Hercegh Mária MSZOSZ Női Választmány elnök

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN
Advertisements

„A tanfelügyelet kialakuló rendszere, átfogó minőségfejlesztés a közoktatásban” Az intézmények minőségfejlesztési folyamatainak támogatása /4. pillér/
„Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg
A nők érdekvédelme a BDSZ-ben - a fúzió előtt és után - Varga Éva BDSZ alelnök, Ruhaipari tagozatvezető.
Esély és lehetőség: Távmunka Magyarországon 2002.november.
Az Országos Esélyegyenlőségi Hálózat tevékenysége és céljai
Székhely : H Budapest, Kerepesi út 1-3.
Az OFA támogatási tevékenysége Programok ben.
1 VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Esélyteremtés a munkavilágában EBH 2011, október 04. Hercegh Mária.
1 Esélyegyenlőségi Terv a Paksi Atomerőmű Zrt-nél Készítette: Schwarcz Anita HUFO.
Kulinyi Márton, a szerkesztő bizottság elnöke. Miről is van szó? Egyenl ő bánásmód Hátrányos megkülön- böztetés Egyenl ő hozzáférés el ő ítélet.
Az atipikus munkavégzés és társadalmi megítélése
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
A munkavállalók munkavédelmi érdekképviseleti lehetőségei
A foglalkoztatás és a szociális szolgáltatások összekapcsolása
Social label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés Garadnay Tea
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) TÁMOP – TIOP A pályázati lehetőségek rendszere.
VI. Országos Távmunka Konferencia december 6. Az OTP Csoport távmunka tapasztalatai Magyarországon és Romániában.
A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei
Szeretettel köszöntjük a TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai szakmai fórum résztvevőit! szakmai fórum résztvevőit!
Orvos- és Egészségtudományi Centrum
Részmunkaidő és egyéb „atipikus” formák
Lux Judit CSc Neokorporatív gyakorlat és mediáció Magyarországon(3) december 5.
2008. december 10. Látássérült személyek elemi és foglalkozási rehabilitációja programzáró konferencia december 10.
A Grundfos Vállalatcsoport
Települési mediációs modellprojektek tapasztalatai Benedek László Június 19.
Esélyegyenlőség a dokumentumokban és a gyakorlatban Budapest, November 10.
OFA Hálózat évi tevékenységei
Regionális Civil Egyeztetések (RECE) Program Egyeztetési folyamat A Társadalmi Egyeztetés Eljárási Normarendszere kötet és a RECE programban készült helyzetelemzés.
Munkahelyi egészség és biztonság
Az Esélyegyenlőség és az ESZA alapelveinek érvényesítése Európai Unió Magyarország -Budapest Európai jogfejlődés Luxemburgi és Lisszaboni folyamat.
MÁV-TRAKCIÓ Zrt. szerepe a vasúti piacon Budapest, május 3. Dr. Márkus Imre vezérigazgató 1.
Kordás László december Társadalmi Párbeszéd Központ.
. Negyedik Partner Közép-Dunántúli Foglalkoztatási Hálózat 4P KDFH Alapítva: Gere János
EURÓPAI UNIÓS POLITIKÁK
Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban a TÁMOP projekt képzési tapasztalatai alapján Szabó Zsóka Nők a Holnapért Alapítvány Várpalota 2011,
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
TÁMOP /1/B Gyermekek és fiatalok integrációs programjai Csomópont - Ifjúsági Információs Pont kialakítás Álláskereső klub.
Balatonszemes Az Európai Unió szintű szociális párbeszédben való részvétel tapasztalatai.
A tudásgyárak technológiaváltása és humánstratégiája – a felsőoktatás kihívásai a XXI. században május Az intézmény partnerségi kapcsolatainak.
Helyi Esélyegyenlőségi Program Nők munkaerő piaci helyzetfelmérése Bükön 2014.augusztus 27.
A Mozgássérültek Állami Intézetének bemutatása Február 22. Kogon Mihály igazgató.
Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása Milyen értéket kínál a pályázónak a program?
ViaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform.
1 A kötöttpályás szakma perspektívái – Egész életen át tartó tanulás?! Zsoldos Marianna Humán Erőforrás Igazgató MÁV Zrt.
Családbarát munkahelyek és települések kialakítása Budapest,
Önkéntesség, mint társadalmi szerepvállalás
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
SZEREPLŐK ÉS FELELŐSSÉGEK A SZAKKÉPZÉSI RENDSZERBEN MÁV KONFERENCIA
TÖOSZ Polgármesternői Tagozat Vitaindító – 2007-re tervezett tevékenységek.
Családi juttatások rendszere Title of the presentation 2.
Szakképzési közfeladatok a Kamarában
A MARCALI JÁRÁSI FELZÁRKÓZÁSI KEREKASZTAL ÜLÉSEINEK MUNKARENDJE.
1 TÁMOP A-13/ A villamosenergia-iparág területén dolgozó munkavállalók munkavédelmi, munkabiztonsági, munkahelyi egészségmegőrzés helyzete.
Debrecen, a gondoskodó város SZIME XVII. Konferencia Debrecen, szeptember Dr. Papp László polgármester.
Nők és férfiak társadalmi egyenlőségének munkaerőpiaci és családügyi vonatkozásai december 3.
Társadalmi felelősségvállalás a felsőoktatásban Horváth Ágnes.
A BKK szerepe a TIDE nemzetközi projektben Új megoldások a közösségi közlekedésben - fenntarthatóság - integráció - finanszírozás - Pécs, november.
Esélyegyenlőség, társadalmi felzárkózás Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális Ügyekért és Társadalmi Felzárkózásért Felelős Államtitkárság Langerné.
Szécsény Kistérség Gyerekprogram Kaposvár Kistérségi program HELYI EGYÜTTMŰKÖDÉS KIÉPÍTÉSE SZÜKSÉGLETEK FELMÉRÉSE, MEGVITATÁSA HELYI PRIORITÁSOK.
Az EQUAL program és sajátosságai TE IS + ÉN IS = MI IS PÉCS 2007 május 09.
BYTE Projekt FP 7 Gergely László MBA NIIF Intézet Big Data 2016 Európában és a világban – nem csak a szakma, esettanulmányok is.
A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft
Új képzési eszköz. Teknikcollege - Munkához kötött emelt szintű műszaki képzés Teknikcollege új fajta regionális kompetencia központ az ipari/műszaki.
NEMZETI FEJLESZTÉSI TERV
A Gyulahús Kft. szerepe a projekt megvalósításban
Megbecsülés az idős embereknek
roma integrációs modellek a közös sikerekért
Előadás másolata:

Hercegh Mária MSZOSZ Női Választmány elnök Családbarát intézkedések - esélyegyenlőségi terv és tapasztalatai a MÁV ZRt-nél Hercegh Mária MSZOSZ Női Választmány elnök

MÁV ?! Magyar Államvasutak mára egy sokszínű vállalat csoport MÁV ZRt CARGO ZRt START ZRt TRAKCIÓ ZRt Gépészet ZRt MÁV KFT-k

Családbarát hagyomány Markáns tradíció, vasutas dinasztiák Ehhez kapcsolódó előnyben részesítés Társadalmi kisugárzás Még ma is óriási számú szakma csoport és szakma család A sokszínűségből adódó nyitottság és a változatosság természetessége Családok munkahelye, a fiatalok lehetősége

Családbarát kritériumok Változatos, sok fajta munkarendek (távmunka?) Képzési rendszerek hozzájutásának teljes vertikuma GyES melletti munkavégzés Nagycsaládos támogatások Széleskörű egészségügyi ellátás, rendszeres orvosi felügyelet Széles szociális ellátó rendszer, VBKJ Kultúra és szabadidő támogatása Sajnos a munkakörülmények még nem egységesen korszerűek.

Esélyegyenlőségi terv Elsőnek lenni valamiben dicsőség, de nagy felelősség is. (vállalható) Iránymutatás nélkül, a saját tudásunkból készült. Mára bebizonyosodott, hogy elemzés nélkül nem készülhet tartalmas Esélyegyenlőségi Terv. Jó helyre kerültek a hangsulyok Intézményes formát öltött a témával való foglalkozás (Bizottság) Bevitte a köztudatba az esélyteremtés fogalmát, az egyenlő bánásmód elvét Elengedhetetlen egy elkötelezett csapat, a megfogalmazott tartalmak megvalósítására

Konkrét haszon Egészségmegőrző Program Kollektív megállapodás tartalma esélyteremtő megfogalmazásokkal bővült MÁV Évek, MÁV Esély Programok Új Esély program Esély alapítvány tevékenysége GyES-ről visszatérők bérrendezésének szabályozása Központi és területi rendezvények (kampány) Hálózatépítés (alapok)

2008-2011 közötti a jelenlegi Esélyegyenlőségi Terv A jó kezdeményezések fenntartása mellett új hangsulyok Társadalmi felelősség vállalás A munka és a családi feladatok összeegyeztetése Roma kérdés Nyugdíjasokkal kötött megállapodás Előnyben részesítés elvének deklarálása GyES, külön program kidolgozás Bér különbség vizsgálata, elemzése, javaslattétel? Szociális partnerek felelősség vállalása (KÜT, KMVB)

„Teremteni csak semmiből lehet, megvalósítani viszont valamiből.” Feleki László