A távmunka válasza az aktuális munkaerő-piaci problémákra Simon Gábor Országgyűlési képviselő Távmunka Tanács elnöke Az Országgyűlés Foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának elnöke

1. Fogalmi alapvetés: A távmunka munkaerő-piaci „besorolása” 1. Fogalmi alapvetés: A távmunka munkaerő-piaci „besorolása” Tipikus (szokásos) munkavégzés Atipikus (rugalmas) munkavégzés Részmunkaidős Határozott időtartamú Önfoglalkoztató munkavégzési formák Távmunka Munkaerő kölcsönzés Outsourcing

1. Fogalmi alapvetés: A távmunka fogalmának összetettsége 1. Fogalmi alapvetés: A távmunka fogalmának összetettsége

2. Új típusú munkaerő-piaci problémák – A távmunka kitörési pontjai? 2. Új típusú munkaerő-piaci problémák – A távmunka kitörési pontjai?  Strukturális munkanélküliség, inaktivitás  munkanélküliség és hiányszakmák együttes jelenléte  a tényleges munkanélküliek jelentős része nem regisztrált álláskereső (inaktívak)  Rugalmatlan kereslet és kínálat  nehezen alkalmazkodó vállalatok, korszerűtlen vezetési szemlélettel  változásokra alig nyitott munkaerő  Hagyományos (8 órás) munkavégzésre szocializálódott munkaerő közvetítés  munkaügyi központok működési logikája a rugalmas munkavégzési módoknak nem kedvez

2. Új típusú munkaerő-piaci problémák – Strukturális munkanélküliség, inaktivitás 2. Új típusú munkaerő-piaci problémák – Strukturális munkanélküliség, inaktivitás  Munkanélküliség  fő (2006. I. negyedév)  fő (2007. II. negyedév)  Inaktivitás  fő (2006. I. negyedév)  fő (2007. II. negyedév)  Hiányszakmák  jellemzően a szakmunkás-, szakközép- vagy felsőfokú végzettséget igénylő munkakörök közül kerülnek ki

2. Új típusú munkaerő-piaci problémák – Rugalmatlan kereslet és kínálat  Vállalatok (keresleti oldal)  korszerűtlen vállalatirányítási módszerek  elavult vezetési technikák  költséghatékonyság, termelékenység szempontjai  Potenciális foglalkoztatottak (kínálati oldal)  mobilitás hiánya (pl. földrajzi)  8 órás munkavégzéssel kapcsolatos (kötöttségbeli) problémák  Ahol a rugalmasság „létkérdés”  foglalkozatási rehabilitációban érintettek  hátrányos helyzetűek  közszféra reformja által érintettek

2. Új típusú munkaerő-piaci problémák – Munkaerő közvetítés  Munkaügyi központok  hagyományos (8 órás) munkavégzésre koncentrálnak  rugalmas foglalkoztatásra kevés hangsúlyt fektetnek  Piaci alapú munkaerő közvetítők  kevésbé munkaerő-barát megoldásokat preferálják

3. Hazai és Uniós források a távmunka „szolgálatában” 3. Hazai és Uniós források a távmunka „szolgálatában”  Hazai programok ( )  5 távmunka pályázat (FMM-TFP, SZMM-TP)  fő foglalkoztatott (2007-es még folyamatban van)  2,5 milliárd forint (6 havi bér, járulékok, egyszeri képzési támogatás átlagosan ft/fő)  Európai Uniós források ( )  TAMOP  FSZH (ÁFSZ) kiemelt projektjei keretében  milliárd forint  Mire fordíthatók az Európai Uniós források?  alkalmazkodóképességet javító szemléletformáló akciókra  hátrányos helyzetű személyek munkaerő-piaci integrációjára  képzésekre

 Szemléletformálás, attitűdváltás előmozdítása  Üzleti- és működési folyamatok újragondolása  Képzések szervezése  Mentori tevékenység bővítése  Munkaügyi központok tevékenységének kiegészítése  Kísérleti projekt(ek) indítása 4. Megoldás: az atipikus (rugalmas) munkavégzési formák - azon belül a távmunka – kiterjesztése? 4. Megoldás: az atipikus (rugalmas) munkavégzési formák - azon belül a távmunka – kiterjesztése?

5. A távmunka Magyarországi elterjedésének érdekében tett lépések 5. A távmunka Magyarországi elterjedésének érdekében tett lépések  MT módosítása (2004. évi XXVIII. tv.)  5 távmunka pályázat  5 országos távmunka konferencia  Kiadványok  Távmunka tanulmánykötet (nyomtatott és digitális)  távmunka Zöld majd Fehér Könyve  távmunkát népszerűsítő filmek, tananyagok  Szervezetek  Távmunka Tanács  BMIK Távmunka Programiroda

 Cél:  fő foglalkoztatása rugalmas munkavégzés, távmunka keretében  rugalmas munkavégzés, távmunka „iparág” megteremtése  társadalmi tudatformálás, spontán, piaci folyamatok beindítása  Időhorizont: szeptember – december  Támogatás formája, mértéke  bér, bérjárulék  képzési támogatás  személyre szabott tanácsadás, ismeretnyújtás  Költségvetés: milliárd forint 6. Kísérleti projekt: A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal távmunka foglakoztatási programja 6. Kísérleti projekt: A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal távmunka foglakoztatási programja

 A program pillérei:  ismeretterjesztés, képzés  munkaadói orientáció  fenntarthatóság kezelése (célcsoport/tevékenység metszetek)  meglévő jó gyakorlatok beépítése, továbbgondolása  Szervezeti oldal  Távmunka Tanács  Központi Projektiroda  Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Modernizációs Programiroda  Regionális Munkaügyi Központok 6. Kísérleti projekt: A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal távmunka foglakoztatási programja 6. Kísérleti projekt: A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal távmunka foglakoztatási programja

7. A projekt dimenziói – célcsoportok 7. A projekt dimenziói – célcsoportok Hátrányos helyzetű csoportok Foglal koztatási rehabilitációban érintettek Közszféra (közalkalmazottak, köztisztviselők) Fenntartható -ság Call-center üzemeltetők, Digitalizációs műhelyek Civil szervezetekKKV szektor

 Tevékenységek  nagy létszámú munkahelyek (digitalizáció, call-center, mentori hálózat)  kis létszámú munkahelyek  Kommunikáció  ismeretterjesztés („bizalmatlanok”)  képzés („kipróbálók”, „megvalósítók”)  tudatformálás (társadalmi szint) 7. A projekt dimenziói – tevékenységek, kommunikáció 7. A projekt dimenziói – tevékenységek, kommunikáció

8. Várt eredmények 8. Várt eredmények munkahely munkahely Társadalmi integráció A foglalkoztatás bővítése, foglalkoztatási aktivitás növekedése. A munkavállalói célcsoportok inaktivitása csökken, társadalomba való integrációjuk erősödik, mely az érintett családokon és mikroközösségeken keresztül fejti ki további jótékony hatásait szélesebb körben is. Közvetve, a továbbgyűrűző hatások miatt, várhatóan munkahely keletkezik, potenciális foglalkoztató vállalkozás szerez tudomást a rugalmas munkavégzésben rejlő lehetőségekről. Közvetlenül személy jut tartós (fenntartható) munkahelyhez, 600 vállalkozás részesül személyre szabott képzésben, tanácsadásban.

Köszönöm a figyelmüket! Simon Gábor Országgyűlési képviselő Távmunka Tanács elnöke Az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottságának elnöke