Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Motiváció. BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék www.erg.bme.hu 2 A motiváció fogalma Minden belső, cselekvésre ösztönző tényező (Barkóczy) Az élőlénynek.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Motiváció. BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék www.erg.bme.hu 2 A motiváció fogalma Minden belső, cselekvésre ösztönző tényező (Barkóczy) Az élőlénynek."— Előadás másolata:

1 Motiváció

2 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 2 A motiváció fogalma Minden belső, cselekvésre ösztönző tényező (Barkóczy) Az élőlénynek a tevékenység végzésére irányuló tendenciája (Hebb)

3 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 3 A motiváció fajtái Belső – erőfeszítésiKülső – a céltárgy tényezők (önjutalmazó) vonzereje (instrumentális: jutalmazás vagy büntetés)

4 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 4 Alapfogalmak Irányt ad a viselkedésnek és energizálja azt. (éhesek vagyunk) Szükséglet: hiány a szervezetben / belső állapot szervi, idegrendszeri - Belső irányító erő, amely meghatározza a környezet tárgyaira, helyzeteire adott válaszainkat - Szükséglet erőssége: viselkedés intenzitása; prioritás;

5 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 5 Alapfogalmak Homeosztázis : a belső környezet egyensúlyi állapota. Drive (hajtóerő): szükséglet nyomán fellépő aktivált állapot, vagy késztetés / motívum késztető ereje. A szükségletet csökkentő viselkedésre indít. Kísérlet: belső késztetés erejének mérése /akadálymódszer

6 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 6 Motívum Minden cselekvésre, viselkedésre késztető tényezőt magában foglal. A viselkedés valamilyen céltárgy, vagy célhelyzet elérésére irányul. Motivált állapotban érzékenységünk nő a céltárgy iránt. Cél elérésével a motivált viselkedés leáll (öröm). Sürgősség, erősség Lehet: negatív érzelem; pozitív érzelem elmúlása; pozitív érzelem elképzelése (vágy);

7 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 7 A motívumok fajtái / alapvető motívumok Exploráció /kíváncsiság: kereső – kutató magatartás Homeosztatikus motívumok (primer drive) (Cannon) Önfenntartási szükségletek –Éhség, szomjúság, légzés, salakanyag űrítés Nem homeosztatikus motívumok Társas szükségletek - Szexuális és utódápolási motívumok

8 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 8 Kíváncsiság Exploráció és manipuláció –Velünk születik a tárgyak manipulációjára és tanulmányozására irányuló késztetés –Öncélúan vagy vizsgálódás céljából. –Kísérlet / jutalom hatása A szenzoros ingerlés szükséglete –Csökkentett szenzoros ingerlés, ingerdepriváció –Egyéni eltérések az ingerkeresés terén. Szenzoros élménykeresési skála

9 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 9 Motívum Szükséglet erőssége Környezeti ráhatás Motívumok erőssége viselkedés

10 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 10 Példák társaság hiánya új barátságok iránti vágy családi veszekedés nyugalom iránti vágy a változatosság hiánya új élmények keresése a bizalom elvesztése a megtorlás vágya következetlen fegyelmezés a bejósolhatóság igénye szobafogság, bezárás szabadság iránti vágy

11 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 11 Az alapvető motívumok közös alapelve Drive-redukció elve: Önfenntartási motívumok arra irányulnak,hogy csökkentsék a feszültségként átélt pszichikus állapotot. Arousal szint elve: Az emberek az optimális arousalszint elérésére törekszenek.

12 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 12 Motiváció fejlődése Egyre szélesebb lesz a céltárgyak köre. Komplex célhelyzetek alakulnak ki

13 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 13 Motiváció tartalom elméletei McCLELLAND –teljesítményszükséglet –társulási szükséglet –hatalom szükséglet

14 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 14 Teljesítményszükséglet / Mc Clelland Vágy, hogy jól végezzük dolgainkat, örömet leljünk az akadályok leküzdésében. Eltérés a feladat választásban. Sikerkeresés – kudarckerülés Siker – kudarc mint motiváló tényező Igényszint alakulása Személyiségfüggő ok-tulajdonítás Teljesítményszükséglet nőknél. –Sikerfélelem, sikerkerülés

15 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 15 Attribúció - Mások viselkedésének megértése Elképzelések, szabályok, feltevések halmaz, melyek arra vonatkoznak, hogy miként következtetnek az emberek a saját és mások viselkedésének okaira. Mivel magyarázhatjuk valakinek a viselkedését? → belső ok / tulajdonság → külső ok / szituáció Ha belső ok → erőfeszítés → képesség

16 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 16 Attribúció - Mások viselkedésének megértése A siker és a kudarc attribúciója hatással van a teljesítménymotivációra Állandó Nem állandó BelsőKülső Pl. készség Pl. helyzet Pl. erőfeszítésPl. szerencse

17 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 17 Hatalomszükséglet / Mc Clelland Hatást gyakoroljunk másokra, és presztízsre, pozícióra és befolyásra tegyünk szert. A fölérendelt, vagy befolyásos helyzeteket keresik, erő vagy dominancia szimbólumaival veszik körül magukat. Barát és párválasztás. Felelősségérzet hatása.

18 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 18 Affiliációs szükséglet / Mc Clelland Emberek társaságának keresésére, másokkal való időtöltésre késztet. Kezdeményezőbbek, a barátságosabb partnereket részesítik előnyben. Partnerek affiliációs szükségleteinek egyensúlya.

19 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 19 Motiváció tartalom elmélete / Maslow Önmeg- valósítás szükséglete A megbecsülés szükségletei A szeretet és valahová tartozás szükségletei A biztonságérzés és a fizikai biztonság szükségletei Fiziológiai szükségletek hiányalapúak növekedésalapúak Egyre emberibbek Kognitív szükségletek Esztétikai szükségletei

20 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 20 Az ösztönzésre ható főbb motivációs elméletek Elvárás-elméleti modell A motiváció ereje: a jövővel kapcsolatos várakozások és a következmény értéke határozza meg. Elvárások: - az egyén bizonyos erőfeszítései milyen teljesítmény elérését teszik lehetővé (erőfeszítés-teljesítmény) - adott teljesítmény milyen következményekkel jár - következménynek milyen értéke van az egyén számára

21 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 21 Az ösztönzésre ható főbb motivációs elméletek Méltányosság-elméleti modell - Az egyenlőség és az igazságosság észlelése jelentősen meghatározza az erőfeszítésre való hajlandóságot. - Az egyenlőségi ítéletek alapja: a befektetett erőfeszítések (input) és a kapott jutalmak (output) aránya referencia személyhez viszonyítva.

22 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 22 Az ösztönzésre ható főbb motivációs elméletek Célkitűzés elméleti modell A környezet értékelése alapján célokat tűzünk ki. E célok elérése cselekvési szándékot vált ki belőlünk. A cselekvési szándék pedig tettekhez vezet = Fontos a célok megértése és elfogadása. Rendszeres, specifikus teljesítménycélok Cél kellően nehéz legyen + realisztikus Pontos, alapos, időben adott visszacsatolás Célkitűzésben való részvétel

23 BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék 23 Az ösztönzésre ható főbb motivációs elméletek Szociális tanuláselméleti modell A pozitívan értékelt mintát modellnek tekintjük és utánozzuk. Ez az utánzás extrinzik jutalommal kiegészítve az egyik legjobb motivációs eljárás.


Letölteni ppt "Motiváció. BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék www.erg.bme.hu 2 A motiváció fogalma Minden belső, cselekvésre ösztönző tényező (Barkóczy) Az élőlénynek."

Hasonló előadás


Google Hirdetések