Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Önmenedzsment Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment DE-KTK Menedzsment és Marketing Tanszék DE-KTK Menedzsment és Marketing Tanszék.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Önmenedzsment Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment DE-KTK Menedzsment és Marketing Tanszék DE-KTK Menedzsment és Marketing Tanszék."— Előadás másolata:

1 Önmenedzsment Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment DE-KTK Menedzsment és Marketing Tanszék DE-KTK Menedzsment és Marketing Tanszék Kun András István egyetemi adjunktus

2 Önmenedzsment Információ-gyűjtés és –szórás Információ-gyűjtés és –szórás Önéletrajz fajtái Önéletrajz fajtái Kísérőlevél Kísérőlevél

3 Információ Koktélparty-elv Koktélparty-elv Hirdetés Hirdetés Fejvadász-cégek Fejvadász-cégek Munkaerő közvetítők Munkaerő közvetítők Munkaerő-kölcsönzés Munkaerő-kölcsönzés

4 Önéletrajz-típusok Irodalmi Irodalmi Amerikai Amerikai Európai Uniós Európai Uniós

5 Amerikai típusú tartalma Cím: Önéletrajz, Curriculum vitae Cím: Önéletrajz, Curriculum vitae Fejléc Fejléc Személyes adatok: név, telefonszám, cím, levélcím Személyes adatok: név, telefonszám, cím, levélcím Karriercél Karriercél Munkahelyi tapasztalatok: funkcionális, analitikus Munkahelyi tapasztalatok: funkcionális, analitikus Iskolai tanulmányok Iskolai tanulmányok Egyéb végzettségek Egyéb végzettségek Egyéb képesítések Egyéb képesítések Szakmai szervezeti tevékenység Szakmai szervezeti tevékenység Speciális szempontok Speciális szempontok Referenciák Referenciák

6 Amerikai típusú formája Áttekinthető, tagolt Áttekinthető, tagolt Kronologikus sorrend Kronologikus sorrend Nem kerek mondatok Nem kerek mondatok Csak lényegeset, csak előnyöset Csak lényegeset, csak előnyöset Több nyelven Több nyelven Aktualizált (dátum, aláírás) Aktualizált (dátum, aláírás) Nyomtatott! Nyomtatott!

7 Európai típusú Personal information Personal information Work experience Work experience Education and training Education and training Personal skills and competences Personal skills and competences Mother tongueMother tongue Other languagesOther languages Social skills and competencesSocial skills and competences Organisational skills and competencesOrganisational skills and competences Technical skills and competencesTechnical skills and competences Artistic skills and competencesArtistic skills and competences Other skills and competencesOther skills and competences Driving licencesDriving licences Additional information Additional information Annexes Annexes

8 EU CV 1. PERSONAL INFORMATION Name(SURNAME, other name(s)) Address(House number, street name, postcode, city, country) Telephone Fax Nationality Date of birth(Day, month, year) WORK EXPERIENCE (Add separate entries for each relevant post occupied, starting with the most recent.) Dates (from - to) Name and address of employer Type of business or sector Occupation or position held Main activities and responsibilities

9 EU CV 2. EDUCATION AND TRAINING (Add separate entries for each relevant course you have completed, starting with the most recent.) Dates (from - to) Name and type of organisation providing education and training Principal subjects/occupational skills covered Title of qualification awarded Level in national classification (if appropriate)

10 EU CV 3. PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES Acquired in the course of life and career but not necessarily covered by formal certificates and diplomas. MOTHER TONGUE(Specify mother tongue) OTHER LANGUAGES(Specify language) Reading skills(Indicate level: excellent, good, basic.) Writing skills(Indicate level: excellent, good, basic.) Verbal skills(Indicate level: excellent, good, basic.) SOCIAL SKILLS AND COMPETENCES Living and working with other people, in multicultural environments, in positions where communication is important and situations where teamwork is essential (for example culture and sports), etc. ORGANISATIONAL SKILLS AND COMPETENCES Coordination and administration of people, projects and budgets; at work, in voluntary work (for example culture and sports) and at home, etc. TECHNICAL SKILLS AND COMPETENCES With computers, specific kinds of equipment, machinery, etc. ARTISTIC SKILLS AND COMPETENCES Music, writing, design, etc. OTHER SKILLS AND COMPETENCES Competences not mentioned above. DRIVING LICENCE(S)

