Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Szervezeti kultúrák „A kultúra embercsoportok viselkedési formáit meghatározó közös értékrendszer és gondolkodásmód… A szervezet mint közösség egyedi arculata.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Szervezeti kultúrák „A kultúra embercsoportok viselkedési formáit meghatározó közös értékrendszer és gondolkodásmód… A szervezet mint közösség egyedi arculata."— Előadás másolata:

1 Szervezeti kultúrák „A kultúra embercsoportok viselkedési formáit meghatározó közös értékrendszer és gondolkodásmód… A szervezet mint közösség egyedi arculata tükrözi tagjainak értékeit és gondolkodásmódját” (David Holt) (David Holt)

2 Szervezeti kultúra modellek Handy Handy a/ hatalmi vagy klubkultúra (vezér) b/ szerepkultúra (bürokrácia) c/ feladat-kultúra (projekt, mátrix szervezet) d/ személyiség-kultúra (magányos sztárok)

3 Szervezeti kultúra modellek Hofstede Hofstede a/ Piramis szervezet (tekintély, nem kockázatvállaló) b/ Olajozott gépezet (tevékenység szabályozás) c/ falusi piac (kis hatalmi távolság, kockázatvállalás)

4 Szervezeti kultúra modellek Trompenaars Trompenaars a/ család (magas kontextus, tekintély) b/ Eiffel-torony ( bürokratikus, szervezeti felépítés a fontos) c/ irányított rakéta ( feladat-, cél- és teljesítményorientált) d/ inkubátor ( az egyén teljesítménye a fontos, nem a szervezet)


Letölteni ppt "Szervezeti kultúrák „A kultúra embercsoportok viselkedési formáit meghatározó közös értékrendszer és gondolkodásmód… A szervezet mint közösség egyedi arculata."

Hasonló előadás


Google Hirdetések