Az OFA támogatási tevékenysége Programok ben

Tevékenységek 2004-től  Hagyományos tevékenységek  Új tevékenység: EQUAL

Hagyományos tevékenységek 1. Non-profit szervezetek támogatása 2. Kísérleti programok:  Megtartott programok  Új programok 3. Szociális partnerek támogatása 4. Munkaügyi tárgyú kutatások 5. Tulajdonosi jogok gyakorlása

1. Non-profit szervezetek támogatása  Konferenciák, kiadványok, szakmai rendezvények támogatása  Non-profit szervezetek szakmai támogatása, és ESzA forrásra felkészítő program  Foglalkoztatási célú közalapítványok támogatása  A Fejlesztési Ügynökség programja

„A” 2. Megtartott, kísérleti programok  Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó programok  Munkahely teremtést vagy átmeneti foglalkoztatást biztosító programok  Munkahely megtartást szolgáló programok

2.1 Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó programok  Újra Dolgozom program  Komplex munkaerő közvetítő és tanácsadó szolgáltatás mozgáskorlátozottak részére  Támogatott foglalkoztatás értelmi fogyatékosok részére

2.2 Munkahely teremtést vagy átmeneti foglalkoztatást biztosító programok  Kisvállalkozások fejlesztését és megerősítésé szolgáló program  Roma foglalkoztatási program  Roma munkanélküliek közoktatási intézményekben történő képzése és foglalkoztatása  Integrált roma foglalkoztatás program (Pest és Szolnok megye)

2.3 Munkahely megtartást szolgáló programok  Kis- és középvállalkozások felnőttképzési programja  Mezőgazdasági program

„B” 2. Új kísérleti programok  Többgenerációs munkanélküliség kezelése családokban  Gyermekvédelmi gondoskodás alatt állók programja  Nagyközségek, községek elhanyagolt, leromlott részeinek, közösségi tereinek revitalizációja

EQUAL közösségi kezdeményezés Az OFA 10 éves tevékenysége alapján 2002-ben pályázatot nyújtott be:  a HEF OP-ban közreműködői szerepre,  technikai segítségnyújtási szerepre,  és Equal Nemzeti Programiroda szerepre. Az FMM az OFA eddigi tevékenységét mérlegelve végül úgy döntött, hogy az OFÁ-t, mint Equal Nemzeti Programirodát akkreditáltatja.

Az EQUAL Nemzeti Programdokumentumban megfogalmazott intézkedések (1)  A munkaerőpiac szempontjából hátrányos helyzetű emberek munkaerőpiacra való belépésének vagy visszailleszkedésének segítése.  Az egész életen át tartó tanulás és az olyan „befogadó” munkahelyi gyakorlatok támogatása, amelyek a munkaerő-piaci diszkrimináció és egyenlőtlenségek szempontjából érintett emberek álláshoz jutását és munkában maradását segítik.

Az EQUAL Nemzeti Programdokumentumban megfogalmazott intézkedések (2)  A nemek közötti munkaerő-piaci különbségek és a foglalkozási szegregáció csökkentése.  Menedékkérők segítése Időszak: május 1. – december 31. (+2 év)

Az EQUAL programok legfontosabb jellemzői  Innovációs programok  Társulásokban történő pályázás, program megvalósítása  Nemzetközi partnerek bevonásával történő pályázás és program megvalósítás