11 EU CV 4. ADDITIONAL INFORMATION (Include here any other information that may be relevant, for example contact persons, references, etc.) ANNEXES(List any attached annexes.)

12 Kísérőlevél Névre szóló Megszólítás Hármas tagolás: beazonosítás; bemutatkozás/önéletrajz rövid összefoglalása; indoklás Személyes rendelkezésre-állás, elérhetőség Dátum, aláírás Utóirat: kiemelés (ha kell) Mellékletek

13 Állásinterjú A munkavállaló oldala

14 Az állásinterjú előtti döntések (felvételiző) Interjú céljának megfogalmazása Interjú céljának megfogalmazása Miért pont a választott cégnél akarunk dolgozni? Miért pont a választott cégnél akarunk dolgozni? Miért pont minket alkalmazzanak? Miért pont minket alkalmazzanak? Mit emeljünk ki az önéletrajzból a fentiek alátámasztására Mit emeljünk ki az önéletrajzból a fentiek alátámasztására

15 Információszerzés Munkaadó szervezet: Munkaadó szervezet: Honlap, sajtó, titkárnőHonlap, sajtó, titkárnő Tevékenységi kör, felépítés, eredmények, piaci rész, konkurencia, profil, célpiacok, pozícionálás, szervezeti felépítés, méret (munkavállalók, üzletek száma, árbevétel…), fontosabb vezetők nevei, vagyonszerkezet, vállalat társadalmi tevékenységeTevékenységi kör, felépítés, eredmények, piaci rész, konkurencia, profil, célpiacok, pozícionálás, szervezeti felépítés, méret (munkavállalók, üzletek száma, árbevétel…), fontosabb vezetők nevei, vagyonszerkezet, vállalat társadalmi tevékenysége Saját anyagink (önéletrajz, referenciák…) Saját anyagink (önéletrajz, referenciák…) Lehetséges kérdések (leggyakoribb interjúkérdések) Lehetséges kérdések (leggyakoribb interjúkérdések) Lehetséges felvételiztetők Lehetséges felvételiztetők Óvakodjunk az ipari kémkedéstől! Óvakodjunk az ipari kémkedéstől!

16 A bizalom elnyerése I. Nyitottság: munkáját a munkaadó igényei szerint fogja ellátni Nyitottság: munkáját a munkaadó igényei szerint fogja ellátni Pontosság Pontosság Udvariasság, illemtudás Udvariasság, illemtudás Közvetítő személyek megnyerése (titkárnő) Közvetítő személyek megnyerése (titkárnő) Ápolt, kulturált megjelenés: Ápolt, kulturált megjelenés: Diszkréten elegáns, üzleti jellegű öltözködésDiszkréten elegáns, üzleti jellegű öltözködés Szélsőségek kerüléseSzélsőségek kerülése Testbeszéd: Testbeszéd: Hibák kerülése (önkontroll)Hibák kerülése (önkontroll) SzemkontaktusSzemkontaktus Kérdező testtartásának (nem feltűnő) követéseKérdező testtartásának (nem feltűnő) követése

17 A bizalom elnyerése II. Lényegre törő, tárgyilagos válaszok Lényegre törő, tárgyilagos válaszok Kérdéshez nem kapcsolódó információk kerülése Kérdéshez nem kapcsolódó információk kerülése Érdeklődés kimutatása: illeszkedik-e az állás az igényeinkhez? Érdeklődés kimutatása: illeszkedik-e az állás az igényeinkhez? Színészkedés, túlzott rámenősség kerülése Színészkedés, túlzott rámenősség kerülése Teszteket, kínos kérdéseket ne utasítsunk el! Teszteket, kínos kérdéseket ne utasítsunk el! Néven szólítás Néven szólítás Testbeszéd Testbeszéd

