Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban Aktualitások a munkavédelem területén Hotel Silvanus Visegrád 2012.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban Aktualitások a munkavédelem területén Hotel Silvanus Visegrád 2012."— Előadás másolata:

1 A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban Aktualitások a munkavédelem területén Hotel Silvanus Visegrád 2012.

2 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ AKTUALITÁSOK A MUNKAVÉDELEMBEN  A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem.  Az OMB döntési jogosultsága 78.§ g.pont  Európai munkavédelmi kampány

3 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem.  DOLGOZZUNK A STRESSZEN

4 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MGYOSZ  EU OSHA 2 PROJECT  STOPSTRESSINFO.EU

5 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MIÉRT FOGLALKOZUNK A STRESSZEL 2012-BEN?   A magyar GDP hatszorosát viszi el Európában a munkahelyi stressz.   A túlzott stressz a második leggyakrabban előforduló munkához köthető egészségügyi probléma, amely a munkahelyi hiányzások százalékának hátterében áll. A

6 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Az egészség fogalma „Az egészség olyan állapot, melyet az anatómiai integritás, a teljesítményre való képesség, a személyes értékek, a családi, munka- és közösségi szerep, a fizikai, biológiai és társadalmi stresszel való megküzdés képessége, a jólét érzése, a betegség és a korai halál rizikóitól való mentesség jellemez.” /WHO/

7 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A lelkileg egészséges egyén  Az egészségnek részét képezi a lelki egészség.  Sigmund Freud: „Az a képességünk, amikor szeretni és dolgozni tudunk.”

8 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A konfliktusok (mint stresszorok) fajtái Termékeny – konstruktív konfliktus (jó konfliktus):  Fejleszti a problémamegoldó tevékenység minőségét,  Tisztázza a kérdéseket,  Enyhíti a feszültséget,  Átláthatóvá teszi a hatalmi viszonyokat  Ilyen környezetben a konfliktus szereplői ötleteiket, véleményüket kreatívan tudják kifejezésre juttatni

9 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A konfliktusok (mint stresszorok) fajtái Terméketlen – destruktív konfliktus (rossz konfliktus):  Egyértelműen rontja a teljesítményt +  További frusztrációt szül  Védekező magatartáshoz vezet  A kapcsolat szétesését eredményezheti

10 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ GYAKORI STRESSZOROK időnyomás bizonytalanság a gyors változások, váltások kellemetlen partnerek kivitelezhetetlen kérés, időnyomás bizonytalanság a gyors változások, váltások kellemetlen partnerek kivitelezhetetlen kérés,  A „nem-et” mondás kényszere pénzhiány értelmes munka hiánya pénzhiány értelmes munka hiánya

11 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKÁLTATÓ OKOZTA STRESSZOROK  ROSSZ VEZETŐI DÖNTÉSEK  ROSSZ MUNKAMORÁL  KÉPZETTSÉG HIÁNYA

12 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Pszichoszociális kockázat: A munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások összessége, amelyekre a munkavállaló  munkabalesettel, vagy  Pszichoszomatikus betegséggel reagál.

13 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKÁLTATÓI SZEMPONTOK A munkaerő értékét három tényező határozza meg –A megszerzett tudás –Képességek, készségek –Egészségi állapot A munkáltató az egészség hiányát alapvetően a bizonyos költségek növekedésében érzékeli.

14 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Mit vesz észre a munkáltató?  Megnő a hiányzás,  Gyakori fluktuáció,  Gyakoriak a konfliktusok  Nő a „panaszok” száma

15 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KI OKOZHAT  PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOKAT? A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE:

16 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Mit kell vizsgálni?  a munkaszervezést  a folyamatokat (a munkaidőre vonatkozó intézkedések,  az autonómia fokát,  a megfelelést

17 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KI OKOZHAT  PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOKAT? A MUNKÁLTATÓ KÉPVISELŐJE:

18 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Mit kell vizsgálni?  a munkavállalók jártasságai és a feladatkör szabta követelmények között,  a munkaterhelés, stb.) a munkafeltételek és a környezet (visszaélés lehetősége, zaj, hő, veszélyes anyagok, stb.) A MUNKAVÉDELEM FELELŐSSÉGE !

