Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál

Az előadások a következő témára: "Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál"— Előadás másolata:

1 Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál
Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál Kappel Katalin Üzemi szociális munkás

2 Grundfos cégcsoport Alapította: Poul Due Jensen 1945-ben Dániában
Termékek: komplex szivattyúmegoldások Éves termelés: > 16 millió szivattyú Alkalmazottak: > munkatárs 56 országban

3 Grundfos régiók EUREG: 26 értékesítő vállalat 12 termelő vállalat
7 egyéb márka ÉSZAK-AMERIKA: 3 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat 3 egyéb márka KÍNA: 2 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat CSENDES-ÓCEÁNI TÉRSÉG: 11 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat 2 egyéb márka FEJLŐDŐ PIACOK: 11 értékesítő vállalat

4 A Grundfos Magyarországon
Grundfos South East Europe Kft. Alapítva: 1996 Értékesítés Törökbálint Grundfos Magyarország Gyártó Kft. Alapítva: 2000 Termelés Disztribúció Kutatás-fejlesztés Tatabánya, Székesfehérvár, Biatorbágy Grundfos Pénzügyi Szolgáltató Kft. Alapítva: 2010 Pénzügyi és informatikai szolgáltatás Budapest

5 GRUNDFOS MAGYARORSZÁG GYÁRTÓ KFT.
GMH1 & GMH2 DC – Elosztó Központ Szlovákia Biatorbágy Ukrajna Tatabánya Ausztria Budapest Székesfehérvár GMH3 & GMH4 Slovenia HUNGARY Románia Horvátország Szerbia

6 Cégcsoport fenntarthatósági stratégia - Fókuszterületek
LEAD & INNOVATE IRÁNYMUTATÁS & INNOVÁCIÓ Elköteleződésünk elősegíti a piac differenciálódását, versenyelőnyt teremt és előrevetíti a jövőt. SUSTAINABLE PRODUCT SOLUTIONS FENNTARTHATÓ TERMÉKMEGOLDÁSOK PEOPLE COMPETENCES MUNKAVÁLLALÓI KOMPETENCIÁK DEVELOP & IMPROVE FEJLESZTÉS & FEJLŐDÉS Elköteleződésünk ambiciózus megerősíti helyzetünket fenntartható és felelős szereplőként. ENVIRONMENTAL FOOTPRINT KÖRNYEZETI LÁBNYOM WORKPLACE MUNKAHELY COMMUNITY HELYI KÖZÖSSÉG DELIVER & COMPLY TELJESÍTMÉNY & MEGFELELÉS Elköteleződésünk elősegíti a jogi és egyéb elvárásoknak, valamint az önként vállalt elkötelezettségnek való megfelelést. RESPONSIBLE BUSINESS CONDUCT FELELŐS ÜZLETVITEL A munkatársak jóllétének, életminőségének a támogatása

7 Fenntarthatóság – stratégiai és operatív feladatok a GMH-ban
Munka- és egészségvédelem Munka-magánélet egyensúly Belső- és külső kommunikáció Környezetvédelem Vállalati márka Tudatosság növelése Esélyegyenlőség & Etikai kérdések Munkáltatói márka Szociális munka (flex dept) Társadalmi befektetések

8 Rugalmas Grundfos program
TÁMOP /7 keretében megvalósuló projekt Rugalmas munkavégzési formák – Rugalmas munkahely eljárás Érzékenyítő programok & tréningek Esélyegyenlőségi terv Baba-mama Klub Kismama füzet Apa napi fotópályázat Sportolási lehetőségek családok részére Szabadidős és kulturális programok

9 Rugalmas munkavégzési formák a Grundfosnál
Korábban is érvényben levő rugalmas munkavégzési formák Részmunkaidős foglalkoztatás (gyártósori dolgozók a rehabilitációs részlegen, recepciós, munkaruha ügyintéző, kaizen adminisztrátor munkakörökben) Rugalmas munkakezdési lehetőség (6:00-8:30) a nem műszakban dolgozó munkavállalók esetében Home office (havonta 2 nap) „Kötetlen” munkarend - bizonyos munkakörökre kiterjeszthető Munkarendtől való eltérés - alkalmi jelleggel Műszakcsere lehetősége További, újonnan bevezetett rugalmas munkavégzési formák Projekt-alapú megbízási szerződéses foglalkoztatás 7+1 óra (a gyermek 7 éves koráig, vagy bizonyos indokolt családi körülmény esetén) Részmunkaidős foglalkoztatás adott időszakra (visszatérés után) Rugalmas befejezés (14:30-17:00) a nem műszakban dolgozó munkavállalók esetében Home office – adott időszakra vonatkoztatva Munkarendtől való eltérés - adott időszakra vonatkoztatva

10 Tapasztalatok?

11 Köszönöm a figyelmet