18 Álláskeresési illem (TILOS) 9 előtt és 9 után telefonálni, telefonpartnert várakoztatni 9 előtt és 9 után telefonálni, telefonpartnert várakoztatni Partnert becenéven szólítani Partnert becenéven szólítani Rágyújtani (ha kínálják se, előtte és utána se) Rágyújtani (ha kínálják se, előtte és utána se) Aggodalom, idegesség, érdektelenség Aggodalom, idegesség, érdektelenség Passzivitás, agresszió, túlzott lelkesedés Passzivitás, agresszió, túlzott lelkesedés Fizetésre és juttatásra túl gyorsan rátérni Fizetésre és juttatásra túl gyorsan rátérni Túl sok vagy túl kevés beszéd Túl sok vagy túl kevés beszéd Legokosabbnak mutatkozni Legokosabbnak mutatkozni Leblokkolni Leblokkolni Mobilt bekapcsolva hagyni Mobilt bekapcsolva hagyni

19 Álláskeresési illem (TILOS) Letagadni, ha gyenge pontra mutatnak rá Letagadni, ha gyenge pontra mutatnak rá Előre kezet nyújtani Előre kezet nyújtani Kínálás nélkül leülni Kínálás nélkül leülni Interjúztató szavába vágni Interjúztató szavába vágni Gúnyt használni Gúnyt használni Másokról, korábbi munkahelyünkről rosszat mondani Másokról, korábbi munkahelyünkről rosszat mondani Előző munkahelyünk üzleti titkait kiadni Előző munkahelyünk üzleti titkait kiadni Vallási, politikai kérdésekben állást foglalni Vallási, politikai kérdésekben állást foglalni

20 Álláskeresési illem (KÖTLEZŐ) Köszönni! Köszönni! Pontosan megjelenni (időben kimenteni a késést) Pontosan megjelenni (időben kimenteni a késést) Határozottnak és önérvényesítőnek mutatkozni Határozottnak és önérvényesítőnek mutatkozni Udvariasnak, nyíltnak, őszintének lenni Udvariasnak, nyíltnak, őszintének lenni Kérdezni, ha valami nem világos Kérdezni, ha valami nem világos Keresni a szemkontaktust, mosolyogni Keresni a szemkontaktust, mosolyogni

21 Öltözködés Klasszikus és egyszerű viselet Klasszikus és egyszerű viselet Megpályázott álláshoz Megpályázott álláshoz Személyiséghez Személyiséghez Vállalati viselethez Vállalati viselethez Harmonizáló színárnyalatok Harmonizáló színárnyalatok Nők: zárt cipő (nyáron hátul lehet nyitott), harisnya, kiegészítők (fekete cipő és táska), szoknya hossza, nadrágkosztüm elfogadott Nők: zárt cipő (nyáron hátul lehet nyitott), harisnya, kiegészítők (fekete cipő és táska), szoknya hossza, nadrágkosztüm elfogadott Férfiak: fűzős fekete cipő, elég hosszú zokni, öltöny, nyakkendő, begombolt zakó Férfiak: fűzős fekete cipő, elég hosszú zokni, öltöny, nyakkendő, begombolt zakó Minden ápolt, tiszta Minden ápolt, tiszta Illatorgia kerülendő (arcszesz, parfüm mértékkel) Illatorgia kerülendő (arcszesz, parfüm mértékkel)