19 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Mit kell vizsgálni? –a kommunikációt (bizonytalanság a tekintetben, hogy mit várnak el tőle a munkában, a foglalkoztatási kilátások, vagy a várható változás, stb.) és –a szubjektív tényezőket (emocionális és társadalmi nyomás, olyan érzés, hogy nem képes lépést tartani, a támogatás vélelmezett hiánya, stb.)

20 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ AKI HIVATALT KAPOTT AZ: AZ MEGKAPOTT HOZZÁ MINDENT ? MINDENT ?

21 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A STRESSZ KÉT OKA LEHET:  TÚL NAGY A „ZAKÓ”  TÚL KICSI A „ZAKÓ”

22 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Intézkedések:  A munkahelyi stressz problémáinak megelőzése kiküszöbölése vagy csökkentése különböző intézkedéseket ölelhet fel.  Ezek az intézkedések lehetnek kollektívak, egyéniek, vagy mindkettő együttes alkalmazása..

23 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Az intézkedések LEGYENEK KÖZÉRTHETŐEK Ezek bevezethetők  a stressz-tényezőkre orientált specifikus intézkedések formájában,  vagy úgy a preventív, mind a reagálási intézkedéseket felölelő integrált stressz irányelv részeként.

24 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Milyenek legyenek az intézkedések?  Olyanok amelyek megvilágítják a társaság céljait és az egyes munkavállalók szerepét,  Olyanok, amelyek erősítik a felelősség meglétét és a munka ellenőrzését,

25 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

26 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Milyenek legyenek az intézkedések?  Olyanok amelyek biztosítják a megfelelő gondoskodást és vezetési támogatást az egyének és a közösségek számára,

27 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ EGYÉNI STRESSZKEZELÉS  Pillanatnyi streszkezelés  Pillanatnyi streszkezelés Légzőgyakorlatok Izomfeszítés-ernyesztés Nevetés, humor Főzés Légzőgyakorlatok Izomfeszítés-ernyesztés Nevetés, humor Főzés  Távlati stresszkezelés  Távlati stresszkezelés Beszélgetés, kibeszélés, megbeszélés Sport, mozgás, séta jóga, masszázs, Racionalizálás, problémára fókuszálás Zenehallgatás, éneklés, színház, mozi, Vásárlás, kozmetikus, fodrász Beszélgetés, kibeszélés, megbeszélés Sport, mozgás, séta jóga, masszázs, Racionalizálás, problémára fókuszálás Zenehallgatás, éneklés, színház, mozi, Vásárlás, kozmetikus, fodrász

28 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

29 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ EGÉSZSÉGRE NEVELÉS…  SZABADIDŐ ÉTKEZÉS…

30 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

31 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MILYEN A HELYZET MA?  ÉS AZ EGÉSZSÉG:

32 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ VALÓSÁGOS GONDOSKODÁS  NE LEGYENEK LÁTSZAT- INTÉZKEDÉSEK!

33 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Milyenek legyenek az intézkedések? a munkaszervezés és az eljárások, szolgálják a munkafeltételek és a környezet javítását

34 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A legfontosabb elemek egyike: A vezetők és a munkavállalók képzése,  hogy jobban átlássák és megértsék a stressz lényegét,  lehetséges okait és kezelésének módját,  hogy alkalmazkodni legyenek képesek a változáshoz.

35 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 1. KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 1.  · nyílt, őszinte és rendszeres kommunikáció (közös és ha indokolt négyszemközt),  · intranet, a vállalati belső kommunikáció kiépítése, a szervezet és az egyes  · a munkahelyi konfliktusok természetének vizsgálata, az okok kiderítése,  · az egyes munkakörök fontosságának kihangsúlyozása,  · a munkakörökhöz tartozó feladatok prioritásának ismertetése,

36 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 2.  a (jövőben) felmerülő problémákhoz való proaktív hozzáállás,  · vitafórum (esetleg szakértő bevonásával, aki levezeti a feszült hangulatú párbeszédet),  · közös programok szervezése bizonyos időközönként,  · csapatépítő tréningeken való részvétel (a természetben, távol a munkahelytől),  · az iroda hangulatos berendezése és praktikus elrendezése minél több természetes fénnyel,

