Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása Milyen értéket kínál a pályázónak a program?

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. A szolgáltatást nyújtó konzorcium Szükséges kompetenciák Szervezet-diagnosztikai jártasság Szervezetfejlesztési eszköztár Szabályozási környezet ismerete Képzési, oktatási gyakorlat Esélyegyenlőséget biztosító szemlélet Kiadvány-készítési gyakorlat Rendezvényszervezési rutin HEWITT, EX-ANTE HEWITT, EX-ANTE, SZTÁV Rt. SZTÁV Rt. MONA, AUTONÓMIA MCCANN ERICKSON

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. A szolgáltatást nyújtó konzorcium Projekt vezénylés Hewitt Esélyegyenlőségi szemlélet Mona, Autonómia PR, Marketing tevékenység McCann Erickson Képzés, oktatás Sztáv Rt. Településfejlesztés Ex-ante Szervezetfejlesztés Hewitt

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. A szolgáltatást nyújtó konzorcium Hewitt Humán Tanácsadó Kft. „Üzleti eredmények elkötelezett emberekkel.” Ex-Ante Tanácsadó Iroda „Szakértői segítség a települések családbarát munkahelyeinek megteremtéséért.” SZTÁV Rt. „Képzések a család és a munka összhangjáért.” McCann Erickson „Teljes körű marketing kommunikációs szolgáltatások.” Mona „A munka és a család összhangja nem csak a szülők közti megegyezésen múlik.” Autonómia „Alapítvány a romák integrációjáért.”

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Mit nyújtunk? A szolgáltatás folyamata: Diagnosztika Ajánlások megfogalmazása Esélyegyenlőségi terv kidolgozása Szükséges képzések, képzési rendszerének kialakítása A beavatkozások megvalósítása / megvalósítás megkezdése Folyamatos nyomon követés, konzultáció

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Diagnosztika Kérdőív:  általános dolgozói és vezetői elégedettség a munkafolyamatokkal, rendszerekkel;  a meglévő humán rendszerek értékelése és a hiányzók definiálása;  a vállalati kultúra jelenlegi és kívánatos sajátosságai. Interjúk:  a kérdőívvel definiált állapot háttere, a lehetséges okok feltárása. Dokumentumelemzés:  szabadságolási rend;  juttatások;  képzési rendszerek;  egyedi szabályozások.

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Ajánlások megfogalmazása Javasolt beavatkozási típusok:  újszerű, atipikus foglalkoztatási formák;  munkaszervezési folyamatok;  kompenzációs rendszerek;  elismerési formák és juttatási rendszerek;  kommunikációs rendszerek  kulturális elemek;  szolgáltatási formák és keretek. Metodika:  stratégiai alapelvek;  magas szintű akcióterv;  ütemterv; kommunikációs terv

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Ajánlások megfogalmazása Erőforrás-szükséglet:  részletes akcióterv;  tanácsadói és kedvezményezetti időkeret;  egyéb szükséges erőforrások. Hatáselemzés:  vállalaton/településen belül milyen rendszerekkel, folyamatokkal várható kapcsolódás és kölcsönhatás;  milyen célok megvalósulása várható. Kockázatelemzés:  sikerkritériumok meghatározása;  várható akadályok azonosítása és kezelésük lehetséges módjai.

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Esélyegyenlőségi terv Célja: - az akár spontán kialakuló egyenlőtlenségek kiküszöbölése; - a figyelem ráirányítása a különbözőségekben rejlő értékekre. Tartalma: - esélyegyenlőségi alapelvek definiálása; - a cég /település működési környezetének elemzése; - etikai ajánlások megfogalmazása; - az alapelvekhez igazodó eljárásrendek kialakítása.

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Képzések, képzési rendszerek kialakítása Képzési rendszerek kialakítása:  a diagnosztika alapján milyen kompetenciák fejlesztésére van szükség;  milyen képzésekre van igény;  hol találkoznak az egyéni és szervezeti érdekek;  megvalósítási alternatívák;  források és egyéb lehetőségek; lehetséges beszállítók;  értékelési rendszer / hatékonyság mérés. Valós képzések megvalósítása:  regionális / eseti képzések megvalósítása a beavatkozásokhoz kapcsolódóan. Szemlélet-formálás:  a családbarát szemléletet megismertető, elfogadtató tréning típusú programok megvalósítása.

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Utókövetés, konzultáció A megkezdett beavatkozások továbbviteléhez szakértői támogatás biztosítása. Bevezetett intézkedésekhez kapcsolódó konzultáció. Bevezetett intézkedések csiszolása, finomítása. A megvalósult programok értékelése.

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Milyen értéket teremtünk Modern humán rendszerek működtetéséhez szakmai hátteret biztosítunk. Az egyedi problémák megoldására hazai és nemzetközi„legjobb gyakorlatokat” sorakoztatunk fel. Segítséget nyújtunk a munka és magánélet összhangjának megteremtéséhez. Beavatkozásaink hatására növekszik a dolgozói elkötelezettség, ezáltal a teljesítmény. A kimondott és bizonyított családbarát szemlélet hatására növekszik az intézmény / település társadalmi elismertsége.

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Köszönjük figyelmüket!