 Partneri együttműködések
Bátor Tábor: Önkéntesek a tábori turnusokban, beteg gyerekek és szüleik szállítása a táborba/táborból, Adventi Alkotóházban a gyerekek kísérése Csodalámpa Alapítvány: kívánságok teljesítése, beteg gyerekek és szüleik fuvarozása stb. Dombóvári Reménység Napköziotthon: a foglalkoztatóközpont udvarának felújítása, parkosítás, zöld növények ültetése - a menedzsment is! Kórházak: Tűzoltó utcai, László, Nagykanizsai : karácsonyi /húsvéti díszítés

8 2011 CR fókusz I.: Vállalati önkéntesség (Európai Önkéntesség Éve)
Kreatív ötletpályázat önkéntességre E.ON részvétele az országos szemétgyűjtési akcióban (Teszedd akció) Önkéntességi konferenciák támogatása, részvétel Hakösz Közjótett rendezvénysorozat Európai Give&Gain Day EnergiaKaland Zöld Bajnokok Önkéntes rendezvények (HR-rel) Földgázas projektek (Tófej, Nagyhegyes) 8. dia