37 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 3.  · fényképek egy-egy, a vállalat számára fontos és kellemes eseményről, a csapatról,  · a vállalati identitást erősítő programok, kellékek,

38 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

39 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KONKRÉT MUNKÁLTATÓI LÉPÉSEK 4.  · a vállalati identitást erősítő programok, kellékek,  · közös célok felállítása, melynek elérésében szerepe van az egyéni és a csapatmunkának,  · általános munkahelyi elégedettséget mérő kérdőív, a kapott eredmény alapján történő intézkedések megtétele,  · a vezetőbe valamint a cég hosszútávú jövőjébe vetett bizalom erősítése

40 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

41 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A legfontosabb elemek :  A tájékoztatás és konzultáció a munkavállalókkal és/vagy képviselőikkel.  Az emberi kapcsolatok és a munkahelyi légkör javítása (nevetés, közös ünnepek, együtt étkezés…)

42 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

43 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Fortuna Solutaris  Jó szerencsét  éves köszöntés

44 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ éves az Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület

45 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ AKTUALITÁSOK A MUNKAVÉDELEMBEN  A pszichoszociális kockázatok és munkavédelem.  Az OMB döntési jogosultsága 78.§ g.pont  Európai munkavédelmi kampány

46 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ EGYÜTT A KOCKÁZATOK MEGELŐZÉSÉÉRT

47 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Együtt a kockázatok megelőzéséért a vezetésen és a dolgozói részvételen keresztülvezetésen dolgozói részvételen

48 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ EGYÜTT A KOCKÁZATOK MEGELŐZÉSÉÉRT

49 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG : DÖNT a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben.

50 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Út az egészséges és biztonságos munkához HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? MILYEN ÁLLOMÁSAI VANNAK? MILYEN ÁLLOMÁSAI VANNAK? KI VESZ BENNE RÉSZT? KI VESZ BENNE RÉSZT? VANNAK- E ÚTVESZTŐK? VANNAK- E ÚTVESZTŐK? JÁRT - E EZEN AZ ÚTON VALAKI JÁRT - E EZEN AZ ÚTON VALAKI KELL – E KERESNI JOBB UTAT? KELL – E KERESNI JOBB UTAT? HAGYJÁK-E AZ ÚTON VALÓ JÁRÁST? HAGYJÁK-E AZ ÚTON VALÓ JÁRÁST? MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS

51 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? Kodály Zoltán: Nem az a fontos, ki az Operaház igazgatója, hanem az, hogy ki az énektanár Nagykállóban Nem az a fontos, ki az Operaház igazgatója, hanem az, hogy ki az énektanár Nagykállóban A zenei nevelés az anyja hasában kezdődik a gyermeknek A zenei nevelés az anyja hasában kezdődik a gyermeknek

52 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ HOL KEZDŐDIK AZ ÚT ? A SZÜLŐK FELKÉSZÍTÉSÉNÉL ! A SZÜLŐK FELKÉSZÍTÉSÉNÉL ! GYERMEK VÁRÁS LÉLEKTANA GYERMEK VÁRÁS LÉLEKTANA ÚJSZÜLÖTTEL VALÓ KOMMUNIKÁCIÓ ÚJSZÜLÖTTEL VALÓ KOMMUNIKÁCIÓ

53 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MILYEN ÁLLOMÁSAI VANNAK? OTTHON OTTHON ÉPÍTETT ÉS TERMÉSZETI KÖRNYEZET ÉPÍTETT ÉS TERMÉSZETI KÖRNYEZET UTCA UTCA CSALÁD CSALÁD MAJD AZ ELSŐ „IDEGEN” KÖZÖSSÉG MAJD AZ ELSŐ „IDEGEN” KÖZÖSSÉG

54 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KI VESZ BENNE RÉSZT? A SZÜLŐK A NAGYSZÜLŐK, CSALÁD A SZÜLŐK A NAGYSZÜLŐK, CSALÁD BÖLCSÖDEI GONDOZÓK BÖLCSÖDEI GONDOZÓK ÓVODAI DOLGOZÓK ÓVODAI DOLGOZÓK BOLTI ELADÓK (VÁSÁRLÁS) BOLTI ELADÓK (VÁSÁRLÁS) ÜDÜLÉS SORÁN A BIZTONSÁGI EMBEREK ÜDÜLÉS SORÁN A BIZTONSÁGI EMBEREK JÁRÓKELŐK JÁRÓKELŐK

55 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ ISKOLÁSOK DOLGOZATAIBÓL: Egyiptom őslakói a múmiák. A Toldi olyan mű, amelyben a főhőst feldolgozzák. A kőolajat kövekből sajtolták. A Bibliát Guttenberg találta fel.

