Monster Talent Management Suite. Július 10: Egy álom vált valóra! #1 Job board /career site.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
KÖLTSÉGELSZÁMOLÓ RENDSZER. A TruExpense rendszer Csökkentse kiadásait a magyarországi piacon egyedülálló TruExpense költségelszámoló rendszer segítségével!
Advertisements

CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM)
Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja.
Nyerjünk együtt! TAMOP /
Emberi Erőforrás Menedzsment Az emberi erőforrások fejlesztése
„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.
Az állást kereső kerületi lakosoknak nyújtott szolgáltatások a Baross utcai munkaügyi kirendeltségen és a Kesztyűgyári állásbörzéken Szakmai gyakorlat.
Starjobs Magyarország Kft.. A Starjobs Magyarország Kft óta kínál megoldásokat munkaerő-közvetítés, -kölcsönzés területén, a diákmunkában 1983 óta.
Sikeres utak megtalálása a gyorsan változó világban
Szervezetfejlesztés Töviskes Imre.
Vállalati EEM. Vezetési orientációk változása Termelés Értékesítés Marketing Stratégia Minőség Emberi tőke Tudástőke idő.
Emberierőforrás-ellátás
 Megbízható, jó hírnévvel rendelkező cég  A munkaközvetítés és annak minden formája INGYENES!
A pedagógusok valós igényei, a digitális tananyagfejlesztés aspektusai Eger, október 12.
Emberi erőforrás menedzsment
Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Munkatársak minőség iránti elkötelezettsége a siker kulcsa Készítette: Taksonyi Bea és Horváth Viktória.
Nagyvállalati projektmenedzsment GTM szeminárium sorozat A Microsoft nagyvállalati projektmenedzsment megoldása Előadó:Kőnig Tibor
Humánkontrolling Kiélezett verseny→ legjobb munkaerő
© 2004 Dankovics-Meuser-Kristóf-Horváth
A Virtuális Munkaerőpiac Portál bemutatása
Széchenyi István Egyetem, Győr
Mentori rendszer a tudásmenedzsment szolgálatában
Szolgáltatáselemző Rendszer. A rendszer fejlesztése szeptemberében kezdődött, az előkészítő munkálatok év elejétől. Az éles rendszer átadásának.
A HEM kialakulása és fejlődése
A válság HR tanácsadása – a HR tanácsadás válsága?
Emberi Erőforrás Menedzsment Stratégia, politika, tervezés az emberi erőforrások menedzsmentjében EEM. 02.
Emberi Erőforrás Menedzsment Munkakör-értékelés EEM.4.
Szervezeti viselkedés Bevezetés
Vállalati emberi erőforrás menedzsment
Az EEM helye a menedzsmentben
Vállalati kapcsolatok fejlesztése Nógrád Megyei Szakképzés-szervezési Társulás.
A szakképzés változása napjainkban Feigl Ágnes 2006 ETI.
Szerviz modul Ismertető. Cégismertető Magyarország vezető kárrendezési rendszerének szállítója Tíz éves szakmai tapasztalat Partnerei kapcsolatban állunk.
Engel László fejlesztési igazgató
Dr. SEDIVINÉ BALASSA ILDIKÓ SZÁMALK OKTATÁSI ÉS INFORMATIKAI ZRT. KORSZERŰ STRUKTÚRA ÉS TARTALOM, INNOVATÍV MÓDSZEREK A FELSŐFOKÚ SZAKKÉPZÉSBEN Szolnok,
EASY e-HR ® Automatizálja HR adatbázisát egyszerűen.
2002. Július 10. HR CLUB. I.Alapítás:1977, North Carolina II.központ: Tampa, Florida III.5 kontinens, 15 ország, 42 call center IV.közel munkatárs.
Microsoft Üzleti Megoldások Konferencia 2005
Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása Milyen értéket kínál a pályázónak a program?
Munkaerőbiztosítás II. TOBORZÁS
i.e. SMART üzleti ötletek versenye SWOT analízis workshop
Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés
Outplacement, azaz „gondoskodó elbocsátás”
INNOLEARN KONFERENCIA Gödöllő, szeptember 26.
Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Diplomás pályakezdők kiválasztása és beillesztése a MÁV csoportnál Kiss Mária Humánerőforrás fejlesztés vezető.
11. Előadás Az emberi erőforrások fejlesztése. Az emberi erőforrások fejlesztése 1.Az alkalmazottak fejlesztése (development ) 2.Továbbképzés, betanítás.
Miért érdemes egy cégvezetőnek regisztrálni a …………… közösségi oldalra? Hogyan használjuk ki hatékonyan a jelenlétet a világ legnagyobb szakmai hálózatán?
A BKF tudástranszfer modellje a
Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés
Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19..
Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Dr Máthé Ákosné HR vezető tanácsadó Interim.
Ni.com | NI CONFIDENTIAL Hatékonyság és egy vonzó munkahely imázsa Taleo-val a progresszív toborzásért Mohai Gábor, HRIS Üzleti Elemző
1 SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL (SZÖM) 1 2 A SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL Komplex eszköz a teljes körű intézményi önértékeléshez, és ez által az.
Az üzletek operatív működtetése
Toborzás elvi és módszertani kérdései
Értékesítési képviselő – Food Téged keresünk, ha rendelkezel:
Országos nagykereskedelmi menedzser
Sales Back Office Specialista Dolgozz velünk az Élet habos oldalán!
Értékesítési képviselő – Food
Értékesítési képviselő – Food
Értékesítési képviselő – HoReCa
Értékesítési képviselő – HoReCa
Értékesítési képviselő – Food
Kompetencia menedzsment 4. Modul BGF
Készítette: Farkasné Veres Edina
Gyorsabb és hatékonyabb munkavégzés
SEEM alapok.
Toborzás forrásának azonosítása, tervezése (sourcing)
ROMA STRATÉGIAVÁLTÁS A MUNKAERŐGAZDÁLKODÁSBAN
Előadás másolata:

Monster Talent Management Suite

Július 10: Egy álom vált valóra! #1 Job board /career site

Álláshirdetés- disztribúció Pályázó- követés Vállalati karrieroldal- működtetés Toborzási partnerek kezelése Belső ajánlási rendszerek Teljesítmény- menedzsment Karrier- menedzsment Képzés- menedzsment Utódlástervezés Munkaerő-biztosítás Kiléptetés Értékelés Ajánlattétel Állományba vétel Munkaerő- megszerzés Képzés, fejlesztés Üzleti célok Stratégiai emberi erőforrásmenedzsment Jelentések és elemzések Üzleti teljesítmény

TMS globális jelenlét A Monster Recruit, és a Career Site hosting jelenleg 9 nyelven használható (angol, britt angol, spanyol, kanadai francia, francia német, holland, svéd és olasz). Az álláskeresők bármely nyelven pályázhatnak.

Monster Talent Management Suite Komplett megoldás minden vállalatnak – bárhol, bármilyen cégméretre, iparágra, bármekkora költségvetésre Integrált, automatikus megoldások > Nagyobb hatékonyság és termelékenység Egyszerűen használható > Intuitív eszközök > Tréningek, ügyfélszolgálat Testreszabott, költséghatékony megoldások A Monster Talent Management Suite segítségével könnyebben teljesítheti stratégiai céljait.

Monster Career Site Hosting Munkáltatói brand építés Privát, kereshető önéletrajzi adatbázis Egyszerű álláshirdetés-feladás, a Monsterre, vagy más karrieroldalakra Automatizálható jelentéskészítő eszköz TMS Pre-Hire Solutions

Jellemzők > Külső karrieroldal- működtetés > Privát önéletrajzi adatbázis > Kereszthirdetés feladása > Jelentések > EEO, AA, OFCCPMetrics > Opcionális Power Reporting eszköz Előnyök > Modern, könnyen kezelhető vállalati weboldal > Pályázók gyorsabb kiválasztása > Ugyanazon a felületen kezelhetőek az álláshirdetések és a pályázók > A jelentések segítik a folyamatos fejlődést TMS Pre-Hire Solutions Monster Career Site Hosting Monster Custom Career Site Hosting - ha egyedi igényei vannak

Világszínvonalú, személyre szabható, mégis költséghatékony toborzás- menedzsment rendszer Egyszerű és korszerű ajánlattétel és állományba vétel Könnyedén kezelhető toborzási partnerkezelés Merítsen saját jelöltbázisából az Employee Referral modul segítségével Monster Recruit

TMS Pre-Hire Solutions Jellemzők > Hosted external career site > Privát önéletrajzi adatbázis > Kereszthirdetés feladása > Jelentések (EEO, Metrics, Power) > Toborzás-menedzsment rendszer (ATS) > Ajánlattétel jelölteknek > Opcionális ATS modulok Előnyök A Career Site Hosting előnyein kívűl: > Automatizált toborzási folyamat > Gyorsabb toborzás > Kisebb toborzási költség > Nagyobb hatékonyság > Integrált eszközök > Következetes folyamatok > Pozitív felhasználói élmény Monster Recruit: világszínvonalú, testreszabható ATS megoldás – az Ön üzleti igényeinek megfelelően

Monster Custom Recruit Ha cégének egyedi toborzási elvárásai vannak Teljes mértékben testre szabható Dinamikus munkafolyamatok és űrlapok GYIK és Súgó menedzsment TMS Pre-Hire Solutions

Monster Custom Recruit Jellemzők > Hosted external career site > Privát önéletrajzi adatbázis > Kereszthirdetés feladása > Jelentések (EEO, Metrics, Power) > Toborzás-menedzsment rendszer (ATS) > Ajánlattétel jelölteknek > Opcionális ATS modulok > Dinamikus űrlapok és folyamatok > Egyedi fejlesztés Előnyök Monster Recruit előnyein kívűl: > Egyedi űrlapok, folyamatok és funkciók > Kijelölt kapcsolattartó > Stratégiai tehetségmenedzsment Monster Custom Recruit: bármilyen egyedi igényre TMS Pre-Hire Solutions

Az önéletrajzok közti válogatás helyett inkább töltse idejét személyes interjúkkal A pozíciónak megfelelő jelölteket kiértékeljük > Több, mint egy egyszerű előválogatás > A pályázókat több szempont alapján osztályozzuk > A legjobb potenciális alkalmazottak így könnyen azonosíthatóak Gyorsabb toborzás A legmegfelelőbb jelöltek alkalmazásba vétele Monster Performance Assessment TMS Pre-Hire Solutions

Monster Talent Management Suite Post-Hire Solutions

Monster Performance Management Egyéni teljesítmények menedzselése A legjobban teljesítők kiemelése és fejlesztése Vállalati és egyéni célok összehangolása TMS Post-Hire Solutions

Monster Performance Management Jellemzők > Kompetencia- és készségmenedzsment > Célmenedzsment > Korszerű, többfázisú értékelőfolyamat > 360 °-os visszajelzés > Jelentések, elemzések Előnyök > Vállalati célok végrehajtása > Alkalmazottak motiválása > Kulcsemberek megtartása > Költségek csökkenése A Monster Performance Management segítségével menedzselheti az alkalmazottak egyéni teljesítményét. TMS Post-Hire Solutions

Monster Career & Succession Management Az alkalmazottak aktívan részt vehetnek karrierjük formálásában Egyéni és vállalati készségek, ill. azok hiányának azonosítása Utódlástervezés TMS Post-Hire Solutions

Monster Career & Succession Management Jellemzők > Készségmátrix > Karrierút-menedzsment > Könnyen kezelhető fejlesztési tervek Előnyök > Készségek és kompetencia követés > Leendő üzleti vezetők nevelése > Munkaadók fejlesztése > Munkaerő hatékony foglalkoztatása A Monster Career & Succession Management segítségével nyomon követheti az alkalmazottak képességeit és potenciális karrierútjukat – így biztos lehet benne, hogy az egyes feladatokat a megfelelő ember látja el TMS Post-Hire Solutions

Monster Learning Management Egyéni képzési tervek Tréningek szervezése Bizonyítványok nyilvántartása TMS Post-Hire Solutions

Monster Learning Management Jellemzők > Új termékinformációk megismertetése az alkalmazottakkal > Tréningek, eligazítások szervezése > Képzési források kezelése > Bizonyítványok nyilvántartása > Egyéni képzési tervek menedzselése Előnyök > A képzési és fejlesztési tervek centralizációja > Kimutatás a képzési és fejlesztési befektetések megtérüléséről (ROI) > Alkalmazotti lojalitás erősítése > Saját jelöltbázis erősítése Monster Learning Management segítségével növelheti az egyéni, illetve a céges teljesítményt. TMS Post-Hire Solutions