MUNKAÜGYI POLITKA Alkotmányos jogokra épül Kollektív autonómia A foglalkozás és a munkahely szabad megválasztása A munkahely védelme Az igazságos és megélhetést biztosító munkabér Biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkafeltételek
MUNKAÜGYI POLITIKA ELEMEI Állami bérpolitika I. Szociális párbeszéd II. Foglalkoztatáspolitika III. Munkavédelem IV. Munkaügyi ellenőrzés V.
ÁLLAMI BÉRPOLITIKA I.
Az állam beavatkozása a munkabérek alakulására
MINIMÁLBÉR
A garantált bérminimum
az alacsony keresetű munkavállalók béremelésének ösztönzése évi XCIX. törvény
SZOCÁLIS PÁRBESZÉD II.
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA
A foglalkoztatáspolitika jogi keretei a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény (Flt.) célja a munka és a foglalkozás szabad megválasztásához való jog gyakorlásának elősegítése, a foglalkoztatási feszültségek feloldása és az álláskeresők támogatása. keret-jelleggel szabályozza az ebből eredő állami feladatokat, a támogatások és ellátások körét, feltételrendszerét, az eljáró közigazgatási szervet és hatáskörét.
Foglalkoztatáspolitikai eszközök aktív eszközök az álláskereső munkába lépését elősegítő szolgáltatások (pl. közvetítés, tanácsadás, képzés), valamint a munkanélküliek foglalkoztatását vállaló munkáltatóknak nyújtott támogatások (pl. bértámogatás, munkahelymegtartó támogatás). passzív eszközök az álláskereső munkanélkülieknek nyújtott segélyek, pénzbeni ellátások. A „passzív” megnevezés annyiban félrevezető, hogy más, szociális támogatásokra való jogosultságokkal szemben, a „passzív” munkanélküli-ellátásokra csak akkor lehet jogosult valaki, ha közben „aktívan” állást keres, és ezt bizonyítandó, rendszeresen megjelenik a munkaügyi kirendeltségen.
Foglalkoztatáspolitikai eszközrendszer csoportosítása az Únióban
Közfoglalkoztatás
Állami munkaügyi politika
Nemzetközi kötelezettségvállalásaink
Szociális Karta
ILO 81.
Munkavédelem
Magyar munkafelügyelet
Történi előzmények
Alapvető Változások