56 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ VANNAK- E ÚTVESZTŐK? VANNAK NAGY SZÁMBAN PL: HIBÁS NEVELÉSI CÉLOK, HIBÁS MÓDSZEREK, KEDVEZŐTLEN BEÁGYAZÁSA A BIZTONSÁGRÓL SZÓLÓ ISMERETEKNEK, ROSSZ PÉLDA MUTATÁSA, ÜTKÖZIK AZ ELMÉLET A TAPASZTALATTAL ÉS GYAKORLATTAL VANNAK NAGY SZÁMBAN PL: HIBÁS NEVELÉSI CÉLOK, HIBÁS MÓDSZEREK, KEDVEZŐTLEN BEÁGYAZÁSA A BIZTONSÁGRÓL SZÓLÓ ISMERETEKNEK, ROSSZ PÉLDA MUTATÁSA, ÜTKÖZIK AZ ELMÉLET A TAPASZTALATTAL ÉS GYAKORLATTAL

57 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ JÁRT - E EZEN AZ ÚTON VALAKI MINDENKI O TEMPORA O MORES O TEMPORA O MORES JUVENTUS VENTUS JUVENTUS VENTUS BEZZEG A MI IDŐNKBEN BEZZEG A MI IDŐNKBEN

58 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A NEVELÉS Fogalma: A nevelés olyan értékátadó, értékrendszert kialakító, fejlesztő folyamat, melynek célja, hogy az egyént életfeladatai megoldására képessé tegye. Jellemzői: csak az emberre jellemző tevékenység csak az emberre jellemző tevékenység történeti jellegű történeti jellegű nemzeti jellegű nemzeti jellegű tudatos, tervszerű, szervezet tudatos, tervszerű, szervezet fejlesztő hatású fejlesztő hatású bipoláris (kétirányú) folyamat bipoláris (kétirányú) folyamat

59 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KELL – E KERESNI JOBB UTAT? KELL ! KELL ! LEHET, HOGY NEM JOBB LESZ, DE A MIÉNK LESZ, ÉS A CÉLHOZ VEZET LEHET, HOGY NEM JOBB LESZ, DE A MIÉNK LESZ, ÉS A CÉLHOZ VEZET

60 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ HAGYJÁK-E AZ ÚTON VALÓ JÁRÁST? IGEN, DE ÉRTÜNK E HOZZÁ MI MUNKAVÉDELEMMEL FOGLALKOZÓK? IGEN, DE ÉRTÜNK E HOZZÁ MI MUNKAVÉDELEMMEL FOGLALKOZÓK?

61 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A PEDAGÓGIA FELOSZTÁSA Általános pedagógia Általános pedagógia Neveléstörténet Neveléstörténet Neveléselmélet Neveléselmélet Didaktika Didaktika Tantárgyi módszertanok Tantárgyi módszertanok Összehasonlító pedagógia Összehasonlító pedagógia Gyógypedagógia Gyógypedagógia Iskola-szervezettan Iskola-szervezettan Életkorok pedagógiája Életkorok pedagógiája Nevelési színterek pedagógiája Nevelési színterek pedagógiája

62 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS ? MIVEL A RENDSZER MINDEN ELEMÉRE NEM TUDUNK EGYSZERRE HATNI MIVEL A RENDSZER MINDEN ELEMÉRE NEM TUDUNK EGYSZERRE HATNI UGYANAKKOR FEL KELL KÉSZÍTENI A TÁRSADALMAT ÉS A SZAKEMBEREKET AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS ÚTRA A MUNKÁHOZ UGYANAKKOR FEL KELL KÉSZÍTENI A TÁRSADALMAT ÉS A SZAKEMBEREKET AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS ÚTRA A MUNKÁHOZ

63 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS a munkavédelem országos ismertségének javítása, a munkavédelem országos ismertségének javítása, A kommunikáció elősegítése A kommunikáció elősegítése A közgondolkodásban a Mv, arculatának megjelenítése A közgondolkodásban a Mv, arculatának megjelenítése Értékeinek kiemelése. Értékeinek kiemelése.

