PSZICHOTERROR Készítette: Valcsákné Kecskeméti Kornélia Varga Anita III. év.2. félév lev.tagozat, EMBERI ERŐFORRÁS SZAK Irodalom: Klein: Vezetés és szervezet.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
KARRIER VAGY AMIT AKARTOK
Advertisements

Munkáltató és a részvételi intézmények Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ.
A Vállalkozásfejlesztési munkacsoport
Pályaorientációhoz kapcsolódó kompetencia mérések és értékelés (mit, miért mérünk, eredmények)
Mentálhigiéné, kiemeltképp a depresszió
Hogyan valósítható meg mindez a közszférában?
A kereskedelmi vállalkozás erőforrásai
Szemléletformálás és minőség kulcsa: a K É P Z É S Móri TDM Konferencia november 10.
2. előadás.
Az Önkéntes Tűzoltó Egyesületek szerepe
„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.
Speciális szükségletek, speciális terhek
Egyén a szervezetben Vezetés és szervezés BA Pécs.
Leukó Ferenc Vezetői coaching.
A VEZETÉSRŐL ÁLTALÁBAN
Értékteremtő folyamatok menedzsmentje
Dr. Kollár Gábor vezető auditor Det Norske Veritas Magyarország
Alkoholizmus.
A különleges bánásmódot igénylő gyerekek 2.
A munka világával kapcsolatos tudás
A CSOPORT MEGHATÁROZÁSA
Vállalkozásgazdaságtan 1. előadás
1 Turisztikai vállalkozások szervezése. 2 Mi a szervezés? Az emberi munkának és a vállalkozási eszközöknek a szolgáltatások előállításához való tervszerű.
Mobbing.
Benchmarking.
A MÁTRIX SZERVEZETI FORMA
KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek II. Vezetés és kommunikációs ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
A munkahely és a stressz
Public Relations eszközök az egészségügyi intézmények szolgálatában
Humánerőforrás Kontrolling
Szervezeti formák Dr. Ternovszky Ferenc: Nemzetközi menedzsment európai szemmel BGF - Külkereskedelmi Főiskolai Kar Vállalkozások és Emberi Erőforrás.
Konfliktus Dr. Ternovszky Ferenc: Nemzetközi menedzsment európai szemmel BGF - Külkereskedelmi Főiskolai Kar Vállalkozások és Emberi Erőforrás Menedzsment.
Közigazgatási kommunikáció
Krízisintervenciós feladatok ellátása katasztrófahelyzetek esetén
Emberi erőforrás menedzsment Munkakörök elemzése, tervezése
Szervezeti viselkedés Bevezetés
Stratégiai döntéshozatal könyvtári környezetben (Könyvtármenedzsment) (4, 5)
A PSZICHIÁTRIA ALAPVONALAI
A pszichiátriai beteg emberek szükségletei a támogatott lakhatási formákban Gordos Erika.
TÁMOP /A Tanulás, képzés, önfejlesztés Az elmúlt időszak fejlődési üteme, amely az élet minden területét jellemzi, elengedhetetlenné.
Civilek a területfejlesztésben Dr.G.Fekete Éva MTA RKK, Miskolc.
Dr. Szabó-Thalmeiner Noémi. Nevelő Szaktanár Hivatalnok Szakmai szervezet tagja Családtag Barát (nő) rokon szülő gyermek testvérházastárs …
Demenciával küzdő idősek segítése a szociális alapellátásban Dr. Szabó Lajos 2010.
A lelki egészség védelme az iskolában
Miért szükséges? Önkormányzati feladatok irányításának alapköve Kinek és miért hasznos? Képviselőtestületek és bizottságai Polgármester Polgármesteri hivatal.
Ki segít a segítőnek?. A segítő „születése” Hogyan válik valaki segítővé? Az ember, mint eredendően társas lény, nembeli lényegeként hordozza a proszociális.
Az értékes és elfogadott vezető Készítette: Horváth Eszter.
TÁMOP A-13/ A munkahelyi stressz európai és hazai normái 1.
A SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ SZEKTOR MUNKAHELYI JÓL-LÉT ÉRZETE.
Speciális gyermekvédelem
Pedagógiai hét 18. kerület PIHGY Iskolasegítő munkacsoport
Hatékonyságnövelés, avagy: Buktatók és előnyök a társas praxisban 2014 PMK dr. Bába András – Polequi Bt.
Erőszak a családban.
Készítette: Csibi-Gungl Adrienn Konzulens : Gáspár János.
Készítette:Tóth Sándorné
1 Szervezeti viselkedés Konfliktus, mobbing Krajcsák Zoltán
GÁVRILYUK ILONA. A KONFLIKTUS FOGALMA A „konfliktus” a latin confictus szóból származik, ami fegyveres összeütközést jelent, de a mindennapi szóhasználatban.
Esélyteremtés az iskolarendszerben hátrányos helyzetű fiatalok számára Schön Brigitta.
1 Egészségvédelem a munkahelyen II. Stresszmentes munkahelyek. Prof. Dr. Ungváry György.
Tervezési folyamat.
MOTIVÁCIÓ FOGALMAK Személyiség tulajdonság-e?
Hatalom és szervezeti politika
Vezetéselmélet, rendezvény szervezés készítette: Petrika Ibolya
Készítette: Farkasné Veres Edina
fogalma, módszerei – vezetési elméletek
Kontroller.
A VEZETÉS FOGALMA, FUNKCIÓI
Gyermek- és ifjúságvédelem, vezetői felelősség és támogatás
Előadás másolata:

PSZICHOTERROR Készítette: Valcsákné Kecskeméti Kornélia Varga Anita III. év.2. félév lev.tagozat, EMBERI ERŐFORRÁS SZAK Irodalom: Klein: Vezetés és szervezet pszichológia

FOGALMA A munkahelyi mobbing olyan konfliktus, amelynek során egyeseket a kollégáik és/vagy vezetőik gyakran és hosszabb időn át kölünböző - konfliktusoknak, - inzultusoknak, - zaklatásoknak, - molesztálásoknak tesznek ki.

FOLYAMATA I.FÁZIS: konfliktusok / Nem fair viselkedés/ II.FÁZIS: Pszichoterror /Gyakori és tartós támadások/ III.FÁZIS: Jogsértések /A vezetés túlkapásai és hátrányos intézkedései/ IV. FÁZIS: Kikerülés a munka világából Ismétlődő áthelyezések Huzamos betegállomány Önkéntes kilépés Korai nyugdíjazás Kártalanítás, végkielégítés Idegklinikára való kerülés

KIVÁLTÓ OKAI A munkaszervezési hiányosságok miatt fellépő stressz, a túlzott felelősséggel járó beosztás, A támadó nagy tekintélye, erős pozíciója, amely megengedi mások hosszabb ideig tartó üldözését A vezetők elméleti és gyakorlati ismereteinek hiánya a szociális konfliktusok megoldása terén, miáltal a fellépő pszichoterrort nem képesek már annak korai szakaszában leállítani. Megbélyegzés

TÍPUSAI I. Kollégák közötti konfliktusok elmérgesedése A munkacsoport az új tagot megpróbálja beolvaszatani /kényszer szerűen/ Ellenszenv Kipécézés Kigúnyolás/ pl: fogyatékosság/ másság

TÍPUSAI II. A vezető elleni támadások Ritka, de vezető kiválasztás, stb. miatt létezik. Zátonyra futnak, mert összefog a vezető csapat.

TÍPUSAI III. A vezető támadása a beosztottja ellen. Munkahely általános szervezési, irányítási rendszerével kapcsolatos problémákból adódik. Sértett makacsul ellenszegülő reagálása / a visszaélésektől sértett személy semmilyen körülmények között nem hagyja magát legyűrni./ Hivatal packázásai/pl. leszázalékolásnál/

KÖVETKEZMÉNYEK Pszichoszomatikus megbetegedések Szellemi leépülés (degenerálódás) Lelki megbetegedések (pszichés zavarok) Öngyilkosság

INTÉZKEDÉSEK Rizikó menedzsment Veszteségforrások azonosítása Termelési folyamat zavarai Döntési folyamatok zavarai Kommunikációs nehézségek Kreativitás, motiváció csökkenése Konfliktusok elszaporodása

INTÉZKEDÉSEK Korai beavatkozás Utólagos rehabilitáció Konfliktuskezelés Egyeztető fórumok