Sajátosságaink Dombi Jenő DÉMÁSZ Szakszervezet elnök Moderátor: Nagy Sándor DÉMÁSZ Szakszervezet vezető elnök
Érdekképviseletek működése – de szinte egymástól függetlenül A múlt: Magasszintű érdekérvényesítési kultúrához szokott tulajdonosi háttér Nem volt igazi, drasztikus gazdasági kényszer az optimalizálásra A magyarországi működésben elfogadó és támogató menedzsment Viszonylag állandó és kiszámítható törvényi háttér Érdekképviseletek működése – de szinte egymástól függetlenül
A jelen: Tulajdonos képviselőinek morális hozzáállása megváltozott (válság? politika? egyéni hozzáállás?)) Gazdasági kényszer az egyre hatékonyabb működésre A magyarországi menedzsment kezd „átállni” Törvényi szabályozás miatti ellehetetlenülés (Mt, sztrájktörvény, stb.) Menedzsmenti szándék lehet az érdekképviseletek egymással szembeni kijátszása (megosztás)
Sajátosságaink: Az érdekképviseletek közötti együttműködés tradicionálisan jó Példák Európai Üzemi tanácsi munka – feladatok felosztása ÜT, szakszervezet, munkavédelem között (munkabizottságok) Európai Üzemi Tanács bevonása helyi ügyekbe ÜT választás – bírósági eljárásban szakszervezeti jogi képviselet
Átszervezés – munkavédelmi bizottsági vezető munkajogi státuszának megőrzése – szakszervezeti fellépés Érdekképviseleti tevékenységek átfedése - előnyök Munkaviszonnyal, foglalkoztatással kapcsolatos adatkérés – szakszervezeti jogkör kiegészítése
„Együtt Erősebbek vagyunk” – érdekképviseleti szinten is EVDSZ jelmondata: „Együtt Erősebbek vagyunk” – érdekképviseleti szinten is Köszönöm a figyelmet!