64 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MI LEHET AZ ELSŐ LÉPÉS A kommunikáció fő irányainak és követelményeinek megjelölése A kommunikáció fő irányainak és követelményeinek megjelölése Az egyes szervezeti elemek és személyek konkrét feladatai meghatározásának elősegítése Az egyes szervezeti elemek és személyek konkrét feladatai meghatározásának elősegítése

65 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MIÉRT FONTOS ? AZ EGYÉRTELMŰ ÉS PONTOS KOMMUNIKÁCIÓ????? AZ EGYÉRTELMŰ ÉS PONTOS KOMMUNIKÁCIÓ????? Mert félreérthető a pontatlan, rosszul értelmezhető közlés Mert félreérthető a pontatlan, rosszul értelmezhető közlés

66 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MIÉRT FONTOS ? AZ EGYÉRTELMŰ ÉS PONTOS KOMMUNIKÁCIÓ????? AZ EGYÉRTELMŰ ÉS PONTOS KOMMUNIKÁCIÓ????? Mert félreérthető a pontatlan, rosszul értelmezhető közlés Mert félreérthető a pontatlan, rosszul értelmezhető közlés

67 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

68 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ NAGYOBB TELJESÍTMÉNY KISEBB MÉRET NAGYOBB TELJESÍTMÉNY KISEBB MÉRET

69 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI A kommunikáció alapelvei figyelemmel tartásával, a korszerű médiakövetelmények alapján dolgozza ki a munkavédelmi kommunikáció részelemeit amely tartalmazza közép- és rövid távon például a következőket is: amely tartalmazza közép- és rövid távon például a következőket is:

70 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 1. Legyenek megtervezettek a kommunikáció fő irányai és követelményei Mert a célt látni kell és annak járható útja kell ( Váci Mihály)

71 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 2. Meg kell tervezni az elektronikus médiákban való megjelenés rendjét Meg kell tervezni az elektronikus médiákban való megjelenés rendjét Meg kell teremteni az elektronikus kapcsolattartás stílusát, egyeztetését a különböző követelményekkel Meg kell teremteni az elektronikus kapcsolattartás stílusát, egyeztetését a különböző követelményekkel

72 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 3. BEMUTATNI Az Európai Unió munkavédelmi eseményeit és gyakorlatát Az Európai Unió munkavédelmi eseményeit és gyakorlatát A rendkívüli eseményeket, azok kezelését, a kommunikáció eszközeivel A sikeres, új munkabiztonsági kezdeményezéseket, újulatokat módszereket, trendeket

73 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 4. BEMUTATNI A munkabiztonság intézményrendszerének minden elemét a tudományos, a kutató és az oktatási intézményeket, a civil szervezeteket. A gyakorlatban tevékenykedő nagyobb munkabiztonsági szervezeteket.

74 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKAVÉDELMI KOMMUNIKÁCIÓ GYAKORLATI FELADATAI 5. BEMUTATNI minden olyan témát, amely a munkavédelem kommunikációs oldalát erősíti minden olyan témát, amely a munkavédelem kommunikációs oldalát erősíti

75 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MI A BIZTOSÍTÉK: MI A BIZTOSÍTÉK: A MUNKAADÓK ALAPVETŐ ÉRDEKE, HOGY FELKÉSZÜLT MUNKAVÁLLALÓK JELENJENEK MEG A MUNKAERŐ PIACÁN A MUNKAADÓK ALAPVETŐ ÉRDEKE, HOGY FELKÉSZÜLT MUNKAVÁLLALÓK JELENJENEK MEG A MUNKAERŐ PIACÁN A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ ÉRDEKE, HOGY EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT DOLGOZZON A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ ÉRDEKE, HOGY EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT DOLGOZZON A TÁRSADALOM ÉRDEKE A BIZTONSÁGI KULTÚRA JAVÍTÁSA A TÁRSADALOM ÉRDEKE A BIZTONSÁGI KULTÚRA JAVÍTÁSA

76 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG : DÖNT a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben.