22 Tipikus interjúkérdések I. Szakmai múlt, korábbi feladatok (fejből) Szakmai múlt, korábbi feladatok (fejből) Mekkora havi bruttó jövedelemre gondol? Mekkora havi bruttó jövedelemre gondol? Erős és gyenge oldal (munkakör) Erős és gyenge oldal (munkakör) Legnagyobb sikerek és kudarcok (szakmai) Legnagyobb sikerek és kudarcok (szakmai) Mit tud a cégről, ahová pályázik? (motiváció) Mit tud a cégről, ahová pályázik? (motiváció) Hosszabb vagy átmeneti állást keres? Hosszabb vagy átmeneti állást keres? Hogyan képzeli a beilleszkedést, az indulást? Hogyan képzeli a beilleszkedést, az indulást?

23 Tipikus interjúkérdések II. Kívánt munkakörülmények (csapatmunka) Kívánt munkakörülmények (csapatmunka) Szakmai célkitűzések a köv. évre (karrier) Szakmai célkitűzések a köv. évre (karrier) Van-e kérdése? (felkészültség) Van-e kérdése? (felkészültség) Pályázott-e más vállalatnál is? (érdeklődés) Pályázott-e más vállalatnál is? (érdeklődés) Mit csinál, ha más pályázó mellett döntenek (alkupozíció, frusztráció) Mit csinál, ha más pályázó mellett döntenek (alkupozíció, frusztráció) Szeretne-e még elmondani valamit? Szeretne-e még elmondani valamit?

24 „Rázós” kérdések Miért tartott ilyen sokáig az egyetem/képzés befejezése? Miért tartott ilyen sokáig az egyetem/képzés befejezése? Miért nem szerzett magasabb nyelvvizsgát/végzettséget? Miért nem szerzett magasabb nyelvvizsgát/végzettséget? Hogyan oldja meg a lakhelytől távoli munkavégzést? Hogyan oldja meg a lakhelytől távoli munkavégzést? Mikorra tervezi a gyermekvállalást? Mikorra tervezi a gyermekvállalást? Hogyan oldja majd meg gyermek mellett a 8 órás munkavégzést? Hogyan oldja majd meg gyermek mellett a 8 órás munkavégzést? Miért volt ilyen sok munkahelye? Miért volt ilyen sok munkahelye? Miért dolgozott több szakmaterületen? Miért dolgozott több szakmaterületen? Miért dolgozott sokáig egy munkahelyen? Miért dolgozott sokáig egy munkahelyen?

25 Mit kérdezzen a jelölt? Pozíció pontos leírása Pozíció pontos leírása Új a pozíció vagy korábban is létezett? Új a pozíció vagy korábban is létezett? Miért szabadult fel az állás? Előd? Miért szabadult fel az állás? Előd? Kollégák, felettesek Kollégák, felettesek Továbbképzési lehetőségek a cégnél Továbbképzési lehetőségek a cégnél Előrelépési lehetőségek Előrelépési lehetőségek

26 Mit említsünk meg, hogyan mondjuk? Példákkal illusztráljuk mondandónkat! Példákkal illusztráljuk mondandónkat! Humor (szolid) Humor (szolid) Referenciamunkák, kimagasló eredményeink, projektjeink Referenciamunkák, kimagasló eredményeink, projektjeink Használjunk számszerűsített adatokat Használjunk számszerűsített adatokat Általunk ismert vállalati emberek, volt egyetemi csoporttársak Általunk ismert vállalati emberek, volt egyetemi csoporttársak

27 Interjú idegen nyelven Szituáció gyakorlás Szituáció gyakorlás Magolás kerülése Magolás kerülése Átváltás gyakorlása nyelvek közt Átváltás gyakorlása nyelvek közt Körülírás gyakorlása Körülírás gyakorlása Töltelékszavak Töltelékszavak Rákérdezni Rákérdezni

28 Ha nem jól alakulnak a dolgok… Nem megfelelő (vagy hibás) kérdésekNem megfelelő (vagy hibás) kérdések Hiányzó kérdések eseteHiányzó kérdések esete Kényes kérdések kezeléseKényes kérdések kezeléseHELYZETGYAKORLATOK

29 Gyanús jelek Helyszín (ha nem a cég vagy a tanácsadó irodájában, épületében) Helyszín (ha nem a cég vagy a tanácsadó irodájában, épületében) Ködösítés, minimális információ a cégről, munkakörről Ködösítés, minimális információ a cégről, munkakörről Megbízhatatlan főnök: késés, időpont áttétele Megbízhatatlan főnök: késés, időpont áttétele Kérdések a magánéletről Kérdések a magánéletről Intim kérdéseket tartalmazó pszichológiai tesztek Intim kérdéseket tartalmazó pszichológiai tesztek …

30 Karriertervezés

31 Karrierszakaszok Karrierszakaszok (Dienesné)

32 Karriertervezés A karrierterv az elképzelt pályafutás a szervezeten belül Jelentősége:  a szervezet számára az utánpótlás jó minőségű biztosítását jelenti  az egyén számára megadja a felkészülés lehetőségét  a karrier terv önmagában is motivációs erő A karriertervezés jelentősége  Motiváció erősítése  Megtartás  Lojalitás a szervezet és az egyén részéről  Növeli a rugalmasságot és segíti a stratégiára való felkészülést

33 Az egyéni karrier fázisai  Kezdeti szakasz Egyéni tanulás szakasza, az egyén képességeinek, a munkahely követelményeinek megismeréseEgyéni tanulás szakasza, az egyén képességeinek, a munkahely követelményeinek megismerése  Érettség Az egyénnek szilárd viselkedési sémái vannak, ismeri a munkahelyet és követelményeit, értékes hálózattal rendelkezik, a karrier csúcsa. Határozott elvárások a munkahellyel szemben.Az egyénnek szilárd viselkedési sémái vannak, ismeri a munkahelyet és követelményeit, értékes hálózattal rendelkezik, a karrier csúcsa. Határozott elvárások a munkahellyel szemben.  Hanyatlás (késői karrier szakasz) Csökkenő karrier vágyCsökkenő karrier vágy A szervezetek általában kezdik leírni ezeket az alkalmazottakat, holott értékes tapasztalatokkal rendelkeznek, mentális képességeink sem csökkennek jelentősen a korral.A szervezetek általában kezdik leírni ezeket az alkalmazottakat, holott értékes tapasztalatokkal rendelkeznek, mentális képességeink sem csökkennek jelentősen a korral. Növekvő transzcendencia-igény.Növekvő transzcendencia-igény.  lineáris mozgások (a hierarchiában való mozgás)  horizontális mozgás (azonos szintű munkakörök, nagyobb önállósággal, más vagy komplexebb képességek falhasználásának lehetőségével

34 Életpálya szakaszok – képzési szükségletek  Próbálkozás Különböző munkaköri tevékenységekKülönböző munkaköri tevékenységek Önmegvalósítási lehetőségekÖnmegvalósítási lehetőségek  Megszilárdulás Felkészülés a különböző munkaköri kihívásokra Kreativitás, innovációs készség Felkészülés a 3 -5 évenkénti váltásra  Középső karrier szakasz Technikai naprakészségTechnikai naprakészség Mások képzéseMások képzése Látókör szélesítésLátókör szélesítés RugalmasságRugalmasság  Késői karrier szakasz Terv a nyugdíjba vonulásraTerv a nyugdíjba vonulásra Hatalom - tanácsadó szerepváltásHatalom - tanácsadó szerepváltás Tapasztalatok átadása - értékelésTapasztalatok átadása - értékelés Szervezeten kívüli kapcsolatok ápolásaSzervezeten kívüli kapcsolatok ápolása

35 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Önmenedzsment Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment DE-KTK Menedzsment és Marketing Tanszék DE-KTK Menedzsment és Marketing Tanszék."

Hasonló előadás


Google Hirdetések