 Egy uniós kutatásban nyolc európai ország munkavállalóit kérdezték meg,hogy milyennek tartják munkájuk és magánéletük min ő ségét  Egy kiskereskedelmi.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Miért éri meg családbarátnak lenni?
Advertisements

Munkaszervezési ismeretek
M UNKAVÉGZÉS A XXI. SZÁZADBAN. A 21. században lehetőség nyílik arra, hogy munkánkat nem a munkahelyen, hanem otthon végezzük el. Ezt röviden távmunkának.

Munka/magánélet egyensúly
BÁTHORY NÉMETH ANDREA SENIOR BUSINESS COACH ELTE OKTATÓ
Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályai
rétegek munkaerő-piaci integrációjáért”
Könnyid István KETEG Alumni
Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja.
ISKOLATÁSKÁBÓL RIDIKÜL, AVAGY OKTATÁS ÉS MUNKA KELETEN ÉS NYUGATON
To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the.
Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány let.com A munkavállalást befolyásoló egyéb tényezők • Kereslet a csak a munkafeladatra koncentráló, ahhoz időben.
Hercegh Mária MSZOSZ Női Választmány elnök
1 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Esélyteremtés a munkavilágában EBH 2011, október 04. Hercegh Mária.
Az atipikus munkavégzés és társadalmi megítélése
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
Európai Uniós távmunka programok és tredek Wesselényi Andrea
Első a piacon, első a Legjobb Munkahelyek között 2004.
Social label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés Garadnay Tea
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
10. Tétel.
A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei
Feng Shui Életünkre kihat környezetünk, otthonunk, munkahelyünk, a hely, ahol élünk.
Előadó: Mecséri Annamária
HTML elemek Linkek, táblázatok és képek Forrás, amelyből össze lett állítva a prezentáció szövege és képei:
Az HR magyarországi helyzete
Pszichoprofilaxis és pszichoedukáció a rehabilitációban
Munkatársak minőség iránti elkötelezettsége a siker kulcsa Készítette: Taksonyi Bea és Horváth Viktória.
Családi vállalkozás.
A HR respektusa Energin Kft. Energin Kft. Megismerés Hasznosság Felhatalmazás Szakértelem Hitelesség Egyensúly.
A távmunkával szembeni munkáltatói beállítódások fontosabb jellemzői A közép-dunántúli régióban végzett kutatás előzetes tapasztalatai KESZI ROLAND MTA.
Munkahelyi egészség és biztonság
EURÓPAI UNIÓS POLITIKÁK
Üdvözöljük a Waldviertelben. következetesség ● kézi munka ● tapasztalat ● bölcsesség ● megbecsülés.
BILANCIA A magyarországi kutatás eredményeinek bemutatása Budapest, június 25.
Szociális helyzet a Pogányvölgyben 2011 június 17.
Életen át tartó tanulás/ személyi fejlődés/ minőségirányítás Bevált gyakorlatok A szociális munkások/ szociálpedagógusok munkájában a bécsi.
Kinek hogyan segíthet? Motivációs üzenetek a társadalom különböző szegmensei számára.
Általános tájékoztató
Helyi Esélyegyenlőségi Program Nők munkaerő piaci helyzetfelmérése Bükön 2014.augusztus 27.
NŐK HELYZETE A MUNKAERŐ-PIACON, PROBLÉMÁK, NEHÉZSÉGEK Bük, augusztus 27.
Családbarát munkahelyek és települések kialakítása Budapest,
Szembesít a drámatréning. A csapat 2-nél több fő A csapat nem fogja a jótékony hatásait magától, automatikusan kifejteni. Kellenek struktúrák, normák,
Családbarát közintézmények Kopp Mária MD, PhD Kopp Mária MD, PhD Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi.
A TÁVMUNKA Balázs Viktória Emberi erőforrások III. évfolyam.
 MoodleMOT  Duális képzés 2014  „A duális képzés célja, hogy a hallgatók a leendő szakképzettségüknek megfelelő munkahelyen, munkakörben összekapcsolják.
Nők és férfiak társadalmi egyenlőségének munkaerőpiaci és családügyi vonatkozásai december 3.
„Az Év Családbarát Vállalata 2016” pályázat Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom
„A vállalati társadalmi felelősségvállalásban rejlő lehetőségek kis- és középvállalkozások számára” Konferencia november 10. Hotel Mercure Buda.
A család és a gyerek érték A család és a gyerek érték Családbarát munkahely a Dunaújvárosi F ő iskolán Dr. Keszi-Szeremlei Andrea Dunaújváros 2013.Február.
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Női Erőforrás Menedzsment Tanácsadás nők, vállalatok számára Dr.habil. Ternovszky Ferenc főiskolai tanár BGF.
Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv (2004) Magyarország 2006.június
TÁVMUNKA LEHETŐSÉG ÉS VESZÉLY DR. FRANK RÓZA PHD NYME SAVARIA EGYETEMI KÖZPONT KÖNYVTÁR- ÉS INFORMÁCIÓTUDOMÁNYI TANSZÉK.
FÜGGETLENSÉG Készítette: Szabó Gabriella. Nemzetközi szabályozás A Könyvvizsgálók Nemzetközi Szövetsége (IFAC) által kiadott Könyvvizsgálói Etikai Kódex.
Fiatal építészek Rostás Zoltán a felmérők felmérése fiatal építészek
DI DDIV DIVERSITY SPECTRUM LYNN GARDNER HEFFRON
Egészségügyi szervezetek az egészségügyről
Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál
Dolgozz velünk az élet habos oldalán
Országos kutatás a részmunkaidős foglalkoztatásról
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
a felmérők felmérése fiatal építészek
MagneB6 – a stressz vizsgálata egy multinacionális vállalatnál
Rugalmas foglalkoztatási formák elterjedtsége a
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK FOGLAKOZTATÁSA munkabiztonsági szakmérnök
PIHENŐIDŐK.
Munkagazdaságtani feladatok 1
Előadás másolata:

 Egy uniós kutatásban nyolc európai ország munkavállalóit kérdezték meg,hogy milyennek tartják munkájuk és magánéletük min ő ségét  Egy kiskereskedelmi üzletlánc, egy kórház, egy bank és egy telekommunikációs cég dolgozói válaszoltak a kérdésekre.

 El ő zetes bejelentés nélküli túlóra:  Magyarország: 32%  Finnország: 9%  Hollandia: 11%  Hány nap betegszabadságot vesznek ki:  Magyarország: évente 4 nap  Svédország: 14 nap

 Magyarországon az átlagnál többen mondták, hogy a munkájuk rossz hatással van a magánéletükre, a családjukra.  Az átlagnál stresszesebbnek érzik a munkájukat, és bizonytalanabbak abban, hogy meg tudják-e tartani.

 Több családbarát intézkedés:  kisgyerekes szül ő k egyikének alanyi joga, hogy részmunkaid ő ben dolgozzon  szül ő szabadság rugalmas igénybevételének lehet ő sége  a munkaid ő életciklusokhoz való igazításának lehet ő sége

 Családi rendezvények  Nyaralások, közös ünneplések  Gyesen lév ő k visszatérésének támogatása  Tai chi foglalkozás és stresszoldás

 Családbarát Munkahely Díjak: IBM Data Storage System Információtechnológiai Kft.  Rugalmasság  Az otthoni munkavégzés lehet ő vé tétele  Rendkívüli helyzetekben:segélyek  Különböz ő juttatások:üdülési csekk,oktatás támogatása

 Tegye lehet ő vé a munka és a magánélet egyensúlyát, ne kötelezze akarata ellenére túlórára az alkalmazottat  Továbbképzéshez, tanuláshoz is megfelel ő en alkalmazkodjon a munkaid ő  Rugalmas legyen a munkaid ő

 baratja_nem/ baratja_nem/  csaladbarat-munkahelyek html csaladbarat-munkahelyek html

Készítette:Németh Brigitta