77 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ JAVASOLT LÉPÉSEK: A Munkavédelmi Bizottság feladatindító ülése az alaptézisek elfogadása, a feladat : A Munkavédelmi Bizottság Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanácsának létrehozása, munkájának segítése A döntés elkészítése

78 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanács az óvodapedagógiai célok megfogalmazását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) az óvodapedagógiai célok megfogalmazását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a közoktatási és köznevelési feladatok megfogalmazását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a közoktatási és köznevelési feladatok megfogalmazását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a NAT megalkotását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a NAT megalkotását végző kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a felsőoktatás tartalmi kérdéseivel foglalkozó kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a felsőoktatás tartalmi kérdéseivel foglalkozó kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület)

79 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Munkavédelmi Nevelési és Oktatási Tanács a szakképzés tartalmi kérdéseivel foglalkozó kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a szakképzés tartalmi kérdéseivel foglalkozó kormányzati szerv ( vagy tanácsadó szervezet, testület) a munkavédelmi jogalkotással foglalkozó kormányzati szerv a munkavédelmi jogalkotással foglalkozó kormányzati szerv a nevelési tanácsadó szervezetek ( civil, önkormányzati és állami) a nevelési tanácsadó szervezetek ( civil, önkormányzati és állami) az egyházak képviselői, a Családok Éve szervező testülete az egyházak képviselői, a Családok Éve szervező testülete az ifjúság és gyermekvédelmi szervezetek az ifjúság és gyermekvédelmi szervezetek

80 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A biztonságtudatos nevelés célja: a művelt, szuverén, érdekeit objektíve érvényesíteni tudó, öntevékeny, magatartásában egyetemes értékeket követő személyiség kialakítása. AMELY NEM MÁS MINT EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS ÚT A MUNKÁHOZ

81 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ TEHÁT ! A MUNKAVÉDELEM A BIZTONSÁGTUDOMÁNY RÉSZE AMELY CSAK TÁRSADALMI AMELY CSAK TÁRSADALMI MÉRETEKBEN ÉRTELMEZHETŐ MÉRETEKBEN ÉRTELMEZHETŐ

82 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Mi a munkavédelem? A munkavédelem a szervezett munkavégzésre vonatkozó biztonsági és egészségügyi követelmények végrehajtása, a munkabalesetek és a foglalkozással összefüggő megbetegedések megelőzése. A munkavédelem a szervezett munkavégzésre vonatkozó biztonsági és egészségügyi követelmények végrehajtása, a munkabalesetek és a foglalkozással összefüggő megbetegedések megelőzése. Mindezek érdekében a törvény, valamint az egyes területeket érintő miniszteri rendeletek, valamint szabványok részletesen szabályozzák az állam, a munkáltatók, valamint a munkavállalók jogait és kötelezettségeit. Mindezek érdekében a törvény, valamint az egyes területeket érintő miniszteri rendeletek, valamint szabványok részletesen szabályozzák az állam, a munkáltatók, valamint a munkavállalók jogait és kötelezettségeit. Ezen szereplők kölcsönös felelőssége, illetőleg együttműködése teremti meg a munkavédelem sikerét Ezen szereplők kölcsönös felelőssége, illetőleg együttműködése teremti meg a munkavédelem sikerét

83 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ HELYES GYAKORLAT „A szereplők kölcsönös felelőssége, illetőleg együttműködése teremti meg a munkavédelem sikerét „A szereplők kölcsönös felelőssége, illetőleg együttműködése teremti meg a munkavédelem sikerét „

84 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ HELYES GYAKORLAT Újszerű megoldás Újszerű megoldás Több, mint amit a törvény előír Több, mint amit a törvény előír Máshol is használható Máshol is használható MIVEL ÍRHATÓ LE A HELYES GYAKORLAT?????????????????? MIVEL ÍRHATÓ LE A HELYES GYAKORLAT??????????????????

