Munkavásárlás vagy dolgozóbérlés? Elmélkedés a munkaviszony közgazdasági értelmezéséről Közgazdasági Szemle, 2012. szeptember.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Kaposvár.
Advertisements

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN
2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.
Budapest, december 3. Nagyné Zölde Mónika
NMH Munkajogi Ügyfélszolgálata 1054 Budapest, Akadémia u > 1089 Budapest, Kálvária tér 7. www. munka. hu Tájékoztatás.
16/88. sz. ügy - Európai Közösségek Bizottsága kontra Európai Közösségek Tanácsa „A Bizottságnak a 145. cikk alapján adott felhatalmazás és a költségvetés.
Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?
A piac Szakiskola.
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
Bukarest április1 A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége -
A képzőművészet-terápia
A munkaszerződés december Dudás Katalin. A munkaszerződés szerepe jogviszony-alapító jogviszony-alapító tartalommegállapító tartalommegállapító.
Intézményi közgazdaságtan2006/2007. tanév, 1. félév 6. előadás 1 DátumTémakör szeptember 11.Bevezetés – a kurzus programjának és követelményeinek ismertetése.
Sikeres, egészséges vagy örömteli szervezet? Készítette: Frank Ádám.
SZERVEZET FORMÁLÓ TÉNYEZŐK ÁTALAKÍTÁS - divat vagy összhangteremtés?
Mikroökonómia II. előadás. Szükséglet-termelés kapcsolata Szükséglet-termelés kapcsolata Szükségletek néhány osztályozása Szükségletek néhány osztályozása.
Munkajogi alapismeretek
Pénzügytan II. – február 23. Dr. Farkas Szilveszter
Szaktanácsadói támogatás az életpályamodellben
Mihályi Péter A hatékonyságibér elmélet belső ellentmondása és messzire vezető következményei Szirák, november 9-10.
„Kemény” és „puha” alkalmazkodás a gazdasági válsághoz Munkaerőpiaci Tükör 2010 – Közelkép Köllő János.
Tudásmenedzsment eredmények és tapasztalatok a MOL Csoportban Tóth Róbert Tudásmenedzsment vezető, MOL Csoport Budapest, 2006.február 23.
KOMMUNIKÁCIÓS DILEMMÁK ÉS MEGOLDÁSOK A Sopron Régió Csatornázási és Szennyvíztisztítási Program tapasztalatai alapján március 17.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.
Magyar Szociológiai Társaság Változás. Válság. Váltás. Hu éves konferencia és közgyűlés november Debreceni Egyetem (4032 Debrecen, Egyetem.
Munkaügyi kapcsolatok rendszere Debreceni Egyetem Közgazdaság- és Gazdaságtudományi Kar Munkaszociológia április 7.
Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta május 14.
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás május 14. A Fiatalok Ligája (a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának Ifjúsági Tagozata) álláspontja.
Szempontok az ÜT munkájának megtervezéséhez. ÜT munkájának területei 1.Az üzemi tanács belső tevékenységének megszervezése 2.üzemi tanács kapcsolata a.
MTA Regionális Kutatások Központja A szlovák–magyar határtérség – az összekapcsolódás útjai és nehézségei - szemelvények kutatásainkból - Dr. Hardi Tamás.
Új Munka Törvénykönyve: új lehetőségek a munkaügyi működésben
4. számú főút Debrecen elkerülő szakasz
Glenn C. Loury A faji egyenlőtlenségek anatómiája nov. 19. ELTE ÁJK.
SZERETETTEL KÖSZÖNTJÜK A TÁMOP Jó pályán! projekt nyíregyházi szakmai fórum RÉSZTVEVŐIT! Nyíregyháza, július 16 szombat.
Az egyéneknek nyújtott tanácsadás bemutatása Mag. a Barbara Haider-Novak, december 4.
A vállalkozási lehetőségekről gyermekgyógyászként Dr. Masszi György.
Amit a diákmunkáról tudni kell
A valószínűségi magyarázat induktív jellege
Keretrendszerek az oktatás rendszerében Felnőttképzés a változó gazdasági és oktatási rendszer környezetében konferencia Eger április
A duális felsőoktatási képzés „kecskeméti” modellje
Személyiségünk szerepe - a lelki-, és energiaegyensúly megtartásában
Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek I. Közgazdaságtan KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
A bedolgozói munkaviszony (jogviszony) fogalma, létesítés szabályai, a munkavégzés helye, a munkáltató utasítás joga, bérezés.
EVDSZ Budapest, A vizsgálat célja annak feltérképezése, hogy a magyar gyakorlatban hogyan érkeznek el a hazai ágazati vállalati dolgozókhoz.
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Előadó: dr. Kártyás Gábor
A fogyasztó és a vállalkozás fogalma, gyakorlati kérdések az Fgytv. végrehajtása során Országos szakmai konferencia Budapest, Dr. Eitmann.
Az új Munka Törvénykönyve 2012:I. tv április 20.
 A munka, az egyik alapvető szükségletünk.  Munkájuk alapján becsülik meg az embereket. A munka biztosítja a megélhetést.  A családi munkamegosztásban.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkajogi ismeretek.
Álláskeresés, foglakoztatásra irányuló jogviszony létesítése.
Készítette: Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta, egyetemi docens Pannon Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, Szervezési és Vezetési Tanszék Elérhetőség:
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS
Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló GINOP munkaerő-piaci program.
Munkavégzés. A kereskedelmi egység szabályszerű működtetése A munkavégzés szabályai A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles 1)meghatározott helyen.
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi feladatok – Mutassa be a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének szabályait! – Foglalja össze, hogy.
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
Szociális foglalkoztatás aktualitásai
A képzőművészet-terápia
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
Pályatanácsadói-kompetenciaprofil
Hogyan (ne) vesszünk el a munka, az informatika és a jog Bermuda-háromszögében? dr. Ormós Zoltán.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
Munkagazdaságtan kurzus DE GTK
Munkaerő-piaci ismeretek kurzus
„Út a munkához”program
Töréspont Stratégiai Alapítvány
Előadás másolata:

Munkavásárlás vagy dolgozóbérlés? Elmélkedés a munkaviszony közgazdasági értelmezéséről Közgazdasági Szemle, szeptember

A munkaviszony: MunkaszolgáltatásDolgozó adásvétele?rabszolgaság tilalma bérlésea munka nem bérelhető vagyontárgy ?

Miért dolgozó bérlése? munkaszolgáltatásokra nem köthető szerződés; a dolgozóbérlés az ebből fakadó ügyletkötési nehézségeket hidalhatja át.

a munkaviszony mint hiányos és implicit munkaszerződésen alapuló dolgozóbérlés kontra teljes munkaszerződésen alapuló munka- adásvétel mint munkaviszony-ideál

A következetlenség valószínű oka a versenyzői egyensúly mint Pareto-hatékony állapot normatív fogalmi etalonjához való ragaszkodás, amely a munkaviszony munka- adásvételkénti értelmezését implikálja. Ti. a munkaviszony hiányos és implicit munkaszerződésen alapuló dolgozóbérléskénti értelmezése kizárja a munkaerőpiac versenyzői egyensúlyát.

A munkaerőpiac azáltal válhatott a tömeges munkavégzés intézményi keretévé, hogy spontán mechanizmusai megóvják a versenyzői egyensúlyba kerüléstől (szakszervezet pozitív gazdasági hatásai, hatékonyságibér-elméletek, munkahelyi szolgálati idő szerinti bérkülönbségek stb.).

Következmény: megkötésekor a munkaviszony piaci, megkötését követően viszont részben alá-fölérendeltségi viszony.

Az egyszerű, kétkezi munkák piaca mint a leginkább versenyzői munkaerőpiac? - a tényszerű tapasztalatok nemigen támasztják alá. (A hiányzó láncszem? Életpálya-keresetek és keresetingadozás. Közgazdasági Szemle, december)