EGÉSZSÉG ÉS JÓL-LÉT SZÉKESFEHÉRVÁR POLITIKÁJÁBAN Östör Annamária

EGÉSZSÉG MI IS AZ EGÉSZSÉG? biológiai egészség: a szervezetünk megfelelő működése lelki egészség: személyes világnézetünk, magatartásbeli alapelveink, illetve a tudat nyugalmának és az önmagunkkal szembeni békének a jele mentális egészség: a tiszta és következetes gondolkodásra való képesség emocionális egészség: az érzések felismerésének, illetve azok megfelelő kifejezésének a képessége szociális egészség: másokkal való kapcsolatok kialakításának egészsége WHO: „Az egészség a teljes testi, lelki és szociális jólét állapota, és nem csupán a betegség vagy fogyatékosság hiánya”.

MI BEFOLYÁSOLJA AZ EGÉSZSÉGET?

EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS SZÉKESFEHÉRVÁR Kutatások,felmérések Politikusok interjúja, lakossági kérdőívek, egészségmutatók helyi és országos, egészségügyi szolgáltatók adatai Városi egészségkép megalkotása Egészségfejlesztési Terv Önkormányzati akarat, Közgyűlési határozat, Megvalósítás Évente jóváhagyott cselekvési tervek: egészségnapok, sport és életmódrendezvények, minden városrész, minden korosztály, mozgalmak, kampányok, projektek, pályázatok,

SZÍNTEREK Közösségi színtér A legkönnyebben elérhető, megcélozható, legtermékenyebb színtér, nagyszámú megjelenés.. Probléma a nehezen megfogalmazható cél, a konkrét célcsoport megszólítása, nehezen kezelhető tömeg, intimitás hiánya. Nehezen monitorozható, tehát az eredmények hozzávetőlegesek, vagy közvetettek. Iskolai színtér A legfogékonyabb korosztály elérhetősége, hasznos programok minden területen, együtt működés az iskolákkal. Probléma a családi minta ereje, a folytonosság és a kiszámíthatóság hiánya, valamint az időhiány. Munkahelyi színtér Könnyen felmérhető problémák, kitűzhető célok, megvalósulás esetén mérhető eredmények, visszacsatolás és módosított célok kitűzésének lehetősége. Probléma…..

MUNKAHELYI SZÍNTÉR Életünk során órát töltünk munkahelyen

MUNKAHELYI EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS MUNKAHELYI EGÉSZSÉGTERV Szükséglet és igényfelmérés Együttműködő partnerek keresése, irányító, szervező csapat létrehozása, munkavállalói kutatás, vezetői interjúk, egészséghatás vizsgálatok, cél / ok kitűzése. Intézkedések kidolgozása, megvalósítása Minden érintett számára elfogadható cselekvési terv kidolgozása, a lépések és az időintervallum meghatározása. Információs, és kommunikációs feladatok meghatározása, és lebonyolítása. Értékelés, visszacsatolás Folyamat és végértékelés, folyamatos monitorozás és rugalmas reagálás a visszajelzésekre. Visszacsatolás. Teljes programanalízis.

ELŐNYÖK MUNKAVÁLLALÓK Jobb közérzet Kevesebb egészséggel kapcsolatos probléma Kellemesebb munkakörnyezet Jobb munkahelyi közösség Növekvő jól-lét

ELŐNYÖK MUNKÁLTATÓI, FOGLALKOZTATÓI Egészségesebb, motiváltabb munkavállaló Növekvő munkahelyi produktivitás Csökkenő hiányzás A munkahely megítélésének javulása Csökkenő munkaerő vándorlás

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!