85 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Minek kell kitűnnie a helyes gyakorlatból? Munkahely-központúság; Munkahely-központúság; A kockázatértékelés során tett megállapítások megvalósítása A kockázatértékelés során tett megállapítások megvalósítása A vállalatvezetés és a dolgozók közötti egyeztetés; A vállalatvezetés és a dolgozók közötti egyeztetés; A munkavállalók hatékony részvétele; A munkavállalók hatékony részvétele; Sikeres munkahelyi alkalmazás; Sikeres munkahelyi alkalmazás; Tényleges javulás; Tényleges javulás; Időbeli fenntarthatóság; Időbeli fenntarthatóság;

86 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Munkahely-központúság Az Európai Unióban 3,5 percenként hal meg valaki a munkavégzéssel összefüggő baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében. Az Európai Unióban 3,5 percenként hal meg valaki a munkavégzéssel összefüggő baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében. Évente kb. 7 millióan szenvednek munkabalesetet Évente kb. 7 millióan szenvednek munkabalesetet Ezek nem az „unióban”’, hanem a munkahelyeken következnek be. Ezek nem az „unióban”’, hanem a munkahelyeken következnek be.

87 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Munkahely-központúság = KONKRÉTSÁG

88 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A 89/391/EGK irányelv szerint a munkáltató felelőssége, hogy a megelőzési elvekkel összhangban biztonsági és egészségvédelmi intézkedéseket hozzon. ez nem kizárólag a vezetés dolga, hanem aktív közreműködést feltételez a szabályok kidolgozása és betartatása terén a munkavállalói oldaltól is. A felelősség a vezetőké, de a hatékonyság csak a dolgozók együttműködése esetén érhető el.

89 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ HA ÉS AMENNYIBEN: a munkavállalók és képviselőik részletes ismeretekkel rendelkeznek a munka elvégzésére, továbbá arra vonatkozóan, hogy miként tehető biztonságosabbá a munkavégzés. Emiatt azokon a munkahelyeken, ahol a munkavállalók tevékenyen hozzájárulnak a munkahelyi egészségvédelemhez és biztonsághoz, alacsonyabb a foglalkozási kockázat szintje és a balesetek száma.

90 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A munkavállalók bevonása kérdőjelei 1. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket a munkájukkal kapcsolatos kockázatértékelési folyamatba? 1. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket a munkájukkal kapcsolatos kockázatértékelési folyamatba? 2. Kaptak a munkavállalók képzést arról, hogy megértsék, miként alkalmazzák az általános megelőzési elveket az egészségvédelmi és biztonsági intézkedések kidolgozása céljából? 2. Kaptak a munkavállalók képzést arról, hogy megértsék, miként alkalmazzák az általános megelőzési elveket az egészségvédelmi és biztonsági intézkedések kidolgozása céljából?

91 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A munkavállalók bevonása kérdőjelei 3. Bátorítják a munkavállalókat arra, hogy osszák meg az egészségvédelmi és biztonsági előírások javítására irányuló ötleteiket? 3. Bátorítják a munkavállalókat arra, hogy osszák meg az egészségvédelmi és biztonsági előírások javítására irányuló ötleteiket?

92 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ Kiképzik a munkavállalókat arra, hogy az emberek védelme érdekében jelentsék a veszélyeket és a munkáltatói rendszer bármilyen hibáját? 4. Kiképzik a munkavállalókat arra, hogy az emberek védelme érdekében jelentsék a veszélyeket és a munkáltatói rendszer bármilyen hibáját?

93 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A munkavállalók bevonása kérdőjelei 5. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket az utasítások, eljárások, 5. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket az utasítások, eljárások, szabályzatok stb. kidolgozásába? szabályzatok stb. kidolgozásába? 6.Változtatások tervezésekor konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket, mielőtt elfogadnák a végleges intézkedéseket? 6.Változtatások tervezésekor konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket, mielőtt elfogadnák a végleges intézkedéseket?

94 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A munkavállalók bevonása kérdőjelei 7. Kiképezték a munkavállalókat arra, hogy megelőző módon keressék a javítási lehetőségeket az egészségvédelmi és biztonsági rendszerekben? 7. Kiképezték a munkavállalókat arra, hogy megelőző módon keressék a javítási lehetőségeket az egészségvédelmi és biztonsági rendszerekben? 8. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket a szerszámok, munkaeszközök és személyes védőfelszerelések kiválasztásába azok beszerzése előtt? 8. Konzultálnak a munkavállalókkal, és bevonják őket a szerszámok, munkaeszközök és személyes védőfelszerelések kiválasztásába azok beszerzése előtt?

95 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

96 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

97 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A munkavállalók bevonása kérdőjelei 9. Teszteltetik a megoldásokat a munkavállalókkal, hogy a végleges döntés meghozatala előtt megismerjék visszajelzéseiket? 9. Teszteltetik a megoldásokat a munkavállalókkal, hogy a végleges döntés meghozatala előtt megismerjék visszajelzéseiket?

98 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A MUNKÁLTATÓ MIKOR KAP KEZELHETŐ INTORMÁCIÓT? HA A VÁLASZOK ŐSZINTÉK, KOMPROMISSZUMOKTÓL MENTESEK HA A VÁLASZOK ŐSZINTÉK, KOMPROMISSZUMOKTÓL MENTESEK ÉS : A GYAKORLATNAK MINDENBEN MEGFELELNEK !!!!!!!!!!

99 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ MUNKÁLTATÓI TESZTEK KOCKÁZATÉRTÉKELÉS, VIZSGÁLATOK, BESZERZÉSEK,MUNKAKÖRI KÉPZÉS OKTATÁS,KONZULTÁCIÓ KOCKÁZATÉRTÉKELÉS, VIZSGÁLATOK, BESZERZÉSEK,MUNKAKÖRI KÉPZÉS OKTATÁS,KONZULTÁCIÓ MEGELŐZÉSI POLITIKA,NYILATKOZAT A MUNKAVÉDELEMRŐL,CSELEKVÉSI TERVEK,VEZETÉS,FELELŐSSÉGI KÖRÖK,VÁLLALATVEZETÉS MEGELŐZÉSI POLITIKA,NYILATKOZAT A MUNKAVÉDELEMRŐL,CSELEKVÉSI TERVEK,VEZETÉS,FELELŐSSÉGI KÖRÖK,VÁLLALATVEZETÉS

100 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A VEZETÉS : MEGJELENIK MINDEN IRÁNYÍTÁSI SZINTEN ? MEGJELENIK MINDEN IRÁNYÍTÁSI SZINTEN ?

101 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

102 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A kockázatértékelés során tett megállapítások megvalósítása VALÓS HELYZET VALÓS ELEMZÉSE VALÓS HELYZET VALÓS ELEMZÉSE VALÓS INTÉZKEDÉSEK MEGHOZATALA VALÓS INTÉZKEDÉSEK MEGHOZATALA A VALÓSÁGOS HELYZETHEZ IGAZODÓ MUNKAVÉDELMI PROGRAM KIDOLGZÁSA A VALÓSÁGOS HELYZETHEZ IGAZODÓ MUNKAVÉDELMI PROGRAM KIDOLGZÁSA A HELYZET FENNTARTÁSA A HELYZET FENNTARTÁSA

103 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A vállalatvezetés és a dolgozók közötti egyeztetés;

104 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ A munkavállalók hatékony részvétele; A LÉNYEG AZ EREDMÉNYESSÉG ! A LÉNYEG AZ EREDMÉNYESSÉG !

105 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ RÉGEN MOST RÉGEN MOST A LÉNYEG : A TÉNYLEGES JAVULÁS A LÉNYEG : A TÉNYLEGES JAVULÁS

106 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ AMI A LEGFONTOSABB EGYÜTT A MUNKÁLTATÓK ÉS MUNKAVÁLLALÓK AZ EGYÜTT A MUNKÁLTATÓK ÉS MUNKAVÁLLALÓK AZ EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAHELYEKÉRT A HELYES GYAKORLAT ALKALMAZÁSÁVAL ALKALMAZÁSÁVAL

107 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

108 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ TISZTELET :

109 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ „Társaink emlékére, 1892–1992, OMBKE”

110 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ KÖSZÖNÖM A FIGYELMET MANDRIK ISTVÁN

111 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ

112 MANDRIK ISTVÁN OÉT MB ÜGYVIVŐ


Letölteni ppt "A munkavédelem időszerű kérdései a bányászatban és a gáziparban Aktualitások a munkavédelem területén Hotel Silvanus Visegrád 2012."

Hasonló előadás


Google Hirdetések