SIKERES PIACRA LÉPÉS SVÁJCBAN 2015. szeptember A svájci társadalombiztosítási rendszer fő pillérei.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Kormányszóvivői tájékoztató NYUGDÍJ-INTÉZKEDÉSEK 2006.
Advertisements

MI LESZ VELED NYUGDÍJ(AS)?
Tömeges elbocsátások, segélyezési plafon KORÓZS LAJOS ELNÖKSÉGI TAG.
AEGON Baleset- és betegségbiztosítási program
GKV - kötelező egészségbiztosítás (előre meghatározott szolgáltatások előre meghatározott önrésszel) A kötelező egészségbiztosítás alapelve: minden biztosítottnak.
A nyugdíjrendszer átalakításának aktualitásai
Fenntartható és megfelelő nyugdíjrendszer
NYUGDÍJVÁLTOZÁSOK.
Rugalmas nyugdíjkorhatár tervezése
Jó gyakorlatok a norvég foglalkozási rehabilitációban Kihívások és válaszok konferencia Szombathely Støren- Váczy Blanka szociálpolitikus.
Munkajog és társadalombiztosítás II.
A magyar egészségbiztosítási rendszer
Munkanélküliség, foglalkoztatás Alapfogalmak
Nyugdíj.
Foglalkoztatói nyugdíj
MI MENNYI 2011-BEN ? BÉREK, ILLETMÉNYEK, SZOCIÁLIS ÉS MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁSOK Készítette: Korózs Lajos szociológus.
Társadalmi Megújulás Operatív Program Zagyvarékason.
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS ÉS GAZDASÁG A gyermek mint közjó Dr. Botos József egyetemi docens.
Társadalombiztosítási
Kormányszóvivői tájékoztató Cselekedni most és mindenkiért Hogy mindenki jobban éljen! Adókedvezmény az átlagos és az átlag alatti keresetből élőknek.
„G A Z D A S Á G P O L I T I K A” SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR ELŐADÁS SOROZAT 10 x 10 makrogazdasági trendek Szeged, február.
12. Munkaügyi rendszer.
A negatív jövedelemadó?. Jóléti rendszerek elégtelenek Megaláztatás Jövedelemvizsgálat 100%-os adó.
Új dolgozóval bővül szalonja. Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak? Hasonlítsa össze a mellékletek segítségével egy START kártyás foglalkoztatott.
ADÓ Farkas Gábor Szenior Menedzser február 28. Adózás 2006.
Mit ér a forint az egészségügyben ?
A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései
Nem lehet elég korán kezdeni – Lehetséges lépések egy koherens előtakarékossági rendszer irányába Holtzer Péter Budapest, június 4.
Főigazgatói értekezlet november 27–28. Sárvár „Út a munkához” program bemutatása.
Segélyezési rendszer átalakítása
Kovács Álmos, szakállamtitkár Pénzügyminisztérium
Nyugdíjkérdések közgazdász szemmel
2008. Június 3. F e l e l ő s s é g ü n k t e l j e s t u d a t á b a n „Családi Kasszasikerek” Öngondoskodás Program 2009.
F e l e l ő s s é g ü n k t e l j e s t u d a t á b a n A prezentációt a Corvinus Egyetem Tanárképző Intézete állította össze. Projektvezető: dr. Daruka.
Kormányszóvivői tájékoztató Cselekedni most és mindenkiért Megbecsülést az idős embereknek! Adósságtörlesztés és méltányosság a nyugdíjemelésben 2002.
QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltatás Több mint béren kívüli juttatás - egy hatékony eszköz az egyéni és a szervezeti célok összehangolásához 2011.
Klub Mi lesz a megtakarításainkkal ? április 14. Jaksity György Concorde Kovács Zsolt ING Szalay-Berzeviczy Attila BÉT, HVB Bank.
HOGYAN KÉSZÜLNEK A MAGYAROK NYUGDÍJAS ÉVEIKRE?. A magyarok fele nem, vagy alig törődik a nyugdíjjal.
EURÓPAI UNIÓS POLITIKÁK
Szociális és foglalkoztatás politika. Általános célok Fizetett munka költségei, járulékok, Egyenlőtlenségek megakadályozása az integráció, erőforrás megtakarítás.
Modell program a szociális és gyermekjóléti alapszolgáltatások funkcionális összekapcsolására Dunaújvárosban TÁMOP / Kedvezményezett:
Nyugdíjrendszer átalakítása?
Életen át tartó tanulás/ személyi fejlődés/ minőségirányítás Bevált gyakorlatok A szociális munkások/ szociálpedagógusok munkájában a bécsi.
SCBK Üdvözlünk a klubban!. SCBK Ti miért vagytok olyan fontosak?
Készítette: Tóth Zsuzsa Borsodi Szabolcs
1 Külföldi munkaerő a svájci építőiparban: Engedélyezés és munkajog HSU Bauseminar 2014, Zürich Georg J. Wohl Ügyvéd, LL.M.
Tisztelt Válság! A mai nappal felfüggesztem a munkavégzés alól! Pénzügyi „káosz”! Azonnali megoldások vállalkozásának!
Szociális juttatások Írországban, az Egyesült Királyságban, Ausztriában és Németországban - családi ellátások Gellérné Lukács Éva.
Járulék Járulék, Szocho adó, Eho törvény sajátosságai
Szikra Dorottya MTA TK Bismarcktól a nyugdíjreformig A hazai nyugdíjrendszer keletkezése és modernizációja.
1 Néhány fontos jogi aspektus és tudniváló a svájci piacra lépéshez MKIK/HSU Szeminárium Georg J. Wohl Ügyvéd LL.M. Baur.
Összehasonlító példák ‏ 2015/2016 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I.
Kormányszóvivői tájékoztató A KORMÁNY NOVEMBER HAVI NYUGDÍJINTÉZKEDÉSEI szeptember 22.
Navigátor IC & ID Kft.. A munkabér szerkezete január 1-től.
Dr.Farkas András NyugdíjGuru
A szakképzési hozzájárulás hatékony felhasználása Cséfalvay Ágnes.
Közfoglalkoztatás Nemzeti Közfoglalkoztatás Program.
„Honnan jövünk? - Hová megyünk?” - Dunaújváros és a Római városrész
DI DDIV DIVERSITY SPECTRUM LYNN GARDNER HEFFRON
Összehasonlító példák
Az új rendeletek hatálya az uniós tagállamokra
GP Consulting Pénzügyi Tanácsadó Kft.
A TB rendszerek koordinációja az EU-ban
Szociális és társadalombiztosítási jog Bevezetés
Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet
A TB rendszerek koordinációja az EU-ban
Krity Csilla Katolikus Pedagógiai Intézet
A Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács tevékenysége
Nyugdíjreformok Magyarországon: kihívások és válaszok
Költségvetés.
Előadás másolata:

SIKERES PIACRA LÉPÉS SVÁJCBAN szeptember A svájci társadalombiztosítási rendszer fő pillérei

KÜLKEY ATTILA Társelnök Svájci-Magyar Kereskedemi Kamara (HSU) Würth Financial Services – Svájc Igazgatósági tag, biztosítási és pénzügyi tanácsadó 2

Szociális biztonság A SVÁJCI HÁROM PILLÉRES RENDSZER I. pillér Állami nyugdíj AHV IV EO Egzisztencia II. pillér Munkáltatói nyugdíj BVG UVG Életszínvonal III. pillér Öngondoskodás 3a / 3b Privát kiegészítés 3

I. PILLÉR FINANSZÍROZÁS Nyugdíjak ( maximális illetékfizetés esetében) AHV / IV (2015) Legalacsonyabb öregségi/rokkantsági nyugdíj: CHF Legmagasabb öregségi/rokkantsági nyugdíj:2 350 CHF Legmagasabb nyugdíj házaspároknak: CHF Direkt kifizetés Öregségi, rokkantsági és özvegyi nyugdíj fizetés Az aktív dolgozók finanszírozzák a nyugdíjas korú lakosság nyugdíját 4

ö AHV 1948 óta IV 1960 óta EL (Kiegészítő ellátások) EO (Jövedelem-kiesés pótlása) Összetevők: Egzisztencia biztosítása Cél: Állam AHV / IV Munkaadó és vállaló: 50% / 50% Vállalkozók/önállóak: 100% önfinanszírozás Járulékok: Öregségi nyugdíj Gyermek nyugdíj Rokkantsági nyugdíj Rokkantsági – gyermek nyugdíj Özvegyi nyugdíj Árvasági nyugdíj Juttatások: I. PILLÉR ÁLLAMI NYUGDÍJ 5

PÉLDA SZOCIÁLIS LEVONÁSOKRA ALKALMAZOTTI STÁTUSZ ESETÉN Bruttó éves jövedelem CHF Levonás%AlapMunkavállalóMunkaadóÖsszesen AHV/IV/EO CSALÁDI PÓTLÉK MUNKANÉLKÜLISÉGI BIZTOSÍTÁS ADMINISZTRÁCIÓS KÖLTSÉGEK (alap AHV/IV/EO járulék) Járulék CHF Járulékok összesen 6980 CHF 6

Járulékfizető (munkaadó 50% és munkavállaló 50% Járulékfizető (munkaadó 50% és munkavállaló 50% II. PILLÉR FINANSZÍROZÁSI RENDSZER Járulékok Kamat finanszírozza Nyugdíj Özvegyi és árva nyugdíj Özvegyi és árva nyugdíj Rokkantsági nyugdíj Rokkantsági nyugdíj A tőkefedezet folyamata 7

Életkor % % % 55 – 64 / % % Jóváírások a biztosított jövedelem %-ban MEGTAKARÍTÁSI JÁRULÉK A KÖTELEZŐ MUNKÁLTATÓI BIZTOSÍTÁS (BVG) ALAPJÁN 8

A NYUGDÍJ KISZÁMÍTÁSA A KÖTELEZŐ MUNKÁLTATÓI BIZTOSÍTÁS (BVG) ALAPJÁN Nyugdíj tőke X átváltási kamat= nyugdíj 6,8 % CHF 9

Évi bruttó jövedelem CHF Juttatások a jövedelem %-ában BVG AHV Példa 42 % Jövedelem hiány AHV-nyugdíj BVG-kötelező AZ I. ÉS II. PILLÉR JUTTATÁSAINAK ÖSSZEGZÉSE Bruttó jövedelem CHF=100% AHV / IV CHF Munkaadói kötelező BVG CHF CHF=58% Jövedelem hiány CHF= 42% 10

AKTUÁLIS AHV NYUGDÍJAK 2015 Nyugdíj maximum CHF/fő/év Nyugdíj minimum CHF/fő/év Nyugdíj házaspároknak CHF/fő/év Özvegyi nyugdíj max CHF/fő/év Gyermek nyugdíj max CHF/fő/év 11

ÁTLAGKERESETEK 2015 Átlagkereset 35 – 45 éves munkavállalók esetén, heti 41 órás munkaidő Fodrász3 700 CHF Segédmunkás4 000 CHF Eladó4 200 CHF Ápoló5 500 CHF Konstruktőr7 500 CHF Építésvezető7 000 CHF Festő6 000 CHF Tetőfedő5 800 CHF Lakatos5 800 CHF Általános iskolai tanár6 981 CHF Rendszeradminisztrátor6 500 CHF Alkalmazás fejlesztő7 700 CHF Laboráns5 900 CHF 12

NÉPESSÉGVÁLTOZÁS Egyre kevesebb munkavállaló tart el, egyre több nyugdíjast ÉvNyugdíjas Munkavállaló , , , , , , , , ,7 A 65 évesek és idősebbek hányada, 2060-ig előreláthatólag 17%-ról (2012) 28%-ra emelkedhet. 13

Köszönöm a figyelmet! 14