Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér? Előadó: Rácz Réka

Szabályozás az Európai Unióban A Római Szerződés A 75/117/EGK irányelv helyett a 2006/54/EK irányelv

A Római Szerződés Az elsődleges jog „Minden tagállam biztosítja annak az elvnek az alkalmazását, hogy a férfiak és a nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak.” [141.cikk (1)]

A 2006/54/EK irányelv A másodlagos jog az ún. recast irányelv egységes, egyszerűbb, átláthatóbb szabályozás

A magyar szabályozás Alkotmány 70/B. § „az egyenlő munkáért mindenkinek, bármilyen megkülönböztetés nélkül, egyenlő bérhez van joga” – alkotmányos alapelv Mt. Ebktv.

Egyenlő bérezés a jogviszonyok a bér fogalma az összehasonlíthatóság az egyenlő értékűség a munkaerő-kölcsönzés

A jogviszonyok az EU-s szabályozás Magyarország Mt. Ebktv.: 21. § f) pont 3. § a) és b) pont

Ebktv. 21. § f) pont 21. § Az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen …: f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így különösen az Mt. 142/A. § (3) bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában;

Ebktv. 3. § a) pont a) foglalkoztatási jogviszony: a munkaviszony, a közszolgálati jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony, a bírósági szolgálati viszony, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati jogviszony, a hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszony

Ebktv. 3. § b) pont b) munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony: a bedolgozói munkaviszony, a munkavégzésre irányuló vállalkozási és megbízási szerződés alapján létrejött jogviszony, a szakcsoporti tagsági viszony, valamint a szövetkezeti tagsági viszonynak, továbbá a személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági tevékenységnek a munkavégzésre irányuló elemei

A bér fogalma Definíció Mt. 142/A. § (3) bekezdés „minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás”

A bér fogalma Jogesetek 12/81. Garland-eset 132/92. Birds Eye Walls-ügy

Az összehasonlíthatóság Ebktv. – 8. § - közvetlen hátrányos megkülönböztetés fogalma: „ … részesül más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban…”

Az összehasonlíthatóság nem szükséges az összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók foglalkoztatásának időbeli egybeesése: 129/79. Macarthys-eset

Az összehasonlíthatóság azonos munkáltatónál? különböző munkavállalók munkavállalói: ha a bérkülönbség egyetlen forrrásból (single source) ered

Az egyenlő értékűség Mt. 142/A. (2) bekezdés „ a munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni”

Az összehasonlíthatóság 237/85. Rummler-ügy

A munkaerő-kölcsönzés Mt. 193/H. § (9) bekezdés az egyenlő bérezés elvének korlátozása a bér fogalma és a munkavégzés időtartama vonatkozásában.

A munkaerő-kölcsönzés Mt. 193/H. § (10) bekezdés - az egyenlő bérezés elvének korlátozása csak a munkavégzés időtartama tekintetében.

A munkaerő-kölcsönzés az EU: az irányelv most áll előkészítés alatt szerteágazó tagállami álláspontok védelmi szint csökkentésének a tilalma

Köszönöm